面经详情
匿名用户
面试了职位:学生兼职
确定通过
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匿名用户
MT(店铺管理培训生)
未通过
面试过程:首先是任意选择一人做PARTNER,1分钟了解,再为对方做一分钟的介绍。接下来初面是无领导小组讨论。讨论作为GAP的店长,最需要具备的技能和最不需要具备的技能分别是什么。 讨论时候感觉发挥的还可以。然后HR问大家问题说,很辛苦要加班要搬货什么的是否能接受,我和另一名同学都发表了看法。然后店长点了两个人回答问题,其中一个是我,问我学会计的做这个,最大的困难是什么。结果我太紧张,话说不清楚,回答的非常非常不好。因此没有通过初面。下次加油吧!
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试挺顺利的,毕竟自己大学就在GAP工兼职,整个过程很轻松,面试官其实更愿意的是看你有木有想法,他们很喜欢有主见的人,但是一定要言简意赅,不能太啰嗦。
包含1个问题,1个回答
Q:让你谈谈对快时尚的理解。
2 年前 发布
匿名用户
导购员
确定通过
店长面问题大概四五个1.了解一些专业信息,如果是学服装或者营销的比较有利; 2.为什么选择GAP作为实习单位?(隐含问题就是比较GAP,ZARA,H&M等这些大卖场形式的品牌) 3.你对GAP的了解这个问题可以事先搜索一些GAP的资料,了解一下GAP的目标市场定位,设计风格等等。 4.会给一些小case,比如说卖场警报响了并且有顾客背着可疑的大包等相似情况,你要采取什么措施等等那比如这个case,就可以上前和顾客介绍最近卖场上的活动,或者可以上前询问顾客是否需要服务等等,通过这种比较隐晦展开对话的方式,来表示自己已经注意到他的行为了,绝对不可以直接要求顾客检查随身包的内容。
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2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
确定通过
第一轮HR面试,问一些常规性问题,笔试的时候需要首先翻译一篇个人陈述,中译英。难度不大。然后还有800字的中文写作。第二轮面试是部门主管和文案主管面试,问了一些简历上的经历,已经情景模拟。总体不难。如果英文写作水平很高,那难度应该不大。
2 年前 发布
4
匿名用户
店面管培生
感觉没戏
群面在gap总办公处,昌平路2号口出来常德路800号6号楼2楼;两位考官,gap人力总监和一位行政管理;每一轮参加学生共十二人,持续一小时,面试三部分:1.与你邻座同学互相熟悉后向大家介绍;2.无领导小组面试6人一组分两组,20min时间讨论作为一个店铺的店长都需要有哪些方面能力?3.每组推选3人表现好的,并说明推选理由; 感悟:群面中要积极参与,有条理性的多讲讲,自信并主动,让大家记住你。个人感觉群面貌似比较适合talkative,aggressive类型人,话太少在群面中不利于让人记住,不占优势的;求职路辛苦,加油共勉。
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2 年前 发布
1
匿名用户
sales associate
确定通过
GROUP INTERVIEW 中英自我介紹,說一下你身上的服飾,為什麼這樣穿
包含1个问题,1个回答
Q:牛仔褲要怎麼洗?要是會腿色怎麼辦?
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
投简历后收到人事部门面试邀约。正常; 2.参加初试基本问的都是从业经历等相关问题,及针对该企业一些问题的解决方法。正常; 3.参加复试,基本重复初的试的内容,但目的很明确有两个:A.“企业目前的问题有什么解决方案”、B。证明你所说的都是真的。有不被信任感; 4.接到人事通知“要进行背景调查”。但当问及“个人福利、薪资还没谈好为什么就要开始背调”时,人事以背调后再谈敷衍。心存疑虑; 5.背调合格后,人事电话通知尽早上班。但要求对方发OFFER时,对方称公司没惯例。电话里向对方提出必须明确收入时,对方先是不愿说,在向对方说明个人的收入需求底线后,对方又不断划价、延长试用期。感觉这个公司不靠谱; 6.直接拒绝该公司邀请。
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2 年前 发布
1
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