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匿名用户
面试了职位:销售主管
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
网申后收到logic 和num测试邀请,之后是video interview。都是5天内完成。vi有11个问题,30秒准备后1.5分钟回答。每题之间可以自主调节时间进入下一题。问题例如what motivates you to collaborate with others?最后一个问题是anything else to tell us。
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2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
确定通过
先是到前台登记,然后前台会给一张类似于性格测试的表格,填完交给前台即可。然后会有人力的老师过来面试,主要是看一下简历,问一下会不会英语,有没有工作经验之类的最后会有部门领导过来面试,主要是问如果和客户发生矛盾,如何处理等。
2 年前 发布
匿名用户
市场助理
确定通过
HR面试内容简单,要求本科毕业,英语级数越高,成功率越大,面试时是普通英语翻译和写作,作文是写邮件解释出现质量问题,如何回复客户。二次面试是市场部经理面试,我是香港经理面试,主要看重经验和是否会粤语,普通话,英语,还有是否够醒目。不同面试的经理,可能结果会相差很大。
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
未通过
汤森路透的面试持续了一整天的时间,主要分为三大部分:技术面试、HR面试和群面。技术面试很简单,一对一的技术面,问了一些项目相关的内容,因为之前在该公司实习过一段时间,所以也能够跟面试官聊一些对本公司产品的理解,然后问了一些基础性的语言问题,都很简单;HR面试基本就是常规的套路;最后的群面很有意思,是两组比赛拼积木,非常考验团队的配合和交流。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
就问一些基本情况,通过跟经理聊天能感觉的是公司比较注重采购,运营和采购对接一般什么运营活动还要听采购的,经理还问我如果两方冲突怎么办?各有各的职责,意见无法达成一致肯定要有个主宰人啊,首先领导就不硬气,听说运营做的东西经常被废掉白做,然后工资也没达到我的要求,说可以商量后来可能找到别人了吧。
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2 年前 发布
匿名用户
综管部部长
确定通过
一面人事总监 简单聊了下工作经历 然后因为需要英文口试 找了个台湾人过来 英文对答以后 又是财务中心老总面(说是代管综管部) 然后回去等通知 二面和周荣综采面 先去厂区逛了一圈 看看问题点 然后回去简单聊了一下 也是回去等通知 最后一面是直接上司面 直接谈薪资 总之进去以后发现全是忽悠
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2 年前 发布
1
匿名用户
主播运营
未通过
在网上投了简历,然后收到通知去参加面试,一共3面,第一面HR面聊的挺好,第二面是主管技术面,可惜当时面试的主管一直在出差,差不多等了三个星期,每个星期都有打电话询问,终于主管回来有时间了,再问的时候居然说我不合适,很气。
2 年前 发布
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深圳贝利兰特有限公司面试经验:面试深圳贝利兰特有限公司的感觉。