面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
感觉靠谱
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匿名用户
人力资源专员
确定通过
招聘专员上午打电话让我下午过去面试,下午过去的时候看到他们公司的会议室里面坐很多候选人(感觉面试通过有难度)刚刚坐下就有找我过去面试了,直接人事总监面试的。整个刚才没有问我任何有关工作上面的问题,都问我生活上面的。你问,我就答呗,没一会就聊的差不多了。让我先回去等通知快下班的时候就电话给我让我入职了~
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包含1个问题,1个回答
Q:大家有遇到这样的面试吗?大家觉得这样的面试正常吗?
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
无异于传统的面试问题:诸如自我介绍、职业规划、优缺点分析等等,起初想要应征采购助理岗位,由于之前并无采购相关工作经验被婉拒。但公司居然将每一位应征者的简历重新匹配,推荐给到合适自己且心仪的岗位。再次面试时,会侧重于对性格方面的一些提问。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
首轮面试包括两部分,第一是自我介绍,面对当天所有参加面试的人面前做自我介绍;第二部分是无领导小组讨论,给定一个题目,分组分别表达自己的观点并总结;复试是人力资源部门经理单独谈话,了解个人职业生涯规划,个人的职业生涯发展目标等问题,就是对个人进行深入的了解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
大老远大热天去面试,人事姐姐态度挺好的,可是面试的那个主管咄咄逼人,面试像审问,然后还问很多之前公司比较私密的东西,觉得挺差劲真的。等到经理面试全程皱眉头,有些无语确实。主动放弃这个工作,招聘也好,面试也好,都应该建立在基本尊重的基础上!
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源助理
确定通过
进酒店面试后,会先要求填写一份职位申请书,另外也会要求做一份简单的英文测试。然后人事主管的面试人员会给予简单的初面,问一些常规性的问题,人事主管初面通过后,会要求你做一些实质性的电脑操作,比如PPT制作等,实际手动也没问题,就会跟HRM这边聊一下,HRM会问一些专业方面的问题,或者简单的英文交流等。总的来说,只要是英文还可以,基本面试没啥问题。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
面试经理很好说话,但是专员六大模块都需要熟悉,因为之前都是在公司处理其中的一个模块,经理说有没有兴趣做前台,或者行政,这两个可以,以后也可以慢慢调到人力资源部,还说了会不会唱歌跳舞之类的。
包含1个问题,1个回答
Q:人力资源六大模块熟悉吗。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源管培生
感觉没戏
整个面试只有4个流程,第一个自我介绍,第二个就是无领导小组讨论,第三个面试官针对性提问,第四个面试者提问。 但整个无领导视频群面给我的感觉就是比较混乱,每个人都在争着发言,但又没有压制其他人冒头,小组的leader就成为了一个皮球,一下子在这边,一下子在另一边。讨论的问题不是一般的专业,我这种没接触过创业的,只能沦为渣渣,面试官倒是很友好,但小组讨论氛围太压抑我了。
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2 年前 发布
4
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