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匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
今年的提前批，面试就一轮。笔试刷了挺多人好像。面试官挺nice的，只不过可能我没项目吧，就没有什么好聊天的。一直在瞎扯。我一开始就感觉到了要被涮了。所以虽然的确被涮了。也还是挺难受吧。因为问的问题。真的不像面试，直接拿简历把我刷了呗～纠结了两天。真心难受。
2 年前 发布
2
匿名用户
法律类
未通过未通过
去得高大上的东城区面试，寸土寸金，在一楼检查证件比较严格，前台还给了水喝，进去三个面试官面四-五个人，就是问一些简历上的东西，对你所报的部门的了解，这个比较细致，要多了解一下，不过女生最后都没要，一组还有北大的也被pass了，最后暑期也都没留用。
2 年前 发布
匿名用户
課程顧問
确定通过确定通过
首先會先接到電話邀約面試時間，到公司面試要先換好識別証，會用顏色區分，還蠻多面試都的。接下來會進入會議團體說明，應該有15以上下吧，介紹公司背景、宣傳及學習上的觀念，也會大概說明職務上的Top同仁，有個追尋的目標及願景。 再來會分派4-6人的小型面試，先個別自我介紹一輪，面試官會出題問說如何賣出這支iphone手機或客戶已有一支iphone了，要如何再讓客戶買第二支呢?接下來會有一周的專業知識、溝通技巧培訓及role play測試，role play測試通過會有各別主管1對1面試及確認offer，再開始一周的上線訓練及二個月考核。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：每個人的問題會不太一樣，有些人是賣手機或說說自己過往工作最高榮耀及成就。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
未通过未通过
主要流程是：1. 人事主管面试；2. 用人部门领导一起面试； 3. 人事总监面试； 4. 总经理面试（如果通过了前3轮）基本上人事还是比较好说话的，而且也很愿意给你介绍公司的情况和发展方向，这个只要谈吐大方，不犯什么原则性的错误（人事比较避讳的事情）都不会有太大问题。这里外贸负责人是85/86年的年轻主管，刚升上去感觉比较摆谱亦或是不太懂得跟人打交道，感觉高冷傲娇。很喜欢考验人的口语能力，但是自己的发音却不太标准，往往不知道他问什么会弄得气氛有点尴尬。我想也是因为这个环节没处理好，因此被用人部门直接PASS掉了。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：因为面试的是一个管理的位置，因此如何管理下属达成业绩是必问的，要有所准备。
2 年前 发布
匿名用户
家居设计
未通过
一些其他设计公司问的问题基本一样，年龄、婚否、职业规划、项目经历、设计作品。先是HR和项目负责人谈，最后是设计总监谈。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过感觉没戏
初面，所以只有一个人 1对1 聊聊天。对方是百度产品市场部地图组的。自我介绍刚开始的时候有些紧张，慢慢说着就好了。接下来的是自己的一个陈述，讲的是此前笔试提交的分析报告，这一部分比较熟悉。说得就比较轻松，有些超时了。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
先聊了一下工作经历，然后介绍了公司的福利待遇，最后做了一套简单的题，整体的感觉还可以。这里重点说一下公司的保险和公积金不是按照全额缴纳，是按5000基数缴纳的，如果你工资远远高于这个数的话一个月会少交很多钱。
2 年前 发布

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