面经详情
匿名用户
面试了职位:team leader
感觉靠谱
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匿名用户
客户主任(AE)
确定通过
到了后需要先答一篇试卷,最后一题有个英文题需要翻译过来。里面多数是一些心理问题。然后见部门总监,这个总监不固定,是哪个部门缺人哪个部门总监就来面试你。总监会和你说工资,人事还会在和你谈一轮工资。公司文化不错。会有定期的学习培训。英文培训。环境也不错。在望京SOHO。
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Q:英文翻译。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
面试官是学过心理学的HR,入职一年多,比较年轻,表现的也比较友善,像同龄人一样聊简历。主要还是看职位需要什么能力,你有没有过往的经历展现出你在这方面有能力或者潜质。比如要求文案能力强,就需要问你平时有没有读书、写东西的习惯。比如要求设计能力强,就问你PS作品之类的,总之一般都不会太难。
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2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
感觉没戏
第一次面试,先是聊一聊我的工作经历,然后找一个开发过的项目举例,来讲述一下的系统流程。第二次面试,是演示一下我以前开发过的项目范例。第三次面试,是看一下他们现有的系统后,然后让我评估一下是否能开发类似的系统。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
前几轮基本就是HR面试,会有一个case,都比较简单。倒数第二面是group的大case,每个组会有两个HR做记录。大case就是做游戏,要争取组拿第一。最后一轮是高管群面,每次面5个人,高管也是5个左右。每个人大概会问2个问题和一个自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
行狐面试之法则1、人事基本了解情况,从谈吐、态度来初步判断; 2、对应的部门领导人面试是对专业技能的考研和判断; 3、大boss面试三轮都OK,人事会和你进一步讨论薪资和规章制度、福利等情况。
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Q:上份工作离职的原因?
2 年前 发布
1
匿名用户
计划专员
未通过
只参加了电话面试,先是有该公司猎头找到我进行了两轮电话面试,最后HR再进行面试。本来就是美资企业,几个大老板把闲钱来投资的。猎头问的比较仔细,工作流程,每天的工作安排,对于困难的应对,工作中遇到的困难和最有成就的一些业绩。还有一些现在所用的系统平时是否用英语交流日常,进行的还算顺利就推送给了公司HR。谁知道和HR料了没几句,她说我的工作内容比较肤浅,她所了解的比较全面,你这么全面了解planner那你做HR做什么呢?转行算了,做planner五年了,从来没有公司因为工作内容被否定过,实在是可怜这家公司找了个这么资深的HR。
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Q:简单介绍下你的工作流程
2 年前 发布
匿名用户
成本专员
确定通过
面试当天人很多,有从外地赶过来面试的同学,大部分还是上海本地高校,尤其是同济大学居多。两个面试官,都很nice,一个人问,另一个人在旁边记录,问的问题比较简单,主要是针对你简历上的内容进行提问,面试大概十分钟,很快。问题也很简单,毕竟是暑假实习,所以面下来感觉最重要的就是熟悉自己的简历。
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Q:地点有什么要求吗?
2 年前 发布
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