面经详情

面试官是学过心理学的HR，入职一年多，比较年轻，表现的也比较友善，像同龄人一样聊简历。主要还是看职位需要什么能力，你有没有过往的经历展现出你在这方面有能力或者潜质。比如要求文案能力强，就需要问你平时有没有读书、写东西的习惯。比如要求设计能力强，就问你PS作品之类的，总之一般都不会太难。...查看更多

先填表，然后是hr面，随便聊一些对本行业的认识，个人基本情况等等。其次是技术面，先自己介绍工作经历，工作内容，自己所擅长的工作技能等；然后交谈式的面试方法，面试人员简单介绍岗位及工作内容，两者评估，能否胜任。最后是经理面，主要谈对以前工作的感想和总结，评估对当前工作的适应能力。...查看更多

首先填简历表，然后等待HR面谈，接待我的是一个很瘦的长发美女，但是在面谈过程中会不停问关于过往的工作经历，对于过去公司的看法，还有来面试的原因和对本公司的看法，最后谈一下对自己的看法，问题比较多，大概谈了20分钟，然后运营经理面谈，大概问了一下工作经历，介绍了目前需要的岗位性质和我对这些的看法，也就十分钟不到吧，然后继续跟HR谈，这一次是谈薪酬，我比较傻，只是问了但是没有提出自己的预期月薪，可能他们就当我默认了吧，后来让我回去等通知，大概三天后接到电话让我准备入职资料，就这样稀里糊涂的进了，个人经验是面谈时一定要自信洒脱，在回答问题之前要快速组织语言，尽量表达有逻辑一点，不要暴露对过去工作经历的负面情绪，表现出自己阳光的一面，可能这个是HR要人的关键因素吧....查看更多

是一位挺友善的HR面试，先是让我自我介绍，然后她针对我的简历内容详问了我之前的经历（如学校生活、工作内容等等），家庭及个人情况，还有问我对他们公司有多少了解，之前是怎么处理相关工作的，个人性格自我评价·都是些面试常问的问题，但是我觉得根据个人情况还是要好好准备·后来和我介绍他们公司具体情况以及该职位情况，我也有针对性地问了两个问题，她也算很好地说明了。最后谈到薪酬，我说看公司安排吧，大概报了个年薪的数字。（她说月薪，但我还是选择说年薪。）她后来说和领导反馈后会过两天告诉结果。...查看更多

到了后需要先答一篇试卷，最后一题有个英文题需要翻译过来。里面多数是一些心理问题。然后见部门总监，这个总监不固定，是哪个部门缺人哪个部门总监就来面试你。总监会和你说工资，人事还会在和你谈一轮工资。公司文化不错。会有定期的学习培训。英文培训。环境也不错。在望京SOHO。...查看更多