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匿名用户
磁电工程师
确定通过确定通过
面试领导很棒，因为之前是有朋友推荐的，所以面试过程相当简单，只是问了一些很简单的问题，因为是跨专业的工作，所以之前都不会都需要重新学，一开始还有点虚，结果面试一点专业的问题都没有涉及到，理工科专业比较合适，领导比较喜欢稳重的员工。
2 年前 发布
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匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
行狐面试之法则1、人事基本了解情况，从谈吐、态度来初步判断； 2、对应的部门领导人面试是对专业技能的考研和判断； 3、大boss面试三轮都OK，人事会和你进一步讨论薪资和规章制度、福利等情况。
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Q：上份工作离职的原因？
2 年前 发布
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匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
一开始是认识面试的我，聊了聊之前的单位、工作经验、薪资什么的，之后主管面试，讲了讲工作内容，问一些之前的工作经历、成果之类的，面试过程比较轻松，最后人事过来跟我聊工资，我那时候不想断社保好像被她看出来了，工资给我压了500块钱。
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Q：之前为什么离职。
2 年前 发布
匿名用户
舆情分析
未通过未通过
笔试，闭卷，2小时，地点是该所大食堂。 2.舆情与财务、政策研究岗一起笔试。没有面试环节。 3.试卷一共才4行，舆情与财务全部是开放式论述。感觉这样的考试较难把握出题人的意图，题目看似不考察专业能力。最快的考友开考40分钟就交卷了。
包含4个问题，0个回答
Q：1.谈谈你对舆论分析岗位的理解？
2 年前 发布
匿名用户
计划专员
确定通过确定通过
发布简历之后，公司人力部门的初步筛选求职者简历后将合适的人员告诉计划部经理，计划部经理电话与求职者约定面试时间，面试的内容基本与自己之前的工作经历，以及为何辞职重新换工作有关系。面试的内容较轻松。
2 年前 发布
匿名用户
用户研究员
确定通过确定通过
第一次面试是HR面，因为老板不在，然后简单聊了一下，给我两道实验设计题让我回去做，然后写完给他们发过去后没有音讯，这是第一次，觉得HR的表现十分不专业。第一次是过了大概半年再投，然后直接老板面试，老板人很好，交流了很多想法，然后第二天HR就说通过了，但是我因为还有其他offer需要考虑，说5月底回复，HR也说没问题。结果再三考虑后想进一步再了解，然后我5月18号再联系他们的时候HR说已经招满了，期间也没有给我通过，然后HR态度还十分嚣张觉得不是他们的问题，说我一直没回复就默认我不来了。这个公司很好，老板也很nice。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
高级产品工程师
确定通过确定通过
面试分为人事部面试，总监面试及总经理面试；人事部介绍公司基本情况及询问一些自身相关的信息；总监面试会问到很多专业性的点，对着简历逐一询问，很细致；总经理面试主要是聊一些未来的方向。总体来说，气氛比较轻松。
包含1个问题，0个回答
Q：请用英语介绍一下自己的家庭情况
2 年前 发布

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