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匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
招聘专员上午打电话让我下午过去面试，下午过去的时候看到他们公司的会议室里面坐很多候选人（感觉面试通过有难度）刚刚坐下就有找我过去面试了，直接人事总监面试的。整个刚才没有问我任何有关工作上面的问题，都问我生活上面的。你问，我就答呗，没一会就聊的差不多了。让我先回去等通知快下班的时候就电话给我让我入职了~...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：大家有遇到这样的面试吗？大家觉得这样的面试正常吗？
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过确定通过
无异于传统的面试问题：诸如自我介绍、职业规划、优缺点分析等等，起初想要应征采购助理岗位，由于之前并无采购相关工作经验被婉拒。但公司居然将每一位应征者的简历重新匹配，推荐给到合适自己且心仪的岗位。再次面试时，会侧重于对性格方面的一些提问。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过确定通过
首轮面试包括两部分，第一是自我介绍，面对当天所有参加面试的人面前做自我介绍；第二部分是无领导小组讨论，给定一个题目，分组分别表达自己的观点并总结；复试是人力资源部门经理单独谈话，了解个人职业生涯规划，个人的职业生涯发展目标等问题，就是对个人进行深入的了解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过未通过
大老远大热天去面试，人事姐姐态度挺好的，可是面试的那个主管咄咄逼人，面试像审问，然后还问很多之前公司比较私密的东西，觉得挺差劲真的。等到经理面试全程皱眉头，有些无语确实。主动放弃这个工作，招聘也好，面试也好，都应该建立在基本尊重的基础上！
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源助理
确定通过确定通过
进酒店面试后，会先要求填写一份职位申请书，另外也会要求做一份简单的英文测试。然后人事主管的面试人员会给予简单的初面，问一些常规性的问题，人事主管初面通过后，会要求你做一些实质性的电脑操作，比如PPT制作等，实际手动也没问题，就会跟HRM这边聊一下，HRM会问一些专业方面的问题，或者简单的英文交流等。总的来说，只要是英文还可以，基本面试没啥问题。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
面试经理很好说话，但是专员六大模块都需要熟悉，因为之前都是在公司处理其中的一个模块，经理说有没有兴趣做前台，或者行政，这两个可以，以后也可以慢慢调到人力资源部，还说了会不会唱歌跳舞之类的。
包含1个问题，1个回答
Q：人力资源六大模块熟悉吗。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源管培生
未通过感觉没戏
整个面试只有4个流程，第一个自我介绍，第二个就是无领导小组讨论，第三个面试官针对性提问，第四个面试者提问。 但整个无领导视频群面给我的感觉就是比较混乱，每个人都在争着发言，但又没有压制其他人冒头，小组的leader就成为了一个皮球，一下子在这边，一下子在另一边。讨论的问题不是一般的专业，我这种没接触过创业的，只能沦为渣渣，面试官倒是很友好，但小组讨论氛围太压抑我了。 ...查看更多
2 年前 发布
4

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