面经详情

先去前台拿表，然后填写基本信息，他们CC先给你面试，问些你之前的公司，为什么要离职，接下来就是和你模拟场景，和家长孩子怎么沟通，打电话约请参加试听课，以及家长提出的问题解决，然后会有主任过来面试，也是了解你在以前公司的一个状态，销售技巧的考核，然后三天等通知。...查看更多

三轮面试，我还是对丽兹行的招聘团队很佩服的，各种花样，各种忽悠，绝对是一等一的高手。只要面试过程中一直保持专注认真，说公司好，看好发展，别刁难都可以的，现在非常缺人，如果你学历好点，更没问题，因为公司利用的就是你的学历，其实领导都是大专生，或者是破本科。能说会道，行走江湖。 如果你是名校毕业，建议不要来，真的不要来，大坑。 ...查看更多

过去面试  所谓的校长过来面试  和其他各位一样的流程  估计是统一培训的 上来先为难你一下 说过我没从事过相关工作了还一个劲问这个行业的问题  然后就听他说吧 说完开始画大饼 什么211 985的应届毕业生当老师面试通过率只有百分之四左右 不推荐  说实话你公司愿景和发展框架你怎么打算是你的事  画饼画的当人傻子吧 ...查看更多

在校招招聘会看到的，招聘的岗位上营销管培生。面试前人事很仔细，提前一周多就打电话过来确认当天是否有时间参加面试，面试的前一两天也打电话过来确认。 到公司面试的时候，是按照到公司的先后顺序坐下来，先是一个多小时的企业宣讲会，对于企业的文化还有现状，以及前景做了详细的介绍还邀请了不同的业务线上面的老大做经验分享。 第一轮面试是无领导小组讨论，评委是之前的几个老大，30多个人淘汰了5个。 然后第二轮面试就是及各业务线的老大，分别对自己在第一轮无领导小组套路表现比较中意的人面试，先是自我介绍，然后会问上一份工作的内容和收获以及为什么辞职，对自己以后的职业规划，为什么想要来58，家庭情况等等。 ...查看更多

面试一共三次 周期太长 2-3个星期 面完第一次hr 部门经理 还有一个什么职位不清楚 说挺好的 问意向 第二次面试总监也是说通过了 又问什么时候给结果 然后又让面vp 问hr说总监过了就没问题 又耽误3天等面vp 聊完之后说等结果 然后又隔2天没通知你 就没过  但是作为面试了3次 隔这么久之前一直给出通过了 最后又说不匹配 问原因 不回复你了 还让在看准上写好评 整个周期浪费3周时间 不知道是不是我的效率不高 还让我介绍之前的同事来 这样不靠谱的公司 慎选 ...查看更多

是群面，节约了面试官的时间，但是对于面试者来说节省了时间，却很容易分散注意力加消耗精力。轮到我面的时候已经是后半段了，很紧张地说完自我介绍后，面试官就会问有关于简历上的你的经验。就顺着她的思路回答，但是同样是美国留学回国，面试官在面我前面的女生时问的问题更偏专业性，但是轮到我时问的问题就偏了，问我回国的感受之类的问题，所以明显能感到面试官对我的兴趣并不大。公司规模大发展前景也不错，90偏多，偏向有海归背景的面试者。...查看更多