面经详情
匿名用户
面试了职位:建筑师
确定通过
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匿名用户
建筑设计师
感觉没戏
当时去面试的时候,还是学生,正好毕业季。碰上校招,就投了简历,约好了面试时间。坐着公交车颠簸了2个多小时,跑去他们公司面试的。当时还有一个面试者一起。到了面试的时候,就是面试官(估计应该是管理层吧)看了看简历和作品材料等东西,然后就开始挑剔说学生作品比较肤浅,最后聊下专业问题,就让回去等通知了。
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Q:对这个房地产公司的工作怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
建筑设计工程师
未通过
面试的是一个干练女人,对人要求比较高,一开始问了些专业的问题和离职的原因,我都一一作答,当问到面试迟到的原因,我说时间没算好所以迟到了,她就没问下去了,估计这个回答她不满意,然后就没通过面试,其实我也不怎么想进去这公司,听说加班太多。
2 年前 发布
匿名用户
建筑设计师
未通过
额其实到了初面而已一开始是一分钟自我介绍,有5点要求,我第一个就被人叫上去,还没看完要求,计时,很慌然后是辩论,根据坐在两边分成两组。 首先是小组内的,要清楚的陈述自己的观点,然后是一起讨论总结出小组的理由啊,反驳对方的理由啊,还有问题,最后选一个代表先发表我们的观点,然后开始互相提问虽然说有不能同一人连续提问作答的规则,不过最后我们小组被招了的就是那个一直在提问的人所以还是好好表现吧不过我们学校的这个专业都没招,后来听说是不在我们学校的。
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2 年前 发布
匿名用户
建筑设计师
确定通过
1.首先需要说明的是中元的人才流动是很大的,部门被公司设置的产值指标压得很累,所以人才需求量很大。具体为啥公司人员流动量大,请大家自行体会。 2.其次如果你通过简历筛选,就证明你在人力资源部门那已经没有问题了,接下来你只需要面对部门的面试。 3.部门一般比较实际,会问你做过哪些项目,到达什么程度,会用什么软件,会的软件越多越好,能不能加班等等。 4.现在又加了一项,就是4小时skp快题设计。因为是医院建筑,所以大家设计的简单大气就好,不要过于复杂,可以事先收集材料,以备不时之需。
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Q:你会什么软件?
2 年前 发布
匿名用户
建筑设计师
感觉没戏
面试先看你的简历:学历、专业、工作履历;问离职原因,是否被开除,这个我觉得特别别扭;来柏涛有什么想法或者为什么想着来柏涛;然后看你作品集要你做简单介绍;最后再从她个人角度看你的作品有什么问题;最后通过之前的铺垫告诉你你能力一般或者很差,或者没有专长,有专长的就会说你能力不全面,反正有点狗血。
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2 年前 发布
3
匿名用户
建筑设计师
确定通过
整个过程分为笔试和面试,同一天弄完,笔试之前有一个半个小时的宣讲会。笔试上午10点开始就两个小时快题,画就行了; 画完中午在食堂吃饭,下午两点开始面试。hr会把同一个岗位的面试者带到一个小屋子,然后一个一个去面试,面试官应该是一个总建筑师之类的,问的问题很简单,主要看你的简历问,问一些实习的经历。之后结束就可以走了,第二天基本就会给发通知了。
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Q:说一些在学校教育和工作的内容是否脱节。
2 年前 发布
6
匿名用户
建筑师
确定通过
面试流程比较简单,效率很高,基本周二晚上给我打电话周三初面两轮,人力和部门副总面,本来当天就可以直接面第三轮第四轮的,因为领导开会改到周五,周五很快又面了两轮,部门总以及人力总,当天晚上就接到结果,真是高效。
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Q:能否接受外派?
2 年前 发布
1
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