面经详情

面试平面设计师职位，然后hr全程心不在焉，而且面试地点就在客厅沙发上，旁边还有很多其他人走来走去。后来和部门总监面，问为什么去外地上学，问为嘛来上海。 然后最奇葩的是，说要看我作品。让我在会议室等，她自己就把我优盘拿走了，连我作品放哪里都不知道吧，估计。还说看过！很搞笑了！ ...查看更多

领导气场强大，感觉像是国企领导的思路，主要看人品。愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。...查看更多

先填资料后跟HR面谈一番，感觉还行，面试作品u盘给她，说稍后部门领导会过来面谈，等了十多分钟也没见到人，HR进来就说：不好意思，领导刚好被其它领导叫去谈事了，我原本是跟领导约好你来面试的，今天先不见。 直至今天已经一个月过去了，也没消息，很不靠谱，面试的人都来了，是不是得谈谈先？...查看更多

首先投递公司简历，很快就通知过去面试，面试当天发现公司环境以及氛围还算可以，前台这边也是热情招待，第一印象还是很不错的，再接下来是人事方面的面试，面试官相对来说很和蔼可亲，问的问题基本都是简洁明了。 然后是部门复试，首先是部门负责人对其工作内容和岗位要求有个详细的了解；接着就是电脑实操软件熟悉程度以及作品展示，难度不是很大，面试当中让我从他谈吐方面能了解到他领导力很强，专业性就不用质疑。经过两轮面试，公司各方面我都挺满意，个人觉得还是受益匪浅。 这个公司唯一最大的一个优点是很尊重面试者，给每一个面试者机会展现自己，公司地理位置靠近地铁口，公交地铁都方便。 ...查看更多

面试的准备阶段 　　 1）制定面试指南； 　　 2）准备面试问题； 　　 3）评估方式确定； 　　 4）培训面试考官。 2面试的实施阶段 　　 1）关系建立；这个段一般提出的问题是封闭性的 　　 2）导入阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　 3）核心阶段；这个段一般提出的问题是行为性的 　　 4）确认阶段；这个段一般提出的问题是开放性的 　　 5）结束阶段；这个段一般提出的问题是开放性、行为性的 3面试的总结阶段 　　 1）综合面试结果 　　 2）面试结果的反馈 　　 3）面试结果的存档4面试的评价阶段 ...查看更多