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匿名用户
面试了职位:销售业务员
确定通过
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匿名用户
销售专员
确定通过
先是部门经理给你们介绍公司,公司文化,部门介绍,公司产品等,然后一起出来玩游戏,一般都是小游戏,合作价格小游戏,总共的时间那一队比较少,团队想办法如何减少使用的时间,看合作能力和团队能力,最后个人面试。
包含2个问题,1个回答
Q:为什么过来面试。
2 年前 发布
匿名用户
销售专员
未通过
通过了无小组讨论,第二次面试,半结构化,被刷。不是我不优秀,是我深知女研究生即使再优秀,都无法被企业录用。不是百分之百,但基本上是如此了。
2 年前 发布
12
匿名用户
课程顾问
感觉靠谱
先是HR,对学校品牌没有好的展示,个人认为好公司HR气场就是公司品牌的代言,或者通过介绍会让候选人对公司有清楚认识,说俗点就是我们是大公司哦有品牌哦,然后问待遇,答提成制度有变动无法估计,在我听来就是挣不多后是复试销售主管吧也许,问待遇,也是含含糊糊,真心觉得没必要,还说我去多面几家在和他们HR联系我连你们工作强度和薪酬都不晓得,联系什么整体感觉不自信。
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2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
确定通过
奥拓电子到学校招应届生,奥拓喜欢校招或者工资经验浅的候选人,因为开的工资不高。流程分为:宣讲简历筛选+群面+hr主管/经理单独面试,今年新增了到总部跟销售总监终面。海外销售只招男生,因为工作强度大,特别是出差海外,需要干苦力活,销售总监是个女的,坚决不招女生。 群面是比较常见的小组讨论+情景应对策略。终面会了解个人经历:学习,实习,兼职,面试经历,收到的offer。终面第二天就会发offer,并且要求两天内签三方协议。在公司呆了一年,每个部门,每个员工的任务都非常繁重,工作压力大,但待遇跟不上,的确能锻炼人,但想要更好的待遇,建议积累经验后跳槽。国际业务部就不要去了,领导管得很死,不会给自主权,提成发放也不会百分百兑现,导致很多业务员离职。海外销售总监和总经理把大客户死死握在手里,钱是赚不到的,不尊重人。
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2 年前 发布
3
匿名用户
销售业务员
确定通过
本来预约2点,迟到了3点多才到,海伦堡和海伦堡创意园原来不是一个地方。。去到现场,发现面试人很多,不亏是大厂,其中挺多人等了一个多钟。第一轮很容易,几个人小群面,轻松胜出。接下来还要继续等,第二轮电话实战,最后才终面大致,搞到了八点。其实就是电话销售,日常200-300的量,真多,这点跟招聘网站上说的平台推广描述不符,按hr的意思就是日常需要加班。由于跟自己的职业规划不一致,也就跟这个大厂无缘了。
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2 年前 发布
匿名用户
销售专员
确定通过
因为内部应聘,所以不用做题目。 先人事介绍了下工作,聊了下。后来找来部门经理,碰巧MS HEAD 也在,就一起聊了下。问下为何申请这个职位,对自己的发展预期,之前岗位做过哪些事情,有何经历,收获,业绩。 对这个职位的看法等等。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么要选择这个岗位
2 年前 发布
匿名用户
销售业务员
感觉靠谱
HR会调查过去的背景,业务部门面试主要看领导,领导觉得你合适就可以。表现的谦虚,好学点,思路清晰点,面试一定要注意形象。
2 年前 发布
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