面经详情
匿名用户
面试了职位:工程师
未通过
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匿名用户
软件研发工程师
未通过
在这次华为招聘的研发人员的面试中,看到自己很多的不足,基本面试官提出的问题,只有百分之30能顺利回答。其余的表现出来的就是自己的知识经验的匮乏。也可能之前一直都是搞通信工程设计,施工方面的,对研发的细节问题还是有很多不擅长的领域。
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Q:你在海外的经历对你的收获是什么。
2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
未通过
应聘高级软件工程师,说是做公司MIS系统的,职位介绍挺好的,面试让人挺无语的。按预约去了,先填表,按惯例做笔试题,题目难度不大,有基本概念,也有算法设计,感觉除了几个SQL语句有点不熟,其他都做对了,跟职位技术要求也挺匹配的。 然后开始面试,自我介绍的时候提到以前一家公司的工作,做配置文件的维护,没有开发。然后面试官就不问其他技术的东西了,一个劲儿追问什么配置文件,怎么没有开发,怎么不做自动化。我就奇了怪了,已经很清楚地和他说明白了,人家公司的这个职位的工作就是这样,他还不依不饶。 难不成还要我去要求领导成立个开发团队做点自动化?最后给我个结论,主动性差。很让人无语。技术上的问题一个不问。问算法那道题的思路,给他讲明白了,他自己还没想明白。总之就是不想要,随便敷衍一下的感觉。
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2 年前 发布
1
匿名用户
财务助理
未通过
面试大概是2轮,投递简历后,第一轮hr会简单就个人情况沟通。把简历推到部门,合适的话,很快就会约F2F,工作地点在上海张江,需要门禁,管理严密。第二轮line manager就主要围绕以往工作内容提问,以及对岗位的理解,其中会有英文问题。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过
天津分公司,之前跟人力沟通下午1.30面试,到达之后公司内不超过5人,等了一会,面试的是大领导,穿的很随意,顺带隐晦表达了我来的太早,他不爽,面试算是压力面,对学生会经历和上一份工作离职原因进行追问,然后质疑,可是我的总啊,我离职原因真的是真的,对我没有行政相关经历表达了遗憾,然而我面的是运营专员,您要求营销相关专业,不出意外都没有行政经验的呢。
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2 年前 发布
匿名用户
健康管理师
确定通过
首先会有人安排填写一下应聘相关资料,之后会要求做一份性格测试调查,完成后就会安排人事面试。面试过程很简单,先是自我介绍,接着说一下之前的工作经历,还有之前工作离职的原因,个人对今后职业的规划怎么样,是否了解公司,期望的薪资是什么,对自己应聘岗位的认识,差不多就这些了,之后就是回去等通知了。
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包含1个问题,1个回答
Q:对今后的职业规划是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
暑期销售实习生
感觉靠谱
暑期实习,投的北京和沈阳~北京的在沈阳也可以面,基本都是沈阳药科大学的。好像他们有合作?感觉我好外行。一面是群面,老生常谈的分两组,每组有三个医院信息,有ab两种药,组内先选一个医院进行推广,说出原因,再跟另外一组辩论,说服对方自己的医院最好。感觉我们没有特别明确的leader,后来有一个女生发言的时候说我们组一个男生是leader,好吧。感觉表现的不是最差也不是最好,整体讨论还是存在问题,没有明确分工,辩论时候也不是很激烈感觉。我们两组都没有特别强势的,还可以吧。我们还跟hr问了好多问题,一共一个半小时左右。
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2 年前 发布
匿名用户
品牌专员
未通过
今天面试是一位品牌经理和一位招聘专员面试的,预约的两点面试,两点前到公司,前台无人接待;自己进入公司寻找人力资源部,人资部给了一张表,让自己找一个空闲的地方把表填好。品牌经理是一位三十多岁的中年妇女,本人无形象可言,既然做品牌策划,那首先自身的品牌就要树立好。 整个面试过程都是鸡蛋里面挑骨头,先是贬低你的工作能力,接着无限放大苏宁这个品牌,然后说苏宁是大品牌,什么广告都做,什么场面都经历。说句不好听的,做品牌策划的,什么场面没有见过,什么渠道没有听说过。面试是一个双向选择的过程,也是建立在互相尊重的前提下进行的沟通,我凭能力找工作,又不是来向你乞讨工作,你也犯不着来贬低我。我处于礼貌,没冲你发火,那是因为我的素质高。面试从侧面来说反映一个企业的公司文化,作为一个领导,更应该做出楷模,让员工学习,至少今天让我认识了另外一个苏宁。后面问我有什么需要了解的,我果断回答说:没什么了解的,也不需要了解了。
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2 年前 发布
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360圈面试经验
360圈面试经验:挺普通的一次经历,没啥特点