面经详情

1，面试的编辑岗位，一张试卷，4个题目，全部是栏目的文字编辑，文稿原创撰写。看你的想法，文字功底，是否亲近儿童，是否能把故事讲的通俗易懂又充满童趣，还要有点创新。个人感觉这个不算太难。 2，笔试过了后女老板面试。问的问题非常非常多，从来面试没被问过这么多问题，差不多有100多个，不骗人！单独问问题快2个小时，再加上自我介绍为啥来南京灯等基础问题，问到中午12点多，到最后我答的有些精疲力竭。我心里一直在念叨“这是不是最后一个？”然后一直不是，稍微透露下会问什么吧，有的问题涉及隐私，真不想回答。比如:如何评价你的朋友？如何评价父母？大学学过哪些功课？大学印象最深的事情？最崇拜的人？怎么评价现在的孩子？答了还不行，老板会还会公布自己的答案（她会否定你的回答，可能觉得自己说的最好）。属于压力面吧，内心在线暴躁。 3，面完有种终于解脱的感觉，觉得没戏，后来居然电话告诉我通过了。就酱。 ...查看更多

言而无信的地方： 1.约好面试时间，HR竟然在没有提前打招呼的情况，临时有事，这也不是大事，换一个人面试而已。 2.HR下午打电话过来，讲了几句说自己在外面听不清，说“晚点打回来”一直到第二天我去问了，中午才回电。 3.薪资没谈拢，说和“主编商量下，晚点告诉我”没错，又没回音，这个也没事，我知道你们不会给更高的工资了，不追问。 以上，我最多觉得这个HR忙，或者不在乎候选人体验，或者记性不好，或者不懂得承诺的重要性。但是，在第二天HR打来的电话里，传递出来的对女性的不公平对待，真的让我气愤。“你今年**岁了啊？”“结婚了嘛？”“有男朋友了嘛？”“打算结婚嘛？”这种事情居然发生在上海，从来没有遇到过。 作为HR，你不关注我的教育背景，不关注我的工作经历，不关注我的项目经验，却一个劲地问我的婚姻状况，问完婚姻状况还来问我在沪住房的问题。不仅怀疑HR的专业性，更怀疑HR背后展现出的企业价值观。 ...查看更多

面试分为3轮，一次面完。感觉流程中最人性化的一点是，找工作的童靴不用因为3轮而跑2-3遍。这个真的要加分加分！面试感觉不错，问的很详细。面试官会从一些很细的点问起。公司的HR和主编甚至COO都很好。另外，面试开始前，因为是周末，有一个小姐姐进来办公室给花浇水。嗯！很关爱公司的花花草草。...查看更多

面试英语教辅编辑：先做一套初中水平的英语卷子：单选，完形，阅读，按照正确形式填空，改错。之后会先根据简历提问一些问题。之后再见副总监面试，也是关于曾经工作经历什么的，聊了聊为什么选择这个职位，后面就说了工资上班时间什么的整个过程很不错，但是由于最后工作地点和工作时间问题，无缘这家公司。...查看更多

当时笔试人比较多，题型有英译汉，汉译英，文字校对，病句，还有写作。面试形式为无领导小组讨论，十个人一起，考官出一个题，当时的题目是给了几个人，公司裁员，排出裁员顺序。自我感觉如果平时不怎么爱表达、出风头的同学可能会在这种形式中吃亏，但是也能学到一些东西，什么都要经历之后才能知道什么最适合自己。...查看更多