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匿名用户
面试了职位:质量管理经理
感觉没戏
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匿名用户
质量管理专员
确定通过
面试的战线拖得很长:一面是HR单独面试,二面开始群面,二对七,比较的关系在那个时候就会凸显,每个人的优势就会凸显出来。面试通过后有集训,之后是定岗培训,整套的人才培养体系还是可以的,管理培训生收到的重视程度会高很多,晋升机会也会大很多。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理/测试
感觉没戏
面试官太嫩了,不是对电子行业全流程经验不足,就是经验太少,总之书生气十足。问了太多细节,好像拿个CP去产线审核一样,全程问的几乎都是SMT工艺技术和控制方面的细节问题,年纪大了,发生过异常的还有点印象,其他的只能凭经验乱说一通了,感觉和这位不在同一个频道上。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理/测试
感觉靠谱
本来看网上评价差,拒绝参加面试。HR再三打电话,希望前往面试,最终前往,果然体验很差。进去先是给你笔试,英语测试,专业测试,性格测试,一个小公司,名堂搞挺多。最搞笑的是,我测试完了,说给我试卷发错了,让我重新测试一份,态度也很冷漠,没有一点抱歉的意思。工资也不高,没有入职的欲望。体验比较差。
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理/测试
感觉没戏
第二面试,后一天晚上11点半才收到面试通知,个人感觉公司的人资管理不太靠谱。 面试的小组面试,四人一组,两个面试官,通常一男一女,先是让每个人做个不超过3分钟的简单自我介绍,然后挨着问了每个人一个问题,基本就结束了。
2 年前 发布
3
匿名用户
质量管理专员
确定通过
一般由部门经理进行面试。首先是自我介绍,分析自己的优缺点。然后根据你的简历询问相关内容。比方说关于液相色谱的基本原理,什么情况会出现漏夜,什么情况会出现高压低压灯。还有关于部门将的轮岗,平时加班,工作日加班的看法。
2 年前 发布
匿名用户
质量检验专员
确定通过
下午两点去到,先让你做性格测试,然后就是部门主管来面试,主要针对简历进行问题了解你的基本情况。然后是一段漫长的等待.......至少有半个小时才进行二面,这次是群面,面试官职位不清楚,但是肯定属于高层,主要问了两个问题,难度不大,但是整个氛围很严肃。最后是HR主管进行终面,过程轻松,但是没什么思考时间,但是相较二面简单多了。
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Q:你觉得自己为何能胜任这个职位。
2 年前 发布
2
匿名用户
质量管理/测试
感觉靠谱
第一轮是智享会,大约10几个人坐一起开始自由发言,说自己的工作成功案例和失败案例;第二轮领导面试,与领导面对面谈,领导会出道案例分析题,然后根据自己的工作经验回答;第三步面试就是网上测下心里素质,比较简单。
包含1个问题,1个回答
Q:谈下对太阳能发电前景的看法?
2 年前 发布
6
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