面经详情

11月份网申通过，直分销管理岗，岗位级别挺高，市级单位。全省只要4个人。申请人数竟然120左右！！！还好第一轮刷选，网申仅仅通过22人…12月份，参加中石化全国统考。主要考行测和托业。12月底，通知进入面试环节。笔试成绩79。后来得知，笔试成绩位居第2。此时还剩18人。1月19号参加面试。分为专业测试和正式面试。上午专业测试，满分100分。题型分为单选，多选，判断。大部分是营销的基本知识，涉及公共关系，企业文化，合同责任，渠道管理，2-8原则。下午面试，基本没准备，好在是半结构化面试。换了衣服就去。抽签决定，牌号第10个。 问题：1、自我介绍。   2、自我介绍中我说从小就接触到这些，然后面试官让我说说对山西过去阶段，现阶段，未来阶段，对成品油的一些看法。  真心全靠平时积累，看新闻，尤其最近油价连续下跌，这个我引入了风险管理机制    3、你定位是团队领导者，队员是孙悟空和唐僧，如何让他们更好的工作？。是从性格上分析的。   4、为什么选择中石化，为什么不自己创业，说说你对中石化了解多少？。这个问题是在考验求职者的稳定性和中石化企业文化。    5、问题最坑爹：面试官说：笔试成绩第2，而且是211大学，那你为什么只过了CET4，没过六级，有没有什么想说的？醉了，六级考了5次了。我重点说了一些改进措施    6、在基层锻炼会比较辛苦，你如何看待？  要表明到基层锻炼的决心     以下内容是别人问到的：7、说说你认为的全世界最成功的营销案例。  8、你性格中的优点、缺点。  9、说说你的一次危机。 总结一下：了解中石化的企业文化很重要，另外我曾经做过论文，关于中石化的ptse分析、swot分析、波特五力模型分析，这些都可以回答时用到，需要论文的私信。最终结果是按照专业测试和面试综合成绩排序。从120人到22人，再到18人，最终挑4个。很多人担心去基层实习好久，招个大学生不会放在基层岗位，实习完肯定会调回去的。工作不易，且行且珍惜。 ...查看更多

我也来分享下我去宜家应聘的前后经历吧，挺让人无语的一段经历，不吐不快。 先说下楼主背景，本科经济学，研究生在美帝非名校念的酒管方向MBA，去宜家面试的时候已经有一年的酒店工作经验。具体时间应该是15年底16年初的样子，最早是在某招聘软件上看到的宜家的招聘广告，由于宁波宜家离我家很近，本身平时也爱逛宜家，所以就在网上投了客服管培生这个职位。顺便说一句：这个照片软件会根据你的简历以及用人单位的招聘要求给出一个“匹配度” 的分析，我记得我当初的“匹配度”在80%左右。为什么要提一下这个是为了给后面做一个铺垫，各位看官记住我的“匹配度”是80左右。简历投出去没多久接到hr电话，说几天以后有一个现场的招聘会希望我去。当天我确实去了，现场来应聘的基本以30上下的年轻人为主，说是招聘会其实就是类似于公司介绍会，放点视频，然后拉几个本公司的员工上去分享他们“美妙”的工作体验。 介绍完以后可以去跟你意向职位的部门主管进行一个简单交流，我意向职位的那个主管我意向非常深刻，因为她的名字跟国内某女明星重名，暂且称呼她为Z。由于当时N多人围着那些主管七嘴八舌我也就没去多搭话，简单说了下自己背景，然后问他们自己是否有资格申请该职位，他们说当然可以啊，你回家等消息吧。于是我就回家了。回家约一周后我收到HR通知让我去参加正式面试。面试当天我是西装皮鞋去的，结果其他应聘者全是便装，搞得我有点小尴尬。 面试的形式采用的是所谓的“群面”，就是把几名互不认识的应聘者分成若干个小组，每个小组5到6人，然后以小组为单位去完成出题者给出的面试问题。由于之前在美帝商学院念过书，对这样的形式并不觉得十分棘手。而宜家的各部门大小主管则拿着纸笔在旁观看。论述性的题目需要小组讨论出答案，然后各组派一个代表到最前面去讲。当然在宜家也少不了让你组装一件简单家具的任务。详细过程我不多赘述，总之每个论述题目我的组员都希望由我上去讲，但是我也深知在宜家这样的团队里面肯定是希望每个成员都能有表现机会的，所以我讲完一题之后，剩余的题目我都让组里的其他成员去说了。到了尾声，会有几个主管搬把椅子坐到各小组周围听你们如何讨论，等讨论的差不多了，主管们开始发问了，Z恰好就坐在我所在的那一桌。所问的问题有如下几个：1、在你们这组里如果让你选一个搭档你会选谁？为什么？2、如果在你们组里选一个Leader，你们选谁？为什么？我当时这几个问题是拿了全票，而且中途小组是打散重组过一次的，也就是说每个人在整个群面过程中会分别进入两个不同的团队。而我在两个团队当中的表现得到的都是一边倒的好评。面对这样的局面我当时内心是喜忧参半的，能得到一群素不相识的人的肯定当然值得高兴，但这样一边倒拿全票的局面我也有点担心，老话说的好“***打出头鸟”。关于选谁当Leader这个问题轮到我们组最后一个组员回答的时候，这哥们毫不犹豫选了我，Z继续追问为什么选XX（我的名字），此君说：我觉得XX就是天生当Leader的，气场很强，他要是进了宜家肯定很快就当领导的。我听到这里的时候，悄悄看了眼几位主管的脸色，变化很明显，尤其是Z，脸已经几乎扭曲了。我当时心凉了一大截：这下呵呵了。群面结束约一周后，我收到了HR的回复，记不清是电话还是邮件了。意思很简单，我没有应聘成功，原因是我的“匹配度不够”。 OK，我在前文已经强调过，我的简历和职位要求的匹配度在80%左右，我不知道在他们看来多高才算高？退一步说，我的个人背景和职位匹配度高不高看简历就知道了，既然不匹配那根本就不用找我去面试吧。事情过去两年了，如今跟友人说起来都说这是给我这个海归愣头青上的很重要的职场一课。令我印象特别深刻的是跟一位企业高管讲起过这件事情，他跟我说在职场里面，基层的管理者，尤其是那些本身背景很弱，完全靠自己后来的努力获得晋升机会的人，内心是有很强危机意识的，他说如果换成他是那个主管也很可能会编个理由把我拒掉，因为当一个新员工的背景和能力都明显高出他的主管一截的时候，这个新员工极大概率会堵塞他主管的上升通道。其实我回国应聘的第一份在酒店的工作也碰到了类似情况，只不过那一次没有宜家这一次这么明显。之所以码这么多字分享这段经历，并不是想去责怪谁，只是想给即将踏入职场的新人们一些提醒，免得你们再走弯路。郭德纲说过：山外青山楼外楼，能人背后有人弄。职场上嫉贤妒能的小人无处不在，但你也没必要跟他们一般见识，因为站在他的立场上他所做的跟狗“护食”是一样的事情，几乎是一种本能。适当时候，注意收敛自己的锋芒。 ...查看更多

这是在网上投的简历，去面试了三家在市内的，只有一家前台的希望我留下，因为考虑到去市内租房子，过上跟我同学在农民房的生活，还是放弃了。后来收到日立的面试，因为在坪山，离家比较近，况且大工厂都会有宿舍提供的，所以还是比较高兴。当时在工业区没有通公交，到了大工业区门口，人事的同事说要打个摩的到厂们口，她都这么说了我就放心打个摩的过去了。人事的几位同事挺友善，带我到经理那里取面试，面试了两位经理，感觉自己不会表现太差了。但过了将近一个月才收到Offer。虽然工资低，但如果要转行，我相信得失去一些，这份文员工作让我有机会积累不少管理层的人脉，为日后的生产改善道路助力了。感谢两位经理给了我这样的机会，改写了我的人生。...查看更多

12-14郑州初试实在是让人失望，本来申请的是供应链经理，前程无忧发的邀请面试邮件却是餐饮主管，到了希尔顿酒店现场问原因，他们满不在乎一脸无辜地说那不是我们发的邮件，那是前程无忧发的，好吧，招聘不是你们组织的吗？你们连这样重要的信息都不加核实的随意发送，看来你们也没把这面试当回事！ 最后到面试环节也是一个面无表情的女士，不出所料非常无趣且程序性的问了三个问题，"介绍一下你自己？为什么要应聘宜家？今后工作中会有什么困难需要克服"？对答如流，那女士说了一句好，你可以离开了，两周内通知你是否进入下一轮。听完呵呵了，也许很多急于跪舔的人会说你还想怎么样。 也是醉了，从初试的侧面看到了宜家和宜家的员工对招聘的工作态度，而且郑州面试感觉应该是没有经过基本筛选一次的面试，感觉谁来都行，很多民工模样的人也在里面，看来真的当马路劳务市场了，我想无论是否通知复试都不会再有兴趣了。宜家你自己对招聘都是这个敷衍了事，麻木不仁的态度，还指望谁来尊重你呢？ ...查看更多