面经详情

两轮技术面试都过了，最后一轮面试是对方的主管，由于听说技术面试过了基本上90%都面试成功了，所以LZ在和主管的交谈中也是毫无顾忌，说得天花乱坠，很多自己介于知道和不知道的东西都直接脱口而出了，结果多次被对方一反问就问得哑口无言。事后想来，模棱两可的答案是面试中最忌讳的，这次的失败也让LZ认真地对待后面的每一次面试。...查看更多

投的应用系统工程师，说下过程吧，开始是上机笔试，有多选题，单选题和英语翻译中文。选择题的内容大概是关于总线，PLC及其编程，伺服电机尤其是步进电机，感觉协议，传输距离之类的题型挺多。学过这方面课程的或者有相关经验的应该能答个大半，英文翻译两题，一个是关于BECKHOFF的介绍，一个是关于TWINCAT软件的介绍，不算难。 90分钟时间，说是不能查阅资料，但是电脑能上网，也没人管你，感觉好大一部分都能在网上查资料，真的不知道这种试题有多大用处。然后负责技术的面试官过来，直接说研发都在德国，中国只负责应用。主要看你熟不熟悉PLC尤其是倍福竞争对手比如西门子的相关产品，还有处理各种自动化解决方案的能力。本人由于之前在设计院做工控，对控制系统选型并不在行，所以直接被PASS。 主要还是想吐槽一下：约好1点的面试，我因为走错路为了准时赶过去跑的都是汗，结果到了前台先叫你填招聘表格，我就很奇怪，明明网上申请的时候都有的信息为什么还要重新手写写一遍。然后告诉你等，一等40分钟，等到后面实在等不及了去问什么时候才能轮到，前台竟然把我忘了！电脑笔试的时候总共90分钟，因为看到提示不能查阅资料，我就很老实的把会的填上，不会的都没上网查随便瞎选了。很早就做好交了答卷，又是过了很久HR才过来，大概等了20分钟。之后就是被技术官直接10分钟毙掉。其实他们的招聘信息完全可以写的更明确一些，熟悉PLC选型及编程是必需，或者在电话里把相关的问题何时一遍再邀请面试，这样我就没必要白白浪费这三个小时了！做试题的时候边上不远两个员工一直再聊天，很闲的样子，把我忘掉的前台也是在和同事不断聊天，中间连杯水都没有，我还是没吃中饭饿着肚子，直接到快四点才结束，真是崩溃。公司环境和之前看过的德企有蛮大的差距，总之是一次不愉快的面试经历。 ...查看更多

面试很轻松。去的比较早，第一轮面试，一组5个人，三个面试官，两个主要问问题，另外一个主要记录。 首先自我介绍、然后说下自己与自己所应聘岗位的匹配度，这两个问题是轮流回答的。后面的问题就根据简历内容针对性的问的，比如问了我简历上的辩论赛、三个志愿、为什么报市场类职位、家哪的，家庭状况，就一轮面试。 ...查看更多

笔试面试还算顺利，结束的时候面试官指明了我的缺点，就是平时不善于总结，说到哪似乎都懂，但是就是解释不清楚，说话不知道捡重点，要先听清楚别人问的问题想好再回答。还有就是语速快，别人很容易听不懂。这些建议我都用笔记在本子上了，时刻记牢。 第三天通知我去面试（因为外包是需要客户面试的），带上身份证去了，迎来的还是笔试和面试两关，因为我当时在文思面试的时候考官问我的计算机语言和操作系统我基本都回答上来了，所以他推荐我去的跟白盒有点接近，结果那边的人笔试的和面试都是程序问题，还有英文自我介绍。 ...查看更多

我感觉工资少，本科这个岗位6000左右，不包住，还在北京，不想去，面试一下就是积累经验。 一面：1对6，大家自我介绍➕大学印象深刻的一件事，自我介绍我是第一个，还好我是第一个，后面都特别厉害，都是大工研究生，只有我是大连海事本科生，后面的人真是，越来越牛，一开始是本科双非研究生985，之后本科211研究生985，再后面本科研究生全在大工念的，再往后是不仅都在大工，而且研究生年年拿一等奖学金，最后一个是本科211，工作几年以后回来念的大工，真是让我汗颜。不过可能因为我当天早上刚被菜鸟驿站的hr刁难过，把她问的都总结下来，得到了不少经验，所以这次面试我直接用的早上那套，只不过完善了很多。最后淘汰了3个研究生，我过了初面，我室友在上一轮也是她1个本科➕5个大工研究生，淘汰了两个，一个她和一个研究生。经验就是千万别紧张，自我介绍啥的准备上很多遍，熟练点，紧张的话，就放慢语速，给自己思考的时间，接着就是什么大学有成就感的事，记忆深刻的事，之类的都想一下答案，完善一下回答。 二面：无领导小组讨论➕做游戏。7个研究生➕我1个本科生，先讨论一个问题，这个问题是什么不重要，大家也不用知道，重要的是你的回答一定要有条理，千万别打断别人说话，显得你不会倾听。说话时声音要大，要沉稳，可以慢一点，这样大家才会认真去听，才能好好听你在讲什么，而且慢慢说让大家都会觉得不那么急躁了。可以在重要的地方语速放慢，突出重点，我前面的人发言时候，大家都说得很快，然后互相之间感觉都有想要张口反驳的架势，面试官会在旁边记录观察。我说话的时候，声音比他们都大，而且比较慢，我感觉大家一下子就全部安静下来了，而且我用余光看见两个hr本来在写东西，然后听见我说话就突然抬起头来了。所以经验就是，说话沉稳有条理，让大家都关注在你身上，不要打断别人讲话。 游戏是让用扑克牌堆纸牌屋，并且能承受一瓶水大重量，别投机取巧，我们组一开始我提出了把扑克牌折一下做底座，结果后来大家都开始想投机取巧的方法，钻文字描述的漏洞，最后出来的就是和投机取巧的方法，但是我觉得千万别这样！想办法好好搭出一个塔或者纸牌屋，好好把水放上去做承重实验。我们投机取巧的方法让两个面试官都很不满意，讲真这样特别危险，因为可能大家全军覆没，不要觉得不可能全军覆没，我当天上午的菜鸟驿站面试，我➕7个研究生，一共8个人，全都没通过群面。二面通过了，我们8个人不知道能通过几个。 最后一轮说是要去北京，董事长亲自面试，因为我在大连，不想去北京，加上不太想去这个公司，所以不准备去参加终面了，对了我记得好像技术和研发岗有3轮面试，其他岗位2轮。祝大家都能成功！念念不忘，必有回响！如果足够想要去一家公司，我相信一定能去！ ...查看更多

HR recruiter会首先评估,所有简历即便是内部推荐也需要首先经过HR的筛选和评估才会交到项目经理手上。（这是后来才知道的）HR一般是问个大概，了解之前的工作背景与基本的技术背景，是否具有相关的技术能力和经验。也会了解对薪资待遇的要求。在HR沟通过后，如果有戏，直属经理会开始下一轮的面试过程，对语言的要求比较高，毕竟是做亚太甚至欧美的支持。 然后针对这个职位中可能或者曾经遇到的技术问题进行考察，如何在不同的平台进行数据的迁移和备份会是一个较常见的问题。做过几年的一般问题不大，但是会在你回答的答案中追问一下更具体的细节以考核对相应技术的掌握能力。 ...查看更多