面经详情

初试简单问些个人成长经历，工作经历什么的，很简单，只要不回答的太怪都能通过复试是经理级别面试，会给你几个关于处理客户纠纷等问题的难题，自由回答看你如何应对，像安抚情绪，促进成交等，但是更看重的是回答问题的价值观和出发点，因为链家更注重的是这些，毕竟业务能力和知识是可以后期慢慢培养学习，但人的品质和价值观是根深蒂固的。...查看更多

3号考官，先看简历问项目，实习，继承之后new和delete的调用过程，考cs、坦克，坐标变换，坐标变换矩阵前三行的含义其实就是坐标轴。2号考官，考了渲染管线，bphone模型 normalmap，快速排序，插入排序，数据量小的时候用插入排序，对链表进行递归排序，问了单例模式的C++实现，生产者消费者现成调用，操作系统的知识：临界量，信号量，互斥量，事件的区别与联系1号考官，考了多继承的问题：要用虚继承避免，随机排列忘了谁问的：虚函数，虚继承，继承之后的。...查看更多

联通的校招应聘流程为  网申 —— 笔试 —— 一面 —— 二面前面两项真的没啥好说的  只要简单看看一些行测题就没问题   唯一要注意就是把握好时间  时间比较紧有可能写不完主要我想说的是一面：无领导小组讨论。   这个环节，网上的经验不少。不过我真的建议大家如果对自己信心一般，就别当leader了，会显露出自己的破绽的。我个人觉得当团队的和事佬+点子王比较不错，在别人争吵时及时扳回正确思路+在冷场时提出比较有建设性的观点，这样的表现既不容易露馅儿，又能较好地展示自己，这是我的一点建议二面也就是终面：个人觉得虽然是3对1的结构化面试，但是更像是聊天了，放松心态就好了。 ...查看更多

总共三面1个小时搞定人事一面，简单自我介绍，日语水平都不考察，话锋一转立刻问我能不能去做市场部的培训助理，后来知道我是被骗进来填坑的。二面商品市场的部长和培训科长面试，上来就的问题都是“你能不能接受经常出差？”，“你能不能承受压力”，然后简单介绍了一下JD。实际这个JD跟我目前的工作内容天差万别，商品和刺绣机的培训（目前还在增加POS机和其他培训）、商品陈列、每月市场活动设计，微信推广、宣传资料的翻译和修正全靠2个人来完成。营业的具体情况我不太清楚，但培训助理这个岗位流动性非常大，基本半年不到就走一个。三面是总经理，日本人的中文毫无口音，后来证明和他的行为方式一样非常中国化，对日企文化还抱有期待的朋友们可以死心了。...查看更多