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匿名用户
面试了职位:督导专员
确定通过
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匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
面试官看起来比较拘谨,问的问题比较细。有MRC和ARC的,比如写一段MRC属性赋值的操作,AutoReleasePool的实现机制。MVVM设计模式,在UITableView的使用场景。下拉刷新,上拉加载更多的实现机制。单例模式,观察者模式,NotificationCenter也均有涉及。性能调优方面是如何做的,静态代码分析等问题,在开发当中遇到什么样的性能问题,最终如何解决的。
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2 年前 发布
2
匿名用户
设计专员
感觉靠谱
初面,是自我介绍,根据作品集讲自己的设计思路。二面,相关的理念解析,手绘家居用品设计并进行讲解,对销售技能的考察,比如我抽到在墓地里卖玫瑰花怎卖三面,总经理面试,类似压力面,看你的应变能力。
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Q:在墓地里卖玫瑰花怎卖。
2 年前 发布
匿名用户
系统策划师
未通过
先是项目组的主策面试,整个过程还是比较轻松和专业的,后面见了项目经理,感觉比较无厘头;项目经理基本不问专业问题,表现个人能力以及性格的问题也少,而是陈述银汉的发展以及他负责的项目的牛逼之处,感觉很怪,不做过多评价,所以拒绝。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
看登记表格,公司一个月几十个面试的人,大家自己脑补一下。办公室只有一个老总加秘书之类,其他位子都空着。然后老总简单问了一下运营相关的,然后就谈人生理想了。总之就是洗脑价值观那一套。洗完就叫回去等消息,工作时间和待遇一概不说。追问之下底薪2k7加提成有五险,不强制加班但是看业绩(意思就是没有的话你就必须加)。而且老是说公司只是代理产品一定没问题,有问题都是员工能力的问题。所以最后通过了也还是拒了。
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Q:运营的流程。
2 年前 发布
匿名用户
商务经理
未通过
邀请面试邮件薪资写20w以上,虚标很高,实际就是业务员。参加面试的时候好多人就在一个会议室放视频,全是团队野外拓展和工作的,没有公司介绍和文化背景之类,感觉就是在打鸡血。后面第一轮是群体面试,互相介绍人事,然后答题分小组讨论,不太喜欢这类面试风格,来面试的面试官都是叫英文名字,这点很讨厌,好好的中国人为什么要叫外国名字。由于不喜欢所以第一轮就应付一下,面试就让我们几个人先走了,说岗位不合适。其实说白了就是看我们没有直销或者卖保险的人的那种热情。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
第一面就是简单了解下,不要紧张聊清楚自己的情况。 第二面好多人一起群面,几个环节,都是考验沟通能力和应变能力的一些情况,基本没什么难度,不要便显出紧张,怯场非常容易就能通过。 第三面结构化面试。了解家庭情况,等细节,只是了解。
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Q:简单
2 年前 发布
1
匿名用户
发动机研发工程师
感觉靠谱
突然接到来自背景的电话面试,很突然,先是确认了一下是否报了他们的实习岗,为什么报该岗位(为什么感觉自己适合该岗位),感觉他们还是对专业吻合度有要求的,然后说让我用英语简单自我介绍一下,接着问了以后毕业想去哪个城市。
2 年前 发布
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