面经详情

首先是到校的宣讲会，然后宣讲结束直接群面，要求自我介绍；当天晚上电话通知进入二面人员，然后去到北京分行大厦面试。面试还是群面5个人一组； 首先自我介绍，然后是简单提问，如你觉得自己有什么优势做这份工作；最后是有七家分店，你希望去哪家。主要是希望你能先做实习生，然后留下工作。 ...查看更多

群面万科的群面是比较紧凑的，7-10个人一组讨论两个case主要围绕和房地产有关的项目以及活动策划展开，该轮淘汰率在60%-70%，主要是面试官选人，会有好多个面试官同时选人。 HR面两个HR面一个候选人，问的问题非常的详细和细节，同时有一些aggressive，一般通过率为50%。 总监面该轮面试更多像是聊天，话题也非常的广泛，从价值观到兴趣爱好到对万科发展的看法等等，重点在于你是不是够confident引导director聊天，通过率大概是80%。 ...查看更多

投了很久的简历之后，在一个上午，可兰素的Hr给我打了电话并且明确了面试时间，说实话，公司确实偏，先要到南京禄口机场，然后再打车过去，得绕。  到了公司之后，各方面流程还是比较正规的，首先是自己填写简历，然后是hr主管面试，再是hr总监面试，然后让等同事，hr的面试很简单，聊得也很愉快，hr重点是询问了工作经验中关于营销策划，战略对策等问题，我也是认真咨询了其公司的组织架构。  公司虽然偏，但是公司内部环境还是不错的，同时公司提供住宿、食堂，由公司统一租赁的房子。   第二次再通知我复试的时候，是要去见到他们的集团副总，也就是可兰素的老总，这一次公司安排的汽车到机场去接的，与老总沟通的过程比较宽，从营销策略到具体市场业务，聊了一个多小时，后来副总希望我来他们公司做大区经理，这个职位与我面试的方向有较大差距。   后来，hr又来电咨询希望我做大区经理，我拒绝了。 ...查看更多

非常不满意且不开心的一次面试经历一家以技术基因浓重的公司面试安排毫无逻辑公司氛围冰冷杂乱被安排在莫名其妙的休息区，旁边还有员工在过生日面试官一直在拖延耽误自始自终我都没见人力一面轮着几位面试官来，中间不停接电话两个多小时，重复的问题问了一遍又一遍其中有一位也是最后一位趾高气昂的上来就跟我说，我们预算特别少。 无论我说什么工作经历，都要立马用他们的作品来碾压我！可是亲爱哒，我真的完全没有听过一个你们的作品！而且一直在追问我几年前的一个作品具体设计问题是什么？我首先记性也没那么好，其次我真的很累很累，最后也真的不想和这样的同事共处。 几个小时下来，我感到了一个杂乱无章官僚主义盛行的360。失望之余，也没有人送到门口，也没有人指路，一个人爬了N层楼梯默默离开。感觉这几个小时简直日了狗。祝360越来越好，后会无期。 ...查看更多