面经详情
匿名用户
面试了职位:策划专员
感觉靠谱
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相关推荐
匿名用户
财务分析专员
感觉靠谱
面试的岗位比较着急,所以只经历了一轮面试,一般伊利入职门槛有三轮左右,一轮初选,二轮群面或者是专项面试、三轮是笔试;面试时的身份是:即将毕业带的东西:证书、获奖证书、简历问题主要方面:学校表现、性格、学习的看法(做事的思路或者风格)、职业规划、岗位认知、合作能力、新项目的计划(情景、回答自己的做法)、家庭情况(几个人,都干啥的)回答情况:基本上是有问必答,有时候还有补充。
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Q:公司公布的财务报表分析、你对什么感兴趣。
2 年前 发布
匿名用户
总工程师
确定通过
整体来说,中三系统人才需求量比较大,中建三局南方公司主要业务集中在广州、深圳、佛山、厦门、云南等地方。面试的时候可以根据自己的情况直接联系个区域公司招聘情况。 一般整个面试过程就只有一轮,面试问题刚开始主要围绕了解你个人基本情况,就职意向、待遇要求、家庭情况、个人需求,主要围绕求职人是否稳定,能否长期待在公司来了解情况。其次会问一些关于工作经历,及个人能力方面的问题,可以讲述经历过的项目,过程中会就你讲述的经历进行发问,主要围绕现场施工时一些常规的技术措施。
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Q:如何保证现场施工进度及施工质量。
2 年前 发布
匿名用户
商务经理
确定通过
一般社招就是笔试-口语面试-面谈笔试类似于行测,有英语部分口试就是英文自我介绍/翻译/聊聊职业相关的内容面谈可能会有相关部门的领导来和你谈谈专业领域的问题,了解了解你所掌握的市场信息市场资源或者工作经验专业素养什么的,对于社招人员来说这是公司比较关心的问题
2 年前 发布
1
匿名用户
理财规划师
未通过
面试官给出了题目“未来30年后,人工智能会不会取代理财规划师?”,给一共5个人15分钟讨论,并选出1个代表用1分钟说出讨论结果。建议要争取做发言代表,多听取其他人看法并有机整合,发言时不要过于紧张。
2 年前 发布
匿名用户
文员
感觉靠谱
这是在网上投的简历,去面试了三家在市内的,只有一家前台的希望我留下,因为考虑到去市内租房子,过上跟我同学在农民房的生活,还是放弃了。后来收到日立的面试,因为在坪山,离家比较近,况且大工厂都会有宿舍提供的,所以还是比较高兴。当时在工业区没有通公交,到了大工业区门口,人事的同事说要打个摩的到厂们口,她都这么说了我就放心打个摩的过去了。人事的几位同事挺友善,带我到经理那里取面试,面试了两位经理,感觉自己不会表现太差了。但过了将近一个月才收到Offer。虽然工资低,但如果要转行,我相信得失去一些,这份文员工作让我有机会积累不少管理层的人脉,为日后的生产改善道路助力了。感谢两位经理给了我这样的机会,改写了我的人生。
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2 年前 发布
匿名用户
直分销管理岗
感觉靠谱
11月份网申通过,直分销管理岗,岗位级别挺高,市级单位。全省只要4个人。申请人数竟然120左右!!!还好第一轮刷选,网申仅仅通过22人…12月份,参加中石化全国统考。主要考行测和托业。12月底,通知进入面试环节。笔试成绩79。后来得知,笔试成绩位居第2。此时还剩18人。1月19号参加面试。分为专业测试和正式面试。上午专业测试,满分100分。题型分为单选,多选,判断。大部分是营销的基本知识,涉及公共关系,企业文化,合同责任,渠道管理,2-8原则。下午面试,基本没准备,好在是半结构化面试。换了衣服就去。抽签决定,牌号第10个。 问题:1、自我介绍。 2、自我介绍中我说从小就接触到这些,然后面试官让我说说对山西过去阶段,现阶段,未来阶段,对成品油的一些看法。 真心全靠平时积累,看新闻,尤其最近油价连续下跌,这个我引入了风险管理机制 3、你定位是团队领导者,队员是孙悟空和唐僧,如何让他们更好的工作?。是从性格上分析的。 4、为什么选择中石化,为什么不自己创业,说说你对中石化了解多少?。这个问题是在考验求职者的稳定性和中石化企业文化。 5、问题最坑爹:面试官说:笔试成绩第2,而且是211大学,那你为什么只过了CET4,没过六级,有没有什么想说的?醉了,六级考了5次了。我重点说了一些改进措施 6、在基层锻炼会比较辛苦,你如何看待? 要表明到基层锻炼的决心 以下内容是别人问到的:7、说说你认为的全世界最成功的营销案例。 8、你性格中的优点、缺点。 9、说说你的一次危机。 总结一下:了解中石化的企业文化很重要,另外我曾经做过论文,关于中石化的ptse分析、swot分析、波特五力模型分析,这些都可以回答时用到,需要论文的私信。最终结果是按照专业测试和面试综合成绩排序。从120人到22人,再到18人,最终挑4个。很多人担心去基层实习好久,招个大学生不会放在基层岗位,实习完肯定会调回去的。工作不易,且行且珍惜。
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包含1个问题,1个回答
Q:你定位是团队领导者,队员是孙悟空和唐僧,如何让他们更好的工作。
2 年前 发布
6
匿名用户
软件研发工程师
未通过
在这次华为招聘的研发人员的面试中,看到自己很多的不足,基本面试官提出的问题,只有百分之30能顺利回答。其余的表现出来的就是自己的知识经验的匮乏。也可能之前一直都是搞通信工程设计,施工方面的,对研发的细节问题还是有很多不擅长的领域。
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Q:你在海外的经历对你的收获是什么。
2 年前 发布
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