面经详情
匿名用户
面试了职位:产品经理
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匿名用户
产品经理
确定通过
上汽变速器面试流程,我本人经历了三个部分: 1,初面。不需要带自己的简历,去到公司里,公司会为你准备已经邮箱中自己提交的简历。然后在公司的某个空的会议室填资料表格,完事了会有人事相关人员对我经行一些基本的对话交流,主要谈的是一些我的基本情况和经历。 2,二面。与所申请岗位的直接上司面谈。除了基本经历的沟通,他还会问几个基本的关于技术制造的几个小问题,难度不大。 3,三面。与所申请的岗位总监面谈。对方没聊什么有技术含量的东西,基本就是看看你人的谈吐和基本工作修养。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
工作地点在营销中心,主要完成电话业务销售,出外销售和营业厅业务咨询等工作,通过我们团队一个月的努力,给营销中心带来了一些业务量的增加,也为中心工作人员减轻了一些工作任务。虽然这份实习与我的专业关系不大,但是从中增强了我团队合作的意思,加强了我沟通交际能力,让我今后能更快的适应一个企业。
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Q:是否愿意呆在公司
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉没戏
接到了HR的面试电话,聊了一些,大约14分钟,主要是在问摩拜在拉新促活上该怎么做,目前摩拜应该是到了一个瓶颈期,再加上马上冬天了,想做一些运营手段对用户量进行稳定,因为很突然,简单的说了一些自己的想法,感觉没什么戏,毕竟能做一个改变现状的人也是需要大智慧的!
2 年前 发布
2
匿名用户
产品经理
确定通过
过程如下:1、人事电话面试,大概咨询下工作经历,项目经历等; 2、技术主管面试,考察基础技术能力; 3、总部产品部长,谈谈对华为、总代、渠道关系,为什么来我们公司等,没有技术问题; 4、地区主任面试(最后一面),谈谈你将负责的行业的理解入职以后,有三个月的考核期,接下来是最难的:需要华为人员的面试,包括技术问题、对渠道关系理解、总代职责、标书、方案等等。通过了,才能转正
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
电面一次,面谈一次,之后HR电话沟通待遇意向,本以为要发offer了,结果迎来的是逻辑测试和性格测试,之后是高管面谈,高管面谈发挥不好直接挂了。但是实在是很不喜欢这种说要了,谈了待遇但是一直不确定最后用一个高管拒之门外的套路!
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
面试泡泡社区的职位。约的11点面试,去了以后HR很礼貌的带到休息区,给了一杯水,一开始还在非常耐心的等待,等到11点半还没有动静,我问了HR说是业务部门在开会让我等等,我就想为啥开会还安排面试?而且考虑到有人在等待面试不能快点结束会议吗?结果,等到了11点50,都到吃饭的时间了,才有一个看起来不大的女孩走过来说不好意思可以开始面试了。这个时候彼此的心情都不太好,因为等了太久,面试状态都不对了,而且感觉她也有点着急。上来就问在现在的职位做了多久,我说一年,她马上反应时间不长。然后又问我是否是一个狂热的追星族,我说不是。后面感觉她就开始失去耐心了,带着一种『你经验还不长』的心态,随便的问了几个社区相关的问题,然后就说我们就到这,看看同事在不在。1分钟后她又回来了,说同事不在了,面试也结束了,我们这个职位还是希望更资深一点的人来带方向,P6级别的。整体感觉不好,一是HR和业务部门不能做好配合,如果业务部门有人员级别和经验年限的要求可以早点反馈,不浪费彼此的时间;二是面试官迟到太久,都到吃饭时间了,大家都没有心情面试了。
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Q:你们产品是如何做社区冷启动的?
2 年前 发布
1
匿名用户
产品经理
确定通过
先是hr进行了一个简单的电话面试,主要是就简历上的工作经历进行过确认,没问题后确定面试时间。正式面试前会有个笔试,笔试过程比较随意,面试官给找个有桌子的地方自己做题就行了。面试过程大概20分钟左右,主要问了下之前的工作经历和经验,然后对工资的要求。面试官很好,公司没有13薪,面试官都提前说明了。
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2 年前 发布
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