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匿名用户
面试了职位:客户经理
感觉靠谱
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匿名用户
客户经理
确定通过
面试一面试团队经理面试的。因为也是做销售,并且普惠招得人多,其实也没啥要求。只要你是个能和别人交流的人就够了,不要显得太青涩了。当时有个问题是例外的,就是问我有没朋友亲戚做这行的,原先也为工作是自己的问这个干嘛,呵呵,现在才知道原因。只要团队经理不会看你不爽基本能过,后面说是有个店经理面试,但也可要可不要了,只要你不是长得太丑就行,基本能过。
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Q:你有没亲戚朋友做这行的。
2 年前 发布
1
匿名用户
客户经理
确定通过
HR到销售经理(主管)再到分公司经理 1、HR:证明有基础销售能力即可,段位不需要太高,有无销售经验在HR这不是决定性的。 2、销售经理:不同组的销售经理风格不同,但完全可以透过表现观察出来是什么样的人。负责领域、能力、性格、脾气、层次、风格、是否虚张声势,都能有个基本的判断。 要了解工作内容,要看你能否吃苦(如果是菜鸟销售),如果有销售经验则看工作模式是否合适。还会综合考虑之前的行业,个人的长相(不管男女,都可以成为花瓶工具)也有小部分考虑。之后做做逻辑题和英语题(不要紧张,不是决定性的) 3、分公司经理:从经验和能力是让人服气的女老总,是能最终决定你是否能进入公司的关键人,建议坦诚一点,成为一个她需要的人。
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Q:工作经历,销售完成情况。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过
首先是HR电话沟通,详细的询问了过往的工作经历,离职原因及薪资,然后简单介绍了公司,最后就是约时间当面面试。见面后又是针对工作经历一番询问,然后又说销售经历与他们的不是很相符(他们属于扫楼或者说是扫工业园形式),最后就说回去等通知!这里要提醒大家,一定要事先在电话沟通的时候确认好,否则白跑一趟,感觉这个HR完全是属于完成每月的任务一样,走个过场。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
面试分为两轮,是无领导和半结构化面试。无领导是给一个题目,让十二个人先分别阐述一分钟,然后分为两组,辩论赛,最后总结,达成一致意见。总结陈述完成后,就让另外一组先出去,剩下六人进行半结构化面试。问了些,你报了什么岗位和地区,为什么选农行之类的问题,很简单,面试官也很和蔼,还让我们放轻松。
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2 年前 发布
26
匿名用户
客户经理
感觉没戏
邮政储蓄春招,招的人比较少,笔试比较容易,没考英语,顺利通过 。 面试在希尔顿大酒店很是豪华,里面的姐姐也很漂亮很热情,就是太远了,早上去了先签到,领编号,等待去各组的会议室面试。一开始就分组了,以为是无领导小组讨论,结果完全猜错,是半结构,问了很多奇奇怪怪的问题,毫无准备。进去先两分钟自我介绍还不能说姓名。 主要问了以下问题1.问父母是做啥工作的,为什么不选择子承父业。 2.有女朋友吗?考研了吗?结果如何。这种问题很是尴尬。 3.由于本人是外地的,在成都上学,报的是四川其他地级市的客户经理,问我报的哪个分行的什么岗位,为什么想留着四川,为什么选这个城市,你对这个城市了解多少。 4.学习成绩如何,挂过科没。 5.为这次面试做了什么准备。 6.有收到offer吗?之前面试过什么公司。 7.如果让你去陌访政府领导,怎么做。如果门口保安不让进,怎么办。 8.简历上写了之前在银行实习过大堂经理助理,其实就去过几天认知实习了一下。问我大堂经理与客户经理的不同,描述印象最深的一位客户,最深刻的感受是什么。 9.准备在这个地方这个岗位做几年,支撑你在外地工作生活的点是? 基本上就是这些吧。我们组每个人打时间最长,问到最多,感觉很突然,不知道怎么回答。邮政招聘是外包给智联这些专业的测评机构的,所有面试很正式,各种类型的问题都有,比较专业。感觉有些难。
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2 年前 发布
1
匿名用户
客户经理
确定通过
面试总共分为4轮,第一轮是群面,12个人分两组,每个人做3分钟的自我介绍,自我介绍过程中,随时可能被打断,需要认真聆听其他人的讲述,有可能被提问。然后随机抽取一个话题,无领导小组讨论,根据话题的指示,与小组成员团结合作,得出讨论结果,列举123,并将小组讨论结果陈述出来。在讨论过程中,面试官会观察各位面试者的表现,并会在陈述结果时发难,当时我是公推的小组组长,面试官问我哪位表现最差,哪位表现最好,应该淘汰谁?答案不是重点,重点答案之后的依据是否逻辑相通。 第二轮是hr单面,我当时面试官是个女的,她会根据简历上 的内容作出一些提问,回答需诚恳真实,不要做过多的解释,也不要心急,当时她发难我英语水平不好,我就一直在解释,犯了个较严重的错误,幸好结果还是通过了; 第三轮是boss面,这轮既简单也难,就是和你聊天,拉家常,同时考验你的思维逻辑,和沟通能力,我认为比较重要的一点就是要有亲和力,把他当客户,不要怕,多开笑脸,拉近距离; 最后一轮是英语机试,这个难度大约比四级难点,比6级简单点,一些听力,比较难的是最后两个大题,给出两个话题,准备60s,每个话题说3分钟.个人建议不要讲太多,语速适中,讲清楚即可,内容不是关键,发音比较重要。
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Q:你为什么想来华为?
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
楼主985小硕一枚,4月初参加华为客户经理实习生招聘,第一次参加正式面试,纪念一下吧!群面:我组一共12个人,先是自我介绍,1分钟,楼主第五个自我介绍,之前有看过前辈的面经,自我介绍也有准备,还算顺利吧。有一点要注意,时间观念很重要,我们组的一哥们噼里啪啦的讲自己的经历,没注意时间,直接被面试官打断,很惨,第二轮好像就没看到他,希望以后的小伙伴引以为鉴,尽量控制时间。个人觉得,面试官看中的其实是你的潜质和态度,还有面试表现,和以往的经历没太大关系。这次的面试题还是排序辩论题,楼主的经验,讨论的时候一定要提出建设性意见,把笔记记清楚,因为面试官会随机点人来总结陈述。总结完会给机会补充,别管你们组的总结者说的多全面,你都要站出来多说一点。辩论后面试官会针对一些人问关于这个群面题目或者自我介绍的问题。到此我觉得大家表现的都挺好,除了一个女生其他人都有说话,那最后刷掉的6个人好像是因为最后的提问答得让面试官不满意。小建议:1.不要紧张,别怕说错话,因为不说就是被淘汰,说了还有机会留下来。 2.尽量保证思路清晰,说话切到重点,一定不要啰嗦,华为崇尚简洁实干。 3.当有人说你贡献最低时,一定不要承认,找些例子为自己辩护,因为如果你都放弃了你自己,那面试官肯定也就放弃你了。二面:我二面的面试官特别风趣,问的问题都是根据你简历上延伸出来了。楼组是工科生,问了简历上的一个项目,然后就是关于学生工作,独生子女,外派和爱好等问题,就像聊家常一样。楼主的经验是你要带领面试官来了解你自己,主动的去勾起他的兴趣,而不是等着他问你问题。 终面:终面的boss气场很足,楼主被压制了,完全牵着鼻子走,问的还是独生子女,如何看待客户经理,华为的外派机制等等,时间很短,可能楼主答得不好,他还仔细给我解释了下客户经理和产品经理的区别,说我更适合产品经理等等。整个下来10多分钟,我晕晕的,然后BOSS就拉着行李箱走了……
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Q:如何把一把匕首推销给一位女士,你的客户特别讨厌你,连见都不愿意见你,你怎么办。
2 年前 发布
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广西南宁移动公司面试经验:集团客户部门面试,感觉没有多难,移动还算挺不错的。