面经详情
匿名用户
面试了职位:会计主管
未通过
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匿名用户
总账会计
确定通过
一轮就是和人力聊天,实话实说就好,二轮两个财务老总一个人力老总,提前了解了些行业情况公司情况,有点紧张,几个人问的问题有些没答好,因为不是这个行业的人,也没问特别专业的问题,了解以前的工作状况,工作经历呀,调了些经历的里的事情具体说,对这个行业的看法呀,反正就这些。二面人挺多,但是我看到来面试的都穿的不太正规,一面的时候有留意到整个公司虽然说没有穿工作装,但风格比较统一比较职业,也按这个风格给自己准备了套,不知道是不是有加分,晚上邮件通知过了,然后就是了解背景。
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2 年前 发布
匿名用户
会计实习
感觉没戏
面的会计实习生,以为要笔试,结果直接面试了。老板直接面的,老板说话超小声的,问了几个专业问题,有些没答上来,说的2-3天通知,现在还没通知,估计没戏了。公司氛围挺喜欢的,都是差不多同龄的,如果能加入应该挺好的。实行大小周,有个人带,前期啥都得干,买最低档的五险一金。
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2 年前 发布
匿名用户
财务专员
感觉靠谱
觉得面试官很亲切,有福建那边特有的味道,先是问了些基本的问题,主要考察的是学习能力和主动性,感觉象屿喜欢学习成绩好,并且担任过学生干部的毕业生。然后就是专业面试,问了一些财务管理有关的内容,其实就是简单考察下在校的学习情况,都是一些很基本的东西,不是很难,可以面试前看看书。对于参加面试的同学安排了一下笔试考试,有英文考试,这个也可以简单准备下。最后就是等通知,通过的同学都安排去了各个地方实习,最后决定去留。
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2 年前 发布
3
匿名用户
会计师
确定通过
我当时2008毕业时进的丰田,一共四面,倒是没有笔试之类的。第一次面试时是由人事课面试的,人事的担当而不是领导,关键是不要迟到,英语要流利,若干个人一起面。第二次是人事课领导参加的,要求更高,精神点务实点,同样是英语,几个人一起。第三次是最关键的,也就是用人部门面试,因为我是财务,所以面试时是财务部门领导集体出动,当时记得是9位领导,2位部长,6位课长,其中有3位是日本人,当时没见过真正日本人,不过说实话还是被日本人气质惊讶到了,精明,犀利,谦虚,有礼貌。先是中英文自我介绍,后是问些问题(5个候选人一起面试)。也并不是不问你问题就是不关注你,记住要全力以赴,不后悔,事前想好怎样回答。回答要阳光。第四次是副总面试,看上去像走过场,不过也要认真对待。
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2 年前 发布
1
匿名用户
会计助理
确定通过
面试直接去了支付宝大楼,直接两个财务小组长给我面试,感觉蛮尊重人的,聊的比较好,而且讲究效率跟我说了这个属于外包性质。问我能不能接受,后来直接叫总监过来面试了,聊了一些薪资跟发展就确定要我了。之后软通HR就来找我了,直接聊工资,0福利直接去支付宝工作。当时答应下来了。 觉得还不错,后来一想才发现不对,外包性质的学不到东西,而且直接支付宝面试,软通都没有见过我,就这么随意?而且这个通过有点快啊,后来百度了一系列利弊,才发现很坑。最后拒绝了这次入职机会。还是再继续踏踏实实找工作好了。
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2 年前 发布
2
匿名用户
财务专员
确定通过
整个流程分为小组讨论、结构化面试、面谈。小组讨论其实就是一场辩论赛,两组针对两人相反的观点进行辩论,面试官在旁边观察记录。当时我作为组长,没有主动陈述论点,只是在反驳对方并对本队队员的观点进行补充,最后在每组中选择3人进入结构化面试。结构化面试时,我们6人一组同时进入,面前坐着一排考官,先进行自我介绍,然后说一件自己最自豪的事,然后由考官根据喜好个别提问。第二论通过后,会通知进行面谈,谈工资及工作地点即可。
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包含1个问题,1个回答
Q:最自豪的事
2 年前 发布
匿名用户
总账会计
确定通过
因为面试的财务岗位,去了之后是财务经理面试,随后是人力,最后是老板面试,同时有一个智力测试的试卷。整体感觉老板有眼力,有能力。 但公司整体感觉一般甚至有点差,财务经理和人力的专业能力很差,面试过程中一个财务题都没问,东拉西扯,然后面试就过了,有点和公司实力相悖甚远。火龙果的母公司是中电达通,这个在天眼可以查到。。总之一句话:支持CEO,但人力和财务以及公司整体氛围有待提高。
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2 年前 发布
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