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匿名用户
面试了职位:造价工程师
确定通过
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匿名用户
成本经理
感觉靠谱
先是见到了人事经理沟通一下面试的流程,然后就直接见分管领导了,聊了聊行业的发展,和之前所从事的工作,也没有问太多专业的问题,面试大概用了半小时左右。
2 年前 发布
匿名用户
成本经理
感觉没戏
面试环境和面试人员的态度很一般,可能是由于岗位急缺人的原因吧,电话通知过去面试后(HR电话态度也不是很好),前台姐姐态度一般地给张表格,填完后不久就由部门经理带着进了间灯都没开的会议室单独面谈了,问的都是专业问题,基础不过关就很快卡克了,而且对方十分注重你的回答是否与她所持的标准答案是否一致。 整体感觉这家公司的人员很强势,整体面貌很一般,工作氛围透露出一种古板、等级制度严明的感觉。
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2 年前 发布
8
匿名用户
工程造价
感觉没戏
一开始问的行政,说是有2轮面试。到了地方,填了个6页的表格,然后面试。一个副总监和行政一起面试的,问的问题比较简单。开始是3分钟的自我介绍,然后根据简历问问题,技术指标没问,倒是问了个混凝土不含主材价的价格,一时不理解问什么问这个。
2 年前 发布
2
匿名用户
工程造价
未通过
先填写两份资料,一份个人信息,一份公司的行政方面的问答题,比如爱好是什么,会因为什么原因离职,都有过创业,项目遇到过什么难题等等问题。填完了就是人力和专业主管一起面,问几个专业的问题,人力会问刚才提到的表格的问题。 整体感觉还行,但是因为我不接受出差,所以跟这家公司无缘了。
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2 年前 发布
7
匿名用户
工程造价
确定通过
1.会现先给你电话沟通简单了解,然后会和你约时间来; 2,一般来了之后都是先和人事经理 一个简单的沟通 会问你之前的工作工作经历,一些很简单的行业内的基本常识,作为人事的初步判断,人事会给你简单介绍你应聘岗位的工作要求和工作内容; 3,专业领导面试会问你的专业问题,最后会反馈给人事; 4,最后人事综合后,会给你谈薪资。
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包含2个问题,2个回答
Q:高层建筑的各项建筑指标。
2 年前 发布
2
匿名用户
工程造价
确定通过
面试有三次,一开始是项目部的同事面试的,和我大概交流了一下信息后就让我回总部面试了。面试当天是人事部负责的一对一模式,互相沟通以后对各自情况有了底就让相应的部门负责人与我沟通,主要是一些技术上的问题,没问题后很快就可以入职了。总体来说难度不大,流程规范,一切按照制度行事。
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2 年前 发布
4
匿名用户
造价员
感觉没戏
1)毕业的专业,主攻方向; 2)造价方面的证书取得情况(造价员或助理造价工程师、造价师、经济师证书); 3)工作经历,在施工单位还是咨询、建设单位岗位负责情况; 4)造价软件使用情况(广联达、斯维尔、CAD、神机妙算等); 5)对他们公司的了解程度; 6)假如你加入他们公司,准备怎么样一个工作思路整体框架.
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2 年前 发布
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上海城投
上海城投面试经验
上海城投面试经验:相对简单交流沟通,常规的问题专业问题相对比较少。