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匿名用户
机械工程师
未通过未通过
一面是群面，7人无领导小组讨论，我们小组没有人有相关经验，导致经验不足，一团乱麻，小组讨论应该是讨论的形式，我们搞成了挨个发表观点，然后小组内没有英语好的同学，最后的英语汇报讨论成果做的很差，整组人都被挂掉。
2 年前 发布
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匿名用户
机械工程师
未通过未通过
面试官问的问题，猎头在面试前有所透露（根据前几任的面试结果），即便回答的十分详细，也没有啥用（都懂得，太容易穿帮了）主要还是要有应变能力，涉及到不是特别确定的话题，面试官会穷追猛打，但是没有明显的情绪表现，属于深藏不露的套路型，套路很深。
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Q：画个机械密封图？
2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
确定通过感觉靠谱
当初走的是校招的途径，先后经过宣讲、测评、面试就通过了。测评的题目比较多，涉及数学、文学、性格方面的测试，题不难，做的时候需要耐心。面试的时候应该是技术部门的主管负责面试，根据简历问了一些简单的问题，面试不安。
2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
确定通过感觉靠谱
第一轮便是一本英文试卷，基本在两个小时内完成是不可能的，有的同学开始一会儿就放弃了，但是我们一直坚持下来了，后来有幸进入了第二轮面试，面试官告诉我们，这不仅是对英文知识的考试，更是看看大家有没有坚持到底的勇气。所以，只有永不放弃，才能有成功的机会。
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Q：人事经理在面试结束之后开门送我出去。
2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
确定通过感觉靠谱
在高校的大型宣讲会投了简历，后经筛选后与HR见面，初面HR人很nice 简要询问了自己项目的大概情况，和工作岗位意向，随后第二面，单位几个领导详细询问了各方面的情况，以及对这份工作的意向坚定程度，顺利拿到offer。
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Q：项目中遇到的比较艰难的情况，及如何解决的。
2 年前 发布
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匿名用户
机械工程师
确定通过确定通过
一定要主要他的需求点，这里一般都是一个萝卜一个坑，所以需要什么，就必须要会什么，进入门槛对人而言，首先就是HR问一些问题，然后就是部门经理，会问一些专业性质的问题，特别是技术岗位，可能会问你一些目前公司遇到的问题，你有什么解决方案，这个就看情况了。
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Q：做过哪些产品。
2 年前 发布
1
匿名用户
机械研发工程师
未通过未通过
面试的暑假实习生（通过了有大于50%的留用几率），总共分为四轮，挑选简历，测评，群面和专业面。简历好好写，认真琢磨每一项，还是比较好通过的。测评据说淘汰很多人，主要淘汰的好像是因为性格测试淘汰的多，网上也有很多帖子，可以查查。专业面，老师很好，学校不好，专业相符，还是给了面试机会。并且通过了。 群面因为时间太晚，改为电话面，当时说一定会打电话面的。后来等了2周，说部门预留的人比较多，这次又筛选了一轮简历，把我的筛选掉了，所以就没有了电话面。有点小气愤，不过想想，感觉可能是学校的不好的缘故吧。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：问到了研究生期间做的项目最有心得的一个是什么。
2 年前 发布
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