面经详情
匿名用户
面试了职位:销售助理
未通过
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匿名用户
销售助理
确定通过
一共两面。HR会电话通知面试,然后到公司后HR会就简历内容提问,了解一下基本情况,会让翻译一段英文。二面是部门经理,会要求实际操作excel看看使用情况。提问包括比如上一家公司为什么离职,现在想找什么样的公司,对自己未来有什么规划,希望自己能在新公司得到什么,新公司能够在你身上得到什么。谈话中主要还是看个人的语言表达能力是否清晰有逻辑吧,以及性格怎么样。如果觉得基本靠谱,会问到薪资情况。如果没问题,HR会再补充说明下公司的福利待遇问题。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售助理
感觉靠谱
面试2轮,一面hr,二面主管。面试时并无难题,只会对个人基本的情况了解,会让你解释以往工作流程如何,收获如何,有关上家公司的看法。开始前会让你做自我介绍。来访面试有一份试题需要做,基本直观考虑就好了。 不过面试时2面都进行自我介绍与工作流程讲解,这个行为并不能使人满意。hr已经听过一次的内容,你需要再次解释一遍,很浪费时间,从这个角度你也可以看出公司可能在让人转达方面存在沟通问题,自己直接沟通最为好。好在面试时大家都蛮好沟通。唯一就是结果没通过,当时让我做决定我说让回去想想,2-3天回复。后来回复了回答我已经招到人了,不需要了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售助理
确定通过
英文口语面试,对方很在意这个,毕竟外贸企业,找了几个人和我口语对话,那天状态不好,口语很一般,全程懵逼,建议去面试的人准备一下英文自我介绍什么的,还有就是公司工作环境不好,震耳欲聋,就在厂房上面的办公室,完全找不到。
包含1个问题,1个回答
Q:填表,问了加班态度。面试的时候主要考察口语,还挺随意。
2 年前 发布
4
匿名用户
销售助理
确定通过
面试的流程先通过人事,会问一些简单的问题,因为刚毕业没有什么工作经历,相对问题也会比较简单。然后就是部门经理面试,他就会告知一些工作职责,工作要求等方面的内容,根据我的回答来进行下一步的判断。总体来说问题也不难,工作内容难度也不高,只要能干会干就行。
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
确定通过
面试通过。1对1面试。位置:宜昌,职位:销售助理,工作内容:合同管理、CRM培训、数据分析、其他行政事务。这个工作岗位是2020新增的。面试两轮,初试两天后说复试,复试三四天后通知清明节后上班,周期比较长。单双休,入职购买五险一金,说每年至少一次外出活动。薪水说的2019年年薪4-4.5w,后期通知上班是说的税前3200+季度奖金(1000),奖金是要看公司任务是否完成的。 体验:面试不专业,在我强调了期望工资并询问薪资水平后藏着掖着。而且面试过程中反复说我没有工作经验(本人从事销售支持体系两年半,HR也看重了我的匹配度)。通知上班时间是没有发放书面offer,未提具体薪资,工作时间等所有有效信息,我认为这是很不专业的。结果:未入职。
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2 年前 发布
匿名用户
销售助理
未通过
HR通知哪天有人回来面试, 然后会发面试者的电子简历给我。 面试者来了以后, 会通知我过去面试。 面试这东西主要还是看面试经理的心态,也就是你跟谁工作, 就要符合谁的性格要去。个人不是喜欢太花哨讨巧的人, 所以我面试的时候比较注重个人的职业能力, 直接考试对方的职业能力水平。 记得面试了3个人,后来选了一个。 面试的时候也会大致问一下期望工资,然后告诉HR这个人是否满意。 具体的薪酬是由HR来谈,然后再与我们商量。 最后通知入用。 没有很多次的面试, 一次就可以了。 还有,补充一下,面试的要求高低也看岗位需求的急迫性,不排除急用人, 有的部门经理是有人就要的。
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Q:为什么选择来我们公司?
2 年前 发布
匿名用户
市场策划
确定通过
当时面试的是commercial sales部门的销售岗,但是可能面试的人觉得我还不熟悉市场,因此非常nice的问我如果先从策划开始做你愿不愿意,然后又问了一下之前留学的背景,为什么想做这个工作,以及期待的薪资水平。只要你不要紧张,能流利有自信的回答,一般都能过一面。 二面是部门主管,主要就是问你愿不愿吃苦还有打算做多久。其他就没什么了但是如果是面试管培生这个岗位的话,难度就非常大,要经过3轮面试,经过HR挑选简历后,应该会有30人左右有一轮面试的机会,但是最后只有1个人能进来。
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2 年前 发布
1
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