面经详情

一份好简历是通往成功之门， 对每一位求职者来说都懂。然而真正要做到能使HR们眼前一亮的简历似乎却并非太多。可能有人会认为好的简历就是与众不同的简历。需要会英语和第三语言，还要对其他领域和新兴技术有了解。

主要是以下三步：        1、是有一张笔试卷子进行笔试，好像是一些信托业相关法律法规问题；        2、两个人进行面试，问的问题比较简单，主要根据简历上来的；        3、给了一个项目让我做现场模拟。

几轮面试要看具体情况，我一面就是在汉得办公室面的，当时还没搬到青浦，在张江那，当时主要是技术面，问的都是技术相关的问题，不是很难，后续还英文自我介绍了下，整体感觉很棒。面试官很和善，沟通也很顺利，当时自己感觉就过了，等待二面得过程中直接拿到了offer。

面试有2轮，1轮是主管经理沟通，主要看业务水平和工作经验，当然外语水平要高，经理是新加坡或香港人，英语水平当然不错，但现在好像都本地化了 呵呵； 2. 2轮就是HR经理谈了，聊聊家常，主要谈待遇的问题，这个就看尽力为自己争取了。

先是公司人事进行初面，一般就是相互交流对这个行业的一般认识，还有自己在该行业的工作经历，然后就相互交换薪酬待遇和工作内容的看法。等等，人事初面过后就安排公司老总进行复试，一般没啥特别的。就是看印象。

hr面，给个话题，分为正反方进行辩论，大概30分钟；然后进行某个情景模拟，进行无领导小组讨论，最后提出一个解决方案；剩余时间还包括自我介绍，hr对你的简历上的疑点提问， 你可以对hr提几个问题。

先是去一所大学去上机进行综合能力测试，题目不难，和公务员的差不多吧，主要是性格测试、逻辑能力等。最后根据成绩通知面试，绝大部分都能进入一面阶段。一面后有二面，我只进行到了一面，表现不好。后面不知道了。