面经详情

面试分成两个环节，第一个环节，每人介绍一个自己的销售案例在学校期间的，这个没什么难度，只要是真的有理有据就行，第二个环节稍微有点难，HR现场出一道题，题目如下：如何向你的母校，推销一个新开发的学生在线管理系统，从哪些方面分析并且让你的客户信服你。4分钟无领导小组讨论，最后给出方案，从小组中抽出一个当代表，概述整个问题。...查看更多

我面的是销售助理和线上销售专员，总共三面，首先是在校宣讲会结束后，直接做行测题，通过者当晚就接到明天面试通知，面试是2对一，一男一女，一个是HR，一个是经理，主要是针对简历挖掘你的经历是否和销售有关，问了你最难忘的事，最成功的事，反正是这些类似的常见面试问题，大概有4分钟，第二天就接到了下周的面试通知，是1对1，一个男人，主要还是针对简历，问了在校做了什么，简历上的销售经历，过程中要不断强调自己的能力，他会根据你的回答又反复问，大概过了40分钟，就问你有什么问题没，我说没有，他就说那你等人事的通知，我今天面完试，还没有接到人事通知，所以不知道录用了没。...查看更多

一面是群面，一分钟自我介绍，三分钟演讲，然后是无领导小组讨论。群面刷掉一半的人，过群面不难，只要勇于说话，勇于说出自己的观点，在群面中找好自己的角色定位完成团队目标就是一次完成度较高的群面。 二面是业务面加hr面。深信服销售的业务面一般是一线的主管来面，hr是负责校招的hr。流程上来说两次面试没有先后之分但是都有淘汰权，两面都通过的会进行再次评定，然后发放offer。业务面的主要内容是简历和项目经历，通过和面试官的聊天对面试者的能力和品质进行判定打分。面试官有专门的能力评价表，他们会在专门项打分，同时也会写下评语。hr面就简单些，考验下抗压能力，讨论下能否接受加班和薪资待遇等等。 ...查看更多

10点半群面，分小组辩论，每组7-8人，每人先自我介绍1分钟，然后面试官会问能够记住之前自我介绍的同学的信息的举手，很多人都举了，但最后面试官也没提问，直接给话题，让两边一正方一反方先讨论15分钟再总结，接下来进行辩论。 整体感觉比二面三面压力要大。群面完了出去等结果，二面三面都是一对一面，提前准备准备，问的问题你要答的有逻辑性。 ...查看更多