面经详情

我面试的数据分析岗，总共三轮面试；第一轮先笔试，笔试题目有英语也有中文，英语部分有选择题跟问答题，选择题部分主要考词组搭配跟俗语，问答题部分都是数据计算方面的，但是都很简单~，中文的笔试题基本都是计算了，最后一道大题是翻译，应该是考基本英语水平吧~； 第二轮是部门主管面试，人很nice，面试进本也没有问什么很难的问题，很中规中矩，基本就是先进行自我介绍，然后问一些简历上面的事情，还有一些保洁八大问的内容可以准备一下；接下来是部门经理面试，也是问一些简历上的问题，主要还是她在讲公司是做什么的，这个岗位是做什么的，比较轻松~； 最后就是HR问一些小问题，然后就签OFFER啦~~~ ...查看更多

我当时参加了两轮面试，先是泰康去了学校宣讲，然后现场面了一次，投的数据分析岗，也没问专业相关的，就是问了能不能接受加班到半夜，还问了几个不好的东西能接受哪一个，后来叫我去公司面，呼家楼的那个泰康大厦，进去了大家都到了，一个hr,5个面试官，加上我8个面试的，才发现只有我一个人没穿正装，而且大家自我介绍都是留学或者研究生，就我一个本科，然后就是小组讨论，讨论的不是专业问题，全都是一些处理人际关系相关的，我真心觉得大家都在说废话，说的容易，人心是你能揣测的吗，看来公司内部人际问题不少啊，后来我也没抱什么希望，不进就算了，公司也没联系我。...查看更多

初面分为两步：一是群面，二是五分钟单面。（１）群面列出企业内部管理问题（Ａ－Ｇ），对其进行处理优先级排序过程：一共四十分钟，小组成员６人首先，５分钟读题；其次，每人一分钟表述自己的看法再，２０分钟讨论达成一致意见最后，选出总结人，进行５分钟总结。 感受：第一次参加无领导小组面试，有点不知所错，但还是逼着自己说话，表达一些看法。影响很深的是面试官问了一个在后续讨论中不太说话的面试者：为什么不参与讨论，该面试者大致意思：我的看法和大家不太一样，讨论时间也有限，不想过多的争辩，影响进程；接着面试官又问他为什么和大家有不一样的看法？我不知道在群面过程中，如何评价这样的表现。但还是觉得这种群面一定要说话而且还要有一定的逻辑。 （２）单面过程：５分钟先自我介绍，然后就你实习经历和毕业课题题一些问题，面试官应该是ＨＲ，大致问了你在实习或做项目的过程中遇到的最大困难是什么，如何解决的？由于是本人的第一次面试，总体感觉很差，不满意！ ...查看更多

top50大学海归，生物医学学士，生物信息学硕士，应聘北京数据分析岗位因为人在海外，一面为电面，consulting department和analytic department 两部门team leader，问了一些决定回国工作的原因，技术部门问了研究生期间课程，相关经验，以及擅长使用的语言；咨询部门问了对工作压力的看法，以及选择咨询的原因。 两位team leader面完之后一个小时， 技术部门 manager 打来电话，问了技术方面更深入的问题，向我表明技术部门现在需要招人，并且跟我提出了不希望人员流动的想法。并且更进一步的 谈论了我就业的想法，以及对回国career pathway 的看法。manager谈完之后一个小时，接到了HR通知二面的通知。 二面是 analytic manager 的电面 （Skype），聊了很多课程相关，毕业设计相关（我仅有的一点数据分析相关经验）的内容。经理也跟我讲了如果要胜任这个职位，哪些方面的技术需要，哪些方面的只是需要过硬。问了我一些 统计学相关，编程相关的问题，我也是如实应答。答主 相关课业都是在海外入的门，很多专业词语中文会弄混，如实和面试官讲，尽量让自己听起来不装。 二面专业内容问完之后，经理问了一些课余的问题，兴趣爱好，答主喜欢运动，篮球；被问到 将来职位会遇到很多时候需要 加班，如何平衡工作和生活； 因为正式入职，培训期之后，每个人都要负责独立的任务，如何保证自己不出错； 这类问题都是如实解答。 我将面试难度写为 ‘有难度’也是因为二面中最后的这些问题，其实是没有正确答案的 （有政治正确的，公司爱听的）。 我认为需要的就是 知无不答，答无不细。 尽可能的让面试官知道你的为人，表达你的想法。这类dilemma 问题是一个 需/求 配对的过程，你的personal value 需要和公司匹配，他们才会最后要你（我觉得）。 最后由于答主有些 身份，签证特殊性，还问了一些相关问题 （可能入职时间 etc）。我认为专业性问题难度适中，现在在等最终offer。 如果最后没有给offer 我会来更新，并且给出一些我对原因的看法的。 ...查看更多

美的北美校招只有两轮面试，一面是HR面。整个面试就是基本的信息，感觉像是考核你是否符合企业文化。有一些行为面，例如工作中有没有遇到过难题，怎么解决的。还有为什么选美的，和愿不愿意回国工作之类的问题。整个过程很轻松，简历上的也没问什么，基本就是聊天，HR很亲和。 刚刚收到邮件通知二面也就是最后一面。这一面说是技术面，一面的时候HR有提到，会是几个要这个岗位的单位的人一齐来对你进行专业知识技术面。形式估计像是一个seminar一样。二面过后再来更新，谢谢。 ...查看更多

我是在招聘会了解到晨星的招聘的，当时招聘基金数据分析员和股票数据分析员，我应聘的是基金数据分析员，当场就会有面试官和你初步面试，过了的人会和你预约时间，不过的人就让你回去等通知了。 然后到了预约的时间，早上9：30就要到，10点开始给你讲座晨星的发展史，11点左右吧就一轮笔试，全英文的，有几道财务方面的选择题，也有阅读，大概考你捕捉信息的能力吧，最后会有一篇小作文。笔试完让你先去吃饭等通知，如果过了就会叫你两点回来面试。 两点面试的话，面试时间挺长的，是一对一的和你所以后很可能去的小组的组长面谈，我那天他们状况很多，面试我的人不是我的小组的，而是另一个小语种小组的负责人，有点吃亏。面试开始就问我对晨星有什么了解，还有对自己应聘的岗位有什么了解，我有做过功课，这个数据分析员其实根本没有任何会让你用到或学到分析的地方的，基本上是从别的基金公司要数据输入电脑，然后叫技术部做个模型什么的就可以了。 然后会问到你可不可以接受很基础的工作，其实他们内部也是知道自己招聘的这个工作岗位就是这样枯燥的输入数据的，也会怕面试者对其中的数据分析有太多期待吧，这就看你自己的情况回答了。 这个岗位不会提供给你太多的成长，这是我的大实话，面试官也可能会暗示你这一点。一轮过后就会进入二轮，基本就是换一个人再和你面一次，然后当天就会出结果，一天下来通过与否就可以大概知道了。 ...查看更多