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匿名用户
面试了职位:项目策划
未通过
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
首先 按照惯例 奥博先考察代码能力,一道计算税率的题 具体什么内容大家自行百度。主要考察你的面向对象的思维能力和 数字计算是上的小技巧。以及最后引入的测试架构,考察是否有测试驱动开发的经验。第二就轮到技术人员面试了,会针对你的项目背景进行询问 看看项目是如何实现的 使用了什么技术 你在其中的角色和工作内容。面试官我遇到的还比较实际的 没有那种张口闭口架构是怎么实现的 那种学术派。第三就是老板面了 一些常规问题。只要不胡说 差不多都能过。
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2 年前 发布
5
匿名用户
文案编辑
确定通过
第一轮HR面试,问一些常规性问题,笔试的时候需要首先翻译一篇个人陈述,中译英。难度不大。然后还有800字的中文写作。第二轮面试是部门主管和文案主管面试,问了一些简历上的经历,已经情景模拟。总体不难。如果英文写作水平很高,那难度应该不大。
2 年前 发布
4
匿名用户
区域经理
确定通过
投简历后收到人事部门面试邀约。正常; 2.参加初试基本问的都是从业经历等相关问题,及针对该企业一些问题的解决方法。正常; 3.参加复试,基本重复初的试的内容,但目的很明确有两个:A.“企业目前的问题有什么解决方案”、B。证明你所说的都是真的。有不被信任感; 4.接到人事通知“要进行背景调查”。但当问及“个人福利、薪资还没谈好为什么就要开始背调”时,人事以背调后再谈敷衍。心存疑虑; 5.背调合格后,人事电话通知尽早上班。但要求对方发OFFER时,对方称公司没惯例。电话里向对方提出必须明确收入时,对方先是不愿说,在向对方说明个人的收入需求底线后,对方又不断划价、延长试用期。感觉这个公司不靠谱; 6.直接拒绝该公司邀请。
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2 年前 发布
1
匿名用户
客户主任(AE)
确定通过
人事面完,部门负责人面。人事会问比如你上一份工作的离职原因是什么啊?建议千万别提到是薪资原因,具体原因不方便透露。哈哈。关于部门负责人会问什么,那就真的是要看部门了。自身技能才是真正卖点,好好准备。
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Q:你对这个职位的理解。
2 年前 发布
2
匿名用户
电话客服专员
感觉没戏
偶然的机会再网上批量投放的简历,撒网抓鱼嘛,投完简历第二天就接到面试运营客服专员岗位了。面试官其实还好,简简单单聊了几句,大概意思是 来这要听话,会干活,问的一些问题 有些确实没做过也说不会,可能觉得我太小白了吧。总体来说 体验不错,可以去试试。
包含1个问题,1个回答
Q:如何确认玩家类型。
2 年前 发布
匿名用户
广告设计经理
感觉没戏
电话是人事主动打来的,第一轮面试先去填写表格,表格内容很多有四个面,填写就需要半个小时。然后面试的人也很多,感觉其实有点像面试的推广模式,让就业者知道百度在苏州成立公司了,当时的岗位是信息流广告设计经理,人事面试很快就通过了,下午就接到二面的通知。二面的话,是一个上海来的总监,总监话题分为三部分,第一部分自我介绍,第二部分他介绍一下工作内容,第三部分相互了解吧,具体有点忘记了。整体面试感觉可能自己区域平淡,最后没有再接到通知面试电话。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先是笔试,一般只要回答完了,笔试都可以过,然后是一面,一面也比较轻松,基本先聊聊之前做过的项目,然后就拿着简历问一些之前做过的项目和一些简单的数据结构算法,没有要写代码,然后聊一些对这个岗位的一些看法。最后二面基本上就是定薪资了。
2 年前 发布
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