面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源培训专员
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匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
面试为3轮: 1、电话面试:简单聊下基本信息、优劣势,之前工作岗位的经历; 2、科长面试:也是优劣势,工作岗位、抗压能力、是否接受加班、沟通能力,然后会问薪资预期:年薪和月薪,税前税后。 3、部长面试:比较简单,只问3-5个基本问题就行了,很快。
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Q:之前培训工作中遇到的最大的困难。
2 年前 发布
1
匿名用户
培训督导
感觉靠谱
1.不会有宣讲会,这是很好的一点,HR面试第一轮,问一下基本情况,对职业的了解,如果是应届生只要踏实肯干应该都没什么问题。 2,过了第一轮面试之后会要求试讲,直接到校区去进行第二轮试讲,精心准备,主管们会看到你用心的。 3,最后有一个外教进行的OPT口语面试,主要测试面试者的英文水平。问一些平时的爱好,特长,照实说就可以。
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2 年前 发布
1
匿名用户
实习生/培训生/储备干部
感觉没戏
先做了一份试题,都是初中范围内的,但是题目难度很大。面试官改试卷,不会告诉你多少分,但是会让你说了一下某一题的思考过程。 后面试讲20min,我是照着书讲的,面试官反问我自己讲的怎么样,我说一般般吧,他说如果讲的都没有学校老师好,那么怎么会有学生来上课,就结束了。问以前有没有做过家教,接受不接受线上一对一?为什么想选择教师这个行业?
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2 年前 发布
3
匿名用户
培训
感觉没戏
公司非常缺人的感觉 人力约时间不尊重人 一下子约了很多人 大家都在等 等了超过一个小时以上 就在一个小桌子那里 大概七八个人在填表格 很拥挤 面试就是简单的自我介绍 问问工资待遇 毫无专业性可言 面了几分钟 等了一个半小时 人力真是太差了 希望能够尊重每个人的时间 不是来面试 就你是老大的状态 最后给人的感觉就是想找个便宜的来干活 从这点就能看不来公司不怎样 对了 厕所在外面 冬天还得穿羽绒服走二百米穿羽绒服去 服了
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2 年前 发布
5
匿名用户
培训
未通过
我在BOSS上投的简历,第二天就收到回复了。HR很nice,做事也高效,电面后马上加了我vx,约了两天后跟HR经理面试。HR面还是比较常规的面试,大概20分钟,主要是看看过往经历跟岗位是否匹配,以及对这个岗位是否了解,还有对这个岗位的热情是否充足即可。 因为疫情情况,所以安排了二面为视频面试(虽然在家,但是我还是穿着正装面试)。经理就问得非常细致了,尤其是与岗位匹配的过往经历,问了许多专业性的问题。没有亲身经历的话估计够呛。所以这里建议大家多梳理自己过往的经历,例如自己是什么角色、负责什么工作、相关数据、成功和失败的原因等等。了解完我的情况后,经理应该觉得我还不错,所以跟我介绍了很多公司的福利,我当然也示好哈哈。 这里我觉得特别好的是,经理也会很直接的跟我说这个岗位会遇到的挑战,以及加班比较多等实际负面的情况,问我能否接受。这就比很多企业要好了,因为很多公司为了吸引你过去,会有意隐瞒负面信息。跟经理聊了大概40多分钟,整体还是有难度的,问得很细,但是经理给我的感觉很专业也很亲切。 不过跟经理结束的二面之后,HR和经理都没有再联系我了,我也不知道没通过的原因是什么(可能是我相关工作经验还是不够?),我觉得过不过最好都给应聘者一个答复吧,这也是对应聘者的尊重吧。总得来说,面试体验还不错,有机会再来哈哈。(补充:这个公司做电商的,还是很喜欢在网上刷评的,好评太多,而且评论时间较为集中,所以大家记得辩证去看这些评论喔。)
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Q:对我们乐芙有什么了解吗?
2 年前 发布
匿名用户
外教管理员
确定通过
面试有两轮,在这之前有个小笔试,给两个题目,自选一个1.你认为沟通技巧是政治家最重要的技能吗2.你认为年轻人能当领导吗 我选了二轻描淡写写了4句,还被一面面试官说写得好随便然后她就去帮我找二面的面试官了。一面,自我介绍,描述一下对职位的理解,对这职位有什么优势。 二面简单说说自己上一份工作。 当她问你什么时候能上班,你就要知道自己被录取了。因为我预期试用期薪资填了5.5,她就给了5.5,现在我都哭了。自己坑了自己,考虑了两天还是决定不去了。 试用预期一定要填6-6.5啊!祝各位成功!
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2 年前 发布
3
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
五个面试官,目测1-2个人力,3-4个部门主管。人力主导面试进度,部门主管会挑感兴趣的问,不感兴趣就是人力问些有的没的。面试官的问题都比较宽泛,比如谈谈你在XX的实习经历之类的,我个人感觉大家可以主动多说一点,避免冷场和莫名其妙的状况出现,可以自己引导面试,面试官不会打断。人很多,面试不难,所以大家努力脱颖而出,不要为了不犯错误太谨慎,面试官不刁难。有些组会有指导内容,比如要回答为什么选择民生、选择金市、自己的优势什么的,有些组没有。
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2 年前 发布
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