面经详情

先去等人资部门安排，一份略简单的笔试题目，10min左右时间搞定。然后相应部门领导过来面试，2-3个人，有过工作经历的都会问上一个公司怎么样，什么原因离职，这类问题都好回答的。难点在于要提前对这个公司做功课，了解公司主推产品，分析行业竞争优劣势，然后再谈谈自己对产品定位、销售的一些看法，后面就主要问规划的事情。...查看更多

一共面了四轮试，前两轮面试和后两轮面试隔了一个星期。真的无话可说。 第一轮，有笔试，手绘产品的框架图，面试主要HR自己聊他们公司的工作和行业和部门的情况，然后自己介绍自己项目，最讨厌是他说你的上家公司做了3年项目应该不怎样，没有什么锻炼到能力吧，这句话我当场反驳，公司本来就有技术底，既然说我们不行，而且我做产品经理连代码都会写你说锻炼不了什么，难道BAT的公司才有锻炼的机会吗，难道大厂大企免费帮助你培养员工吗，呵呵呵心里有些不爽。 第二轮面试 说是产品的负责人是个女的，问了很多问题，面了有1个小时，最后还问你第一轮画的产品框架图的设计思路，然后结束人事说回去等下一步通知。一等就一个星期过去。 第三轮，面试是一个星期后人事打电话给我说要复试说要运营总监面试，然后到公司，**的又来人事面，又面了大概一个多小时，浪费时间精力，不知道为啥又人事面，面了两次还不够，最重要问的问题问你第一家公司的产品，第一家公司都4年前的事了，我怎么说嘛，服气了。 第一轮人事面试时候就说过第一家做的就是2B产品，面试官都不看的，还说我项目写着信令平台就问这是风控系统吗。你没看我的简历吗……信令和风控两个回事好吧。到底会不会的呀，风控是金融或有审批的事项才做的，我这个项目都没写就说我有做。乱问一通，我第二家公司做了3，4年的不问，就问我的产品的定位是什么样子，说了你们有觉得我说的太详细，根本就没看我项目经验那块。 第四轮，面试说叫运营总监，说他在开会，这个真的真的好气哦，明明时间是你们电话约的，说早上你们领导有时间，现在说没时间.....我的时间不是时间吗请问，然后等了半个小时，人事过来说，回去慎重考虑一下，如果公司没考虑清楚就不要叫我第三第四面你这是浪费老子时间。 PS，这家公司除了环境好什么都没有，大部分是业务的，技术团队还不到纯互联网公司人多，没有福利还没有项目奖金制度之类，是知识产权和商标这块的平台，公司没有技术底，靠的是关系和业务，如果想去面试产品经理这块自己慎重考虑，我面了4轮，不知道你们会是多少轮面试，估计想等下个季度招BAT的员工，问题BAT的产品会喜欢这个行业吗，你能给多少工资给BAT的人吗，自己公司自己明白。 ...查看更多

城市交通事业部，产品岗，聊得不错。要学会用Axure，Xmind、对数据库了解一些。做城市交通枢纽，智能停车等。   二面英语面，先是英文自我介绍，然后英语提问1.对海信的了解。2.自己是如何缓解压力的。 在等最后的HR面，还没消息。沈阳，高速路交通部，聊得不好。 问题1：对这个岗位自己的理解是什么样的？ 问题2：对智能交通领域怎么看，有什么想法，可以做什么产品，如何去做？问题3：讲述一下自己经历中觉得最自豪的一次活动。     HR的主要目的是考察是否具有统筹整个项目的能力，但自己答非所问值强调了自己活动举办的多么成功，应该从如何举办一次活动，流程如何，中间遇到了什么问题，如何解决的等角度进行回答。 ...查看更多

产品经理，一轮面试，校招，四面一，一个高管，两个金融类产品经理，一位人事，自我介绍，两位产品经理对着简历提问，问每个项目经历或者是做法的动机，其中参与的过程，具体参与哪些部分，最难忘的一件事。人事基本上是做记录的，能力判定，性格判定等等，最后一位高管提了两个问题，第一个记不清楚了，大概是问自己的一个目标，为什么选择这个岗位吧。第二个问题就很难了，问如果你一定要从苏宁离职，最有可能会是什么原因，哪方面。   总体来说，如果真的喜欢这个行业，有追求的话，就实在实地去表达。苏宁平台大，面临的问题会有很多，但这同样意味着锻炼的机会很多，去解决问题。 ...查看更多

今天早晨去广联达面试助理产品经理了，对，因为是校招，因为是小白，所以只有助理产品经理。之前对产品经理没有特别学习过，在学校也一直学习的计算机编程类，但是对编程实在是爱不起来，所以想找找其他类型的工作。之前一直学习的UI设计方面的知识，本来想找个UI设计师的工作，无奈今年招收UI设计师的企业实在不多，而且招收的也要求科班出身，必须是设计类专业的，所以投的一些UI设计岗的简历也石沉大海，毫无音信。于是，就转换了想法想找个产品经理的职位（绝对没有“找不到工作那就只好找产品经理了”的意思，而是结合我自身觉得对产品感兴趣），废话就这么多，下面具体说说面试过程，哦，对了，我没面完，中途被刷了😳。 我就直接说面了什么吧，其他的就不多说了。面试产品经理的总共有20个人，大家都在一个屋里，分两桌（一桌坐不下），以桌为组，分为两组，其实就是群面了。群面过了的人，就可以参加二面，二面就是终面了。 群面第一部分是自我介绍，HR原话：“请大家做个自我介绍，不要说简历上已经有的东西，通过其他的对自己的介绍，让大家迅速记住你。”我觉得这个就比较考察对自我的推销能力了。因为大家都是学生，所以这一环就主要靠自己的实习经历、校园经历，这些都是你的谈资。比如，我这一波人里，有一个女孩儿在学校创建了一个社团，社团里面有100多人，她自己还和别人一起创办过一个创业公司。还有其他参加过校辩论会、在华为实习过等等的。总之，我觉得都是学校里面属于较为优秀的人了。这期间HR也会在旁边拿着名单不停的勾勾画画。 群面第二部分，在自我介绍完毕后，HR进行提问，总共有三个问题：1.给大家介绍一款你觉得很不错的APP。2.微信大家都用过，请说一下你认为的微信的一些不足之处。3.为什么微信PC端登录必须要使用刷二维码的方式。4.如果你是微信的PM，更具目前的发展趋势，你会给微信加一个什么功能。后三个问题都是基于第一个问题，HR临时想问题，不是专门设计的，因为第一个问题中有人说了微信，所以HR就顺势问了微信。这个环节，我觉得主要靠自己平时的积累，你的产品思维，还有抢答能力了，并不是每个人都有机会说。 群面第三部分，就是大家群面的时候常见的套路了，给几个关键词，让每个组设计出一款产品来，30分钟讨论时间，最后推举代表进行5分钟的总结陈词。我们的关键词是“AI”、“共享”。然后就是大家各种想，定位产品、产品盈利方式、产品的特点等等。在这期间，HR会不断的叫人出去，就是被刷了，有些人是讨论开始没多久就被叫出去了，这就是说前两个环节HR觉得你表现的不咋样。讨论以及总结陈词环节结束后，大家就对方的产品进行提问解答的互动过程，这个过程会持续到HR决定最终留几个人进入二面。我就是在这个过程中被刷了。唉唉，感叹一下，大家真的很厉害。对了，这部分还来了另一个人，我不知道他在广联达是干嘛的，但感觉是HR的老大？我也不知道。他比较严厉，我们双方刚开始说了没多久后，他就打断了我们，然后跟我们说：“这个不是辩论会，你们要用最简短精准的语言描述你的产品，不要说太多。”而且，如果有人正在发言他不喜欢其他人打断正在发言的人。因为大家可能都想表现自己，所以当对方说了一些自己不同意的就想打断阐述自己的观点，然后这个HR老大就会说这个人，让他等别人说完再说。说实话，可能都是学生，所以第三个环节真的很像在辩论，对自己产品的模型及框架都没有说清楚，所以HR老大说再给三分钟让我们把自己的产品模型好好整理一下，说的都太混乱了。然后就在这三分钟，我被叫出去了。 唉唉。面试的过程就这样，虽然我被刷了，不过我觉得没啥好遗憾的了，毕竟自己比起其他人确实有差距。最后就这次面试做个总结，我也是产品小白，所以总结可能也不到位，如果能帮到其他同学那最好。1.想要从事产品经理的还在上大学的同学们，一定要抓紧时间，能实习就去实习，能参加校内的活动，就尽量参加，最好取得一定的成绩。2.多学习，多研究研究各种app，多看看网上大牛们关于产品的分析，最重要的不要只是看，要自己思考，要自己总结，善于发现现有app可能存在的一些问题，并想想自己的解决方法，如果你能把问题及自己的解决方法反馈给开发这款app的公司，同时还被人家采纳，那你就又领先了别人一点儿。3.培养自己的产品思维，其实这点我说的比较虚，因为到底该怎么培养，怎样就算有产品思维了，还需要大家后续的努力，我自己也要努力，我认为多看书并与实践相结合不会错。4.锻炼自己的表达能力，不是说你能说就算表达能力好了，关键你要能用准确精炼的语言表达自己的想法。5.准备一个比较与众不同的自我介绍吧，我觉得这就属于夸自己了，平常多练练，多发掘发掘自己的优点，多夸夸自己，时间长了，夸自己也就手到擒来了，当然不要太夸张就好。比如你可以讲讲自己名字有啥来历，跟啥名人扯点儿小关系，如果没有就找其他切入点。6.要自信！就这样了，祝大家都能当上产品经理，祝我也能！！😎 ...查看更多