面经详情

因为是补录+涉及外资企业，M 面了2轮，中国经理和外国经理，都是一些常规的问题： 1）自我介绍 2）简历上的个人经历问题 3）其它常规问题：为什么要去那所学校念书、为什么要来这个城市、你的职业发展规划等。 接下来，经理们详细介绍了这份工作的内容、可能存在的困难和挑战，需要考虑清楚跟自己的求职需求是不是 match。 到了 Par 面，一下子聊了1个小时，全程压力面试：同样问了一些经历，然后就被说：性格不太适合这个岗位、专业不太适合、外语不太适合等等，这个时候一定要忍住，保持礼貌的微笑，可以和善地逐条陈述自己的能力确实是适合这个岗位要求的，专业确实不符合但我学习能力强；外语不熟练，我可以练等等，从来没有觉得时间如此漫长。 ...查看更多

安永咨询社招，从招聘网站上给我发的邀请。第一轮SM面还行，聊聊工作和项目。第二轮SM面没有通过，主要面试技术方向，我本身也不是纯技术人员，也不打算走技术路线，加上准备的不充分，没通过也是情理之中。总的来说面试周期较长，两轮SM面试就走了一个月，还不算par面，各种协调时间，这点对于社招人员来说并不友好，尤其it、互联网行方向，节奏很快，很少有人能留出这么长时间等着面试，除非铁了心要进安永的另外hr的效率和态度也堪忧。 二轮面试说月底给通知，结果最后一天也没有消息，发邮件询问进展，居然用中文回复的。就很不专业，邀请面试用英文，面试没过就用中文是几个意思？本来外企多用英语发邮件，那就麻烦遵守公司规定和行业惯例好不好。。总之给人的感觉很不舒服，比较失望不过sm面试官的体验还是不错的。 ...查看更多

部门负责人单独面试。面试分为自我介绍，job description，负责人问问题，技能测试，工资需求。第一部分自我介绍中文就可以了。 第二部分job description是部分负责人个人介绍，我觉得要仔细听看看自己是不是符合招聘要求。 第三部分负责人会询问关于简历上的问题，不涉及专业知识，会询问个人职业规划。 第四部分技能测试是excel使用的基本测试，主要运用筛选，排序，和公式的使用，图表的制作，限时十分钟。第四部分是询问个人对工资的需求。 ...查看更多

群面老套路，大家分两组互相讨论辩论一个课题。当时我做了我们组的presentation，估计给面试官留了点印象。另外辩论的时候提了一个问题堵死了对方，其实是对方没扣考虑到的一个点，虽然我也没合适的解决方案，但是提出来就够了。 单面遇到的不是本部门的老板，无非是问问基本情况，聊两句看合不合得来。面试管帮我指点了群面里的一两个小问题，主动承认自己的不足，对自己的优点要有信心，过面试不算难。 ...查看更多