今天面试是一位品牌经理和一位招聘专员面试的,预约的两点面试,两点前到公司,前台无人接待;自己进入公司寻找人力资源部,人资部给了一张表,让自己找一个空闲的地方把表填好。品牌经理是一位三十多岁的中年妇女,本人无形象可言,既然做品牌策划,那首先自身的品牌就要树立好。
整个面试过程都是鸡蛋里面挑骨头,先是贬低你的工作能力,接着无限放大苏宁这个品牌,然后说苏宁是大品牌,什么广告都做,什么场面都经历。说句不好听的,做品牌策划的,什么场面没有见过,什么渠道没有听说过。面试是一个双向选择的过程,也是建立在互相尊重的前提下进行的沟通,我凭能力找工作,又不是来向你乞讨工作,你也犯不着来贬低我。我处于礼貌,没冲你发火,那是因为我的素质高。面试从侧面来说反映一个企业的公司文化,作为一个领导,更应该做出楷模,让员工学习,至少今天让我认识了另外一个苏宁。后面问我有什么需要了解的,我果断回答说:没什么了解的,也不需要了解了。
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