面试感受极差。克制克制再克制才没有当场掀桌走人。过程：
1、电话邀约环节：招聘专员来电，上来说了公司名称，然后就直接说让我去公司面试，没有任何公司介绍、职位介绍。经过我的要求，她给我发了一封邮件。看了公司信息以后觉得可以去聊聊（期间我还搜了看准上两条关于这家公司的面评，都是非常差，仍然想着可能是个例，呵呵），于是邮件问了招聘专员面试流程，答复说是人力资源总经理直接面试。于是约了时间。
2、招聘专员面试过程：考虑到一般到了公司要先填表，还要再等一会儿，特地提前15分钟到了公司前台。填完表（期望薪水写的面谈），会议室里等了20多分钟，招聘专员姗姗来迟。说由她来面试。好吧，我忍了。第一个问题是：你为什么觉得你能来我们这儿当招聘经理？WTF？从没见过这样开场的，如果换个语气和问法还能接受，这个问法让我怀疑你为什么约我来面试这个职位？OK，本着平和交流的想法，回答了她。问到对下属招聘人员管理办法时，她详细问到会不会要求每天多少电话量、每天多少面试到场率？OK我懂了，我只是她完成任务的一个数据。另外她透露公司的五险一金只有两个档，一个3000，一个5000。呵呵。
3、人力总面试过程：招聘专员面试之后让等一会儿，去跟人力总汇报了。其实这个时候我应该走的，想着也许跟人力总会聊得比较顺畅，能够了解更多公司和职位的信息，反正都来了，出于这个想法没有走。专员带我去人力总的办公室，路上看到大量的工位都是空着的，有几个很像施工、包工头的人在玩手机，一个女孩在聊QQ。人力总第一个问题是：你为什么离职了？我回答我还在职，他问：那你为什么想离职？各位请自行体会，他的那个语气是很不友好的。回答之后，他说：你知不知道我们公司是干嘛的？再次WTF？我回答：公司招聘的同事直接约我来面试，没有跟我做任何的介绍，刚才面试的环节也没有跟我做介绍，我对公司的了解只限于网站。他沉默了一会儿，问：你住哪儿？有多远？我答复地铁40分钟，他说：有这么近吗？那个语气是质疑、不屑的。我也很来气，告诉他：地铁一共6站。他的下一个问题是：你们一年招多少人？我说我们一年计划是210个人，offer190+，到岗180+，他很不耐烦地打断：我问的是你个人！其他还有两个问题也非常让人火冒三丈，写太长了暂不写了。
总结一下就是这个公司从专员到领导，可能都有被害妄想症，态度极不友好，问题很不专业，我默默地在心里克制克制又克制，才忍住了掀桌的冲动。千万不要去！
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