面经详情
匿名用户
面试了职位:销售经理
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匿名用户
销售经理
确定通过
先填一份简历,然后人事带着所有来面试的朋友,看了一段公司介绍以及公司员工工作状态的视频。 之后人事直接开门见山的讲解了一下,作为销售,需要做哪些工作,很细致的讲解了你会获得哪些报酬,福利待遇(工作以后也证明了确实是真的,公司很豪气)。之后就是单独和应聘者沟通了。
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Q:自我评价性格如何。
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
确定通过
群面,我是在投递差不多一个月之后得到的面试通知,当时投递完就做了一个网上在线测评,当时状态不行,本来以为没希望的,可还是过了。面试是提前俩天通知的,我们那组六个人进了三个,总结起来,国美比较喜欢能说的,只要多说并且表现的自信一点儿一般都能过,一面过后HR留下了三个人,主要和我们谈了一下国美很辛苦,以及待遇。 待遇实在太差,去面试的同学要做好思想准备,每天104,没有双休,休一天扣一天的钱,这也就是我最后放弃国美的原因。
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包含1个问题,1个回答
Q:1介绍下自己的基本信息和工作经历。 2长期在本地工作么? 3对未来的规划。 4上份工作的离职原因。 5你对国美了解多少。 6为什么考虑到国美任职 。
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
感觉靠谱
面试有三轮,分别是HR召集多人分组讨论,然后是部门经理面试,最后是部门总监面试。 第一轮:HR召集有20人左右进行集中面试,首先是每个人一分钟左右的自我介绍,然后是分成4个小组根据现场提出的问题进行分组讨论,时间为5分钟,讨论结束后每个组推出一人进行解答,其他人可进行补充,旁边会有人对问题的回答打分; 第二轮:首轮表现较好,获得了第二轮面试的机会,是和部门领导进行一对一的沟通,主要了解以前的工作经验,工作内容,对面试者有个较全面的了解; 第三轮:总监级别会当面沟通,问的问题比较生活化,感觉较好。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售业务员
确定通过
第一关是门店经理给我的面试,稍微了解一下我的工作经历,其他的基本是闲聊,经理会简要介绍一下这行主要干什么。其实只要你表现出些许的自信,这关就很容易通过。 接下来是到成都链家总部进行培训,然后考试,考试的内容只要你认真听课,其实很简单,然后是群面,就是一大群的成都区域经理面试你,你只要简单的介绍你自己,自信,从容,基本就能过关。
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Q:你觉得你最大的优势是什么
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
下午宣讲会结束后直接进行的一面,六七百人的样子,人非常多,感觉可能是九月份比较靠前的几个面试之一所以人特别多。采取的面试方法是1HR VS 1,自我介绍一分钟,无问题。在文化活动中心的小礼堂上搭的小桌子,五个HR同时进行面试。基恩士的HR的态度都很不错的,很有礼貌,因为之前有准备刚好一分钟的自述,到我的时候就依照着讲了。 值得一提的是,我是硕士应届投的销售,面试官问我为啥要面销售而不是技术,我说我更擅长人际交往然后才开始我的自述,我刚讲就看到HR好像给我盖了通过的章。我想说的就是无论投什么岗位,态度一定要坚定端正,这给HR的第一印象还是很重要的,一面大概就是这样,二面下周四进行,有啥再补充吧。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
确定通过
人事打电话预约,过去和总经理简单交流了10分钟,就问什么时候能过去报道,后面才知道他们真的很缺我这个专业的人,和总经理也就聊了一下之前的工作,因为同行共同认识很多人,就聊了一些都是老熟人,只不过待遇不怎么样,干了一年还不加工资就撤了。
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Q:以前是做什么?
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
未通过
过去现填简历资料,不是专业hr面试,感觉是销售总监,也不介绍自己身份,看完我简历就问了几个简历上有的问题,就开始说公司福利有多好提成有多高,其实转正底薪2000,然后借口说实习期间是有五险一金的,办理流程冗长,让我马上给答复,我借口要考虑一下赶紧溜了。
2 年前 发布
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武汉大成办公自动化有限公司面试经验:很容易面试进去,没有多少难度