面经详情
匿名用户
面试了职位:材料分析工程师
感觉靠谱
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匿名用户
公司业务经理
未通过
第一轮面试是人事协同一位可能是二级部经理的同事一起进行的面试,主要询问当前的工作内容,离职初衷,及未来规划。 第二轮面积是国际业务部的某位高管经理进行的面试,主要介绍了国际业务经理的职能,以及接洽的机构。总体上,双方比较得体大方。但对方可能对个别技术问题以及绩效考核的理解,没有到达我的预期,后来也作罢了。
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Q:你当前的公司是如何进行绩效考核。
2 年前 发布
匿名用户
品牌策划高级经理品牌策划高级经理
感觉没戏
1/光明商业地产做的的晚,看他们网址,没有地段特别好的商业项目,所以薪酬是和盈利有关系的,通过面试,他们部门负责人大致说了薪酬达不到这个水平,既然达不到就不要标注这个薪酬,看前程无忧投递100多号人,基本都看这个薪酬投递的; 2/面试没有问道实质内容,国企公司不是靠专业性,靠国家实力,另外面试坐到他们中间这个男的,估计是部门负责人,企划营销类别的岗位,最好还是女老板,国企这种干营销的男领导,跟他能学到什么东西,他几乎没问什么,就说薪酬达不到这个水平。
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Q:
2 年前 发布
匿名用户
商务经理
确定通过
一般社招就是笔试-口语面试-面谈笔试类似于行测,有英语部分口试就是英文自我介绍/翻译/聊聊职业相关的内容面谈可能会有相关部门的领导来和你谈谈专业领域的问题,了解了解你所掌握的市场信息市场资源或者工作经验专业素养什么的,对于社招人员来说这是公司比较关心的问题
2 年前 发布
1
匿名用户
行业研究员
感觉没戏
是群面,七八个面试官对八九个人实习生,讨论题目是一带一路对中国宏观经济的影响,感觉对非专业对口太不友好了。后来又问了几个行业相关的问题,比如什么你对行研怎么看啊,之前的老师对你影响最深的是什么方面,此类的。
2 年前 发布
匿名用户
电子商务专员
确定通过
面试的是商品专员(其实本意不是)),开始是HR简单介绍工作岗位,问了几个简单问题,做了个测试,都是一些逻辑测试题,不难,然后是部门主管面试,说了下岗位的主要职责,薪资比较低,HR主管也是提示过,询问是否接受。总体来说没什么难度,因为这个岗位比较缺人,新人什么的都OK的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
汽车结构工程师
确定通过
来了3个面试官,两女一男。男的主攻技术,女的好像是人事。进去后先自我介绍(主要说一下自己是谁,他们好找你的简历),然后拿着你的简历问你一些简历上的问题,然后大家讨论一个议题,几分钟完事,然后发言,然后提问,最后那个男的问一些技术(专业)问题,都很简单。完了会告诉大家在外面等着,一个一个的进去告诉你,愿意来大运(山西运城)工作吗?你有10分钟的时间打电话回家跟父母商量,然后做决定。整个流程下来,感觉挺轻松。
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Q:你的简历上写你很开朗,能否举个例子说明一下。
2 年前 发布
2
匿名用户
软件研发工程师
未通过
一去了先通知填表,主要是工作经历,教育背景和家庭背景之类的,随后被叫到一个会议室等待技术面试。面试官是软件开发部经理,面试没有涉及过深的技术问题探讨,简单聊了下简历和工作项目经历,还有就是他们的要求,谈的还可以,后来被通知回去等待二面通知。第二天被通知去二面,主要是公司老总面试,简单的聊天,对公司的期望和待遇等。
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2 年前 发布
1
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长欣胶业面试经验:长欣胶业材料分析工程师。