面经详情

面的绿城旗下一个负责广告营销的分部，具体公司名有点忘了。直接跟公司负责人聊的，先是开放性得聊了一下近况，然后聊了一些行业相关的问题，之后做了一套题，不能百度查资料，要闭卷。答题内容什么都有，有古诗词填空，有写十大奢侈品品牌，还有一些非常刁钻的技术细节题，应该是要考核综合素质，当时作为职场新人妥妥得被碾压了。确实综合素养还不够。据说所有面试绿城的都要做这套题。 最后一个题是你近期看的一部电影，一本连续剧，一本书，按照实际情况答了题结果拿了最低分，据说这题要拿高分就不能写连续剧和电影，只能写看的书，并且写小说之类的也不能拿分，要写高大上的专业类书籍或者名著才可以。总之也是一次比较特别的面试经历，提供给大家仅做参考吧。 ...查看更多

面了三个人，人资，人资部长，和企划部长，面试很正规，领导很舒服，我问了一些很普通问题，只要把自己的学习经历，还有作品集以及一些证书摆出来，实际说说自己的情况就好，没有英文面试，而且领导会为我考虑我到底适合哪个部门，哪项工作，所以还是很人性的。最后进去公司，觉得也很不错的，上市公司，工作简单，但是繁琐。...查看更多

公司环境不好，周边全是生产型企业，简单点说就是工厂车间，工作环境可想而知，公司很小，只有几个人，说是小作坊都不为过，面试的过程没有一点专业性，HR也可以看出非专业出身，可能是在公司身兼多职的那种。面试过程中非常不愉快，老板架子很大明显能感觉的出来，第一印象极差，老板一再追问前公司的商业机密，这点让我非常反感，再三委婉表明商业机密恕我不能透露，我也不是非常了解不敢乱说，该老板却以此为标准认为我个人能力较差，并嘲笑本人的工作能力，这可能是我多年来面试感觉最差劲的一家公司了，面试不欢而散，着实让人不愉快。希望前往该公司面试的求职者慎重，就这样吧。...查看更多

投简历后一两周接到HR电话，啥都没问就约面试时间了。根据我的经验，HR不事先在电话里问问基本情况的都不靠谱。面试过程一个多小时，先填表，然后HR面，问的比较死板。接下来是业务部门直接上司面，问了工作经历，还做了两个案例分析，全程聊得很愉快，对我也很肯定，感觉就OK了，比如有个问题回答得不是太好，他说这个没关系，慢点很快就能上手，可能一开始需要多做些工作之类。然后就没有然后了。该职位在我投递之前一段时间以及面试之后至今快一个月都在每天刷新。 没下文的可能原因 我的期望薪资比招聘信息上的上限多了5000+（我简历上有写目前和期望薪资） 的确不合适 不是真的招人公司地方比较偏远，地铁下来走好久，周围人烟稀少的感觉。 ...查看更多

是群面的形式 七八个面试官吧 无领导小组讨论 十五个人一组 结束后每个人轮流进行单独的面试 还是那些面试官 其中有四五个人会问你问题 先自我介绍 然后问简历里写的项目等 之后会问几个跟岗位有关的问题 之后就会问家庭情况 工作地点等 差不多十五分钟的样子就结束了 感觉还行...查看更多

首先是hr进行面试,一些常规问题,自我介绍,能力与优势,家庭住址等基本只要逻辑清楚,有一定表达能力,基本可以通过一面.hr面了之后,就找到老板,进行二面. 老板首先对上一份工作中的一些细节进行提问,我上一份工作跨度较大,老板能几句话就了解其中的关键细节,确实有料.还有,过往工作中感觉困难的事情是什么,自认成功的作品有什么,对本公司有没了结.之后就是老板对公司及发展规划有个介绍,画饼啦.这时候就知道你过了 接下来就是谈待遇了.这个要自己争取了。 ...查看更多