面经详情

在智联上投的简历，第二周获得面试机会，公司在琶洲有点远。去到的时候面试一共三个人，一个HR，俩个技术（一个经理，一个主管）经理只是听，管面技术，主要是数据仓库基本的一些技术，都很容易过。主要是HR，HR问的很细，特别是你们过往工作经历与离职原因，职业规划，感觉是职业规划与他们职位不是很适合，所以没通过!...查看更多

今天面试是一位品牌经理和一位招聘专员面试的，预约的两点面试，两点前到公司，前台无人接待；自己进入公司寻找人力资源部，人资部给了一张表，让自己找一个空闲的地方把表填好。品牌经理是一位三十多岁的中年妇女，本人无形象可言，既然做品牌策划，那首先自身的品牌就要树立好。 整个面试过程都是鸡蛋里面挑骨头，先是贬低你的工作能力，接着无限放大苏宁这个品牌，然后说苏宁是大品牌，什么广告都做，什么场面都经历。说句不好听的，做品牌策划的，什么场面没有见过，什么渠道没有听说过。面试是一个双向选择的过程，也是建立在互相尊重的前提下进行的沟通，我凭能力找工作，又不是来向你乞讨工作，你也犯不着来贬低我。我处于礼貌，没冲你发火，那是因为我的素质高。面试从侧面来说反映一个企业的公司文化，作为一个领导，更应该做出楷模，让员工学习，至少今天让我认识了另外一个苏宁。后面问我有什么需要了解的，我果断回答说：没什么了解的，也不需要了解了。 ...查看更多

首先到公司联系到hr.然后一个大哥哥来了，首先叫我自我介绍，8la8la介绍了一通，然后问一些简单的问题。数据结构和算法的多，比如说排序算法有哪些，简要说说各自有缺点， 说说算法复杂度。 网络有几层，各层的含义简单介绍一些。然后是道编程题，叫我写一个字符串逆序， 我写了10分钟，写完了。 面试官看了觉得还不错，但是还是挑出了一些毛病，变量的命名不规范，程序写得太长了。然后叫我再改改，我改了5分钟左右。然后叫我写一个内存拷贝的函数，我写了写 差不多通过。  然后他让我坐着等一下。 一会来了个领导摸样的人，开始叫我介绍项目经历，我介绍了我做的项目。他问我你觉得你作的项目有什么突出的地方。我就说了项目设计比较好， 用到了一些算法等等。他听起来很满意。最后那个第一次见我的hr 来了，叫我英文自我介绍。然后问我为什么离职，我就照实际情况回答。然后叫我回去等通知了。 ...查看更多

投简历后收到人事部门面试邀约。正常； 2.参加初试基本问的都是从业经历等相关问题，及针对该企业一些问题的解决方法。正常； 3.参加复试，基本重复初的试的内容，但目的很明确有两个：A.“企业目前的问题有什么解决方案”、B。证明你所说的都是真的。有不被信任感； 4.接到人事通知“要进行背景调查”。但当问及“个人福利、薪资还没谈好为什么就要开始背调”时，人事以背调后再谈敷衍。心存疑虑； 5.背调合格后，人事电话通知尽早上班。但要求对方发OFFER时，对方称公司没惯例。电话里向对方提出必须明确收入时，对方先是不愿说，在向对方说明个人的收入需求底线后，对方又不断划价、延长试用期。感觉这个公司不靠谱； 6.直接拒绝该公司邀请。 ...查看更多

公司地点在海淀剧院附近，本来说是有笔试、面谈和试讲，结果去了只有一个老师，两个人坐在一起聊天，没有笔试，试讲也只是在本子上写，坐着讲，本来准备的PPT没有放映。整个面试过程感觉很轻松，面试的老师态度很和蔼，当时在双选会上的招聘人员也是，聊天的感觉很好。工资可能比较高，但是出差频率也高。后来通知去培训，因为没有时间还没去，据说要签协议，不干满3年要赔钱。有没有相关经验的，靠谱么？...查看更多