面经详情
匿名用户
面试了职位:文员
感觉没戏
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
网络运营专员
确定通过
第一轮是笔试环节,HR会给你一份性格测试题,让你在规定时间内完成第二轮是HR对面试者进行群面,各自自我介绍,然后HR会对每个面试者提问,提问都是基本问题比如说为什么选择百度、期望薪资方面的。第三轮,经理面试(后来我知道面试官是新人组经理),让你重新自我介绍,然后提问,例如:1、你对这个岗位的理解;2、为什么离开原公司选择百度;3、你的职业规划是怎样的 4、会根据你表现出来的自身不足,提出,你的XX缺点,你觉得你可以做好百度这份工作吗?
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
这个面试经验算蛮新的了,面试时间17年5月中;首先,地方有点偏,真的,有段路段居然那么容易塞车(非上班时间),地铁出来后,公交四个站跑了半个多小时;面试的单位主管挺不错,台湾人,态度还算可以,聊得开;到谈薪酬时的HR,居然面无表情,给人死金鱼脸看,一看就知道是情商低,感觉别人能进其公司是一件很荣幸的事情一样;另外都说好了报到时间,居然没offer发出来!其次,在这里看到一些不好的评价,工资居然压25天!还有住宿经常被扣钱!因此,楼主在考虑去还不去好...
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:熟悉哪些质量管理工具?
2 年前 发布
1
匿名用户
秘书
确定通过
一面是电话面试德语英语双语,询问的是关于简历上的内容,重点在大学学习知识,实践经验上,还有性格的; 二面是facetoface,人力的人和部门的经理面试关于语言,学习的内容,设想工作后的情景,问了爱好性格一面的。
包含1个问题,1个回答
Q:用三个词形容自己
2 年前 发布
匿名用户
运营主管
确定通过
面试比较复杂。经历2轮电话面试,一轮直接主管,一轮总监。之后又通知去杭州面试,面试由主管,总监,HR, HRG4然组成的小组,主要问一些职业经历,之后是一些专业性的测试,HRG有一票否决权,主要考验面试者的性格与阿里的价值观是否相符。
2 年前 发布
4
匿名用户
统计专员
确定通过
关键词:群面、时间长、流程完备。社招基层工作就2种营业员或者统计员(这个岗位是泛称,可以理解为物流中转场的文员)。一起面试的,HR指定时间,一般是下午。一次面试 10人+ 嗯 是群面。分4轮,简单的自我介绍后 第一轮,临时演讲(随机话题,临时组织语言上台演讲)。第二轮,分组小游戏(考验协作能力和团队意识,比如七巧板拼图等)。第三轮,无小组讨论(随机话题,侧重考验思考能力)。第4轮,单独谈话,会问你 是否适应夜班(中转场的部分岗位会有夜班,轮岗) 然后回去等消息,一般2天内 会通知来试岗,熟悉工作环境和内容,合适就签合同。难度:一般。 建议:基层工作专业性不强,会有临时演讲,可以临时准备一些演讲的短文,到时候套一下模板。还有工作1个月后要转正,会有考试,其中一项是打字速度 60字/分钟,平时少打字的同学,多加练习即可。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你可以适应加班吗?
2 年前 发布
匿名用户
品牌专员
未通过
今天面试是一位品牌经理和一位招聘专员面试的,预约的两点面试,两点前到公司,前台无人接待;自己进入公司寻找人力资源部,人资部给了一张表,让自己找一个空闲的地方把表填好。品牌经理是一位三十多岁的中年妇女,本人无形象可言,既然做品牌策划,那首先自身的品牌就要树立好。 整个面试过程都是鸡蛋里面挑骨头,先是贬低你的工作能力,接着无限放大苏宁这个品牌,然后说苏宁是大品牌,什么广告都做,什么场面都经历。说句不好听的,做品牌策划的,什么场面没有见过,什么渠道没有听说过。面试是一个双向选择的过程,也是建立在互相尊重的前提下进行的沟通,我凭能力找工作,又不是来向你乞讨工作,你也犯不着来贬低我。我处于礼貌,没冲你发火,那是因为我的素质高。面试从侧面来说反映一个企业的公司文化,作为一个领导,更应该做出楷模,让员工学习,至少今天让我认识了另外一个苏宁。后面问我有什么需要了解的,我果断回答说:没什么了解的,也不需要了解了。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
调试工程师
确定通过
首先就是就是过笔试,笔试主是一些电气方面的基础问题。过完笔试后就是一对一面试,面试首先自我介绍,然后问了一些问题类似于:1、对公司的了解 2、为什么来这个公司 3、关于家庭成员的情况,专业面试后面并没有。
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
广州瑞格尔电子有限公司
广州瑞格尔电子有限公司面试经验
广州瑞格尔电子有限公司面试经验:感觉没戏。
正在招聘
结构工程师
等 5 个岗位
去看看