面经详情

没投简历，个人打电话来喊去面试的，听到底薪六千就被吸引去了。在解放碑国贸，人事总监长得可以，面试极度简单基本没说啥子就说可以入职了。第一天去进门喊拿10块钱押金换个牌牌儿，我感到有点惊讶，这个行为跟吹的如此高大上高收入的公司简直不搭调。然后一进培训室，高堂满座，感觉从18到45各种年龄都涵盖了，估计只要去面了的基本都可以过。然后上课就是各种这个行业赚钱，工作自由，培训。然后分组，进来几个所谓的老师各带一组，我想作为高精尖行业老师了应该收入非常高了吧整体气质和穿戴应该是高水平了吧，可是现实又让我惊讶一番。午饭后又开始培训，下午讲了一些基本k线之类东西，印象尤为深刻的是一位老师介绍说等下另一位老师要来讲课脾气不太好云云，突然话锋一转说他是北京科技大学毕业得，我又惊讶了，为啥子这句他是北科大的一句话插的那么生硬，表达的很刻意重点想想估计是他们里面学历最高的，特意展示出来让大家感觉很好，就如后面那位北科大老师一进来就说你们里面有英国留学回来的，韩国留学回来的，自己当老板的等等，这些铺垫让大家感觉顿时进入了高大上的团队里。这时候我已听不进去了，感觉下面的三十多个学员就像一颗颗韭菜等待他们几位的收割。于是第二天我就没再去了。...查看更多

面试的是商品专员（其实本意不是）），开始是HR简单介绍工作岗位，问了几个简单问题，做了个测试，都是一些逻辑测试题，不难，然后是部门主管面试，说了下岗位的主要职责，薪资比较低，HR主管也是提示过，询问是否接受。总体来说没什么难度，因为这个岗位比较缺人，新人什么的都OK的。...查看更多

首先是结构化面试，三个面试官，中间是主面试官，是软件中心领导，主要问一些简历中关于项目经验或实习的问题。另外一个是HR，主要问一些校园活动和性格的问题。最后一个是辅助面试官，只是闲聊一些问题。完全没有技术问题，每个人都是按照自己的简历进行提问，很看中项目经验和校园实践。然后紧接着就到另一个房间参加英语面试，问了你对中行有什么了解，你的职业规划是什么，如果和领导意见不合你该怎么做，还有你有没有参加过实习等问题，整体比较简单。...查看更多

面试的是质量工程师。面试有两轮，分为综合面试和技术面试。综合面试应该是人力资源部的在面，主要是问些上一份工作做什么，为什么换工作，对猎豹的了解程度，以及简单问下对影评岗位的理解，这个他们其实是不太懂的，你多说的深了他们就不太知道了。还有多薪资的要求等寝室就是了解你这个人是不是有问题，以及你是不是真的专业，至少要能唬住他们这些不专业的人，还有你的薪资要求等。 技术面试，就是用人部门领导面试，我这是他们质量部长。问的问题很专业，主要问遇到问题的处理流程等，其实也不难。 ...查看更多