面经详情

面试2轮，一面hr，二面主管。面试时并无难题，只会对个人基本的情况了解，会让你解释以往工作流程如何，收获如何，有关上家公司的看法。开始前会让你做自我介绍。来访面试有一份试题需要做，基本直观考虑就好了。 不过面试时2面都进行自我介绍与工作流程讲解，这个行为并不能使人满意。hr已经听过一次的内容，你需要再次解释一遍，很浪费时间，从这个角度你也可以看出公司可能在让人转达方面存在沟通问题，自己直接沟通最为好。好在面试时大家都蛮好沟通。唯一就是结果没通过，当时让我做决定我说让回去想想，2-3天回复。后来回复了回答我已经招到人了，不需要了。 ...查看更多

HR通知哪天有人回来面试， 然后会发面试者的电子简历给我。 面试者来了以后， 会通知我过去面试。 面试这东西主要还是看面试经理的心态，也就是你跟谁工作， 就要符合谁的性格要去。个人不是喜欢太花哨讨巧的人， 所以我面试的时候比较注重个人的职业能力， 直接考试对方的职业能力水平。  记得面试了3个人，后来选了一个。 面试的时候也会大致问一下期望工资，然后告诉HR这个人是否满意。 具体的薪酬是由HR来谈，然后再与我们商量。 最后通知入用。 没有很多次的面试， 一次就可以了。 还有，补充一下，面试的要求高低也看岗位需求的急迫性，不排除急用人， 有的部门经理是有人就要的。 ...查看更多

我第一次去面试有问具体工作内容，HR没跟我提过需要跟客户对接，解决客户售中问题。然后让我去复试，大夏天的下午跑到那里去，结果部门主管说需要做销售客服的工作，说看了我的简历不合适。有毒，不合适你让我再跑一趟过来。HR和用人部门之间的沟通是不是有问题？这样对待面试者我也是服了！无语。...查看更多

一共两面。HR会电话通知面试，然后到公司后HR会就简历内容提问，了解一下基本情况，会让翻译一段英文。二面是部门经理，会要求实际操作excel看看使用情况。提问包括比如上一家公司为什么离职，现在想找什么样的公司，对自己未来有什么规划，希望自己能在新公司得到什么，新公司能够在你身上得到什么。谈话中主要还是看个人的语言表达能力是否清晰有逻辑吧，以及性格怎么样。如果觉得基本靠谱，会问到薪资情况。如果没问题，HR会再补充说明下公司的福利待遇问题。...查看更多

社招在网上看到了招聘信息之后网邮箱发了简历，邮件提醒需要在面试时间提早半个小时去填表。填完表格被告知HR及部门的人在开会，等了将近一个小时之后HR姗姗来迟。问了基本情况，然后部门同事及部门经理面试。没有语言测试。家里不在深圳，被问如果有更好的机会会不会选择回家所在的城市工作因为深圳物价高等等。感觉该部门人员流动比较大。...查看更多