面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类实习生
感觉靠谱
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
实习生
确定通过
一共三轮,包括笔试,分组讨论和终面。本科实习生,笔试相对比较简单,我记得好像是三道编程题,正常大学生能做出来的那种,挺好过的。分组讨论是给一个场景,大家围在一起,然后几个评委坐在远处看着你们。这一部分有一点影响,但是我感觉影响不大。最后是终面,和分组讨论在同一天,一个hr和一个技术面试官坐一起,就问问学校的学生工作,家庭情况,项目之类的,我觉得还挺好过的。
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:讲讲你做过的项目。
2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
感觉靠谱
首先是hr电面 后去公司面 几个小伙伴一起面 氛围很好 每个人都可以充分的说出自己的想法 hr简单聊完每个人的相关情况后就是顾问来面 问的问题也比较常规 网上多多少少都有看过 总体来说面试不是特别难 过程很愉快也听顾问说了很多猎头方面的情况
包含1个问题,1个回答
Q:说一下你印象最深刻的事?
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面,讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重,该如何转型的问题,没什么难度,本组好像没怎么刷人。二面是结构面,主要是宝洁八大问和万科十八问,然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松,但是楼主作死聊嗨了,被压力面了。 工作体验: 1.部门很好,同事也很nice。 2.对公司不太满意,结果导向严重,对别人没耐心,企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大,特别喜欢展现自己逻辑思维和权力,但是做事能力又不行,为了秀优越而秀优越。 4.入职的话,建议看一下部门,如果入职部门领导性格强势,可以考虑。如果部门领导层性格软,建议慎重考虑,会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位,不建议去。
...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
人资资源实习生
感觉没戏
前期通知面试者出现失误,邮件通知的是去总部,到达总部之后又说面试地点在分部,几十号人就乘坐班车到分部面试,耽误了一些时间。 第一轮面试是一对多的模式,面试官很专业,一人先做半分钟自我介绍; 第二个问题问的是人资资源从业人事最重要的素质是什么,各种答案抛出来面试官说最重要的是保密能力。好吧,我认为这是个人见解没有正确答案。 第三是问人资资源专业的面试者当前最新的人资资源管理模式是啥,问非人力资源专业的面试者为什么来面试。最后是无领导小组讨论。感想:就业形势很严峻,上百人面几个实习生岗位,比高考还残酷。
...查看更多
2 年前 发布
5
匿名用户
实习生
确定通过
面试的时候,先是hr小姐姐问了我一些基本情况,没过很长时间我后来的领导小姐姐就来问我一些专业问题,主要是针对我的校园经历,就是简历上面的内容,然后hr小姐姐又来和我聊了一下其他问题,就发了offer很快,也不难。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
暑假实习面试经历:面试的岗位的见习研究员面试官人非常好,是个博士,而不是工程师,面试侧重点不在于代码方面。更多地侧重于问我的项目经历和一些细节,不懂的东西不要乱写在简历上,实事求是非常好。除此之外还聊了在学校的学习情况,觉得我还挺有潜力,就招进去了。
2 年前 发布
2
匿名用户
技术类实习生
确定通过
来的时候会让填一张表,都是基本信息,只是走下流程。之后一位人事过来问你,有没有接触过IT行业,再给你介绍下IT行业的未来,只有就问你有没有兴趣来这里学习。假如你有兴趣的话,她会提供一张简单的逻辑答题卷让你填写,只要不差,他们就收了。
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
亚信科技(南京)有限公司
亚信科技(南京)有限公司面试经验
亚信科技(南京)有限公司面试经验:大学生苦力,工资低,环境很嘈杂。