面经详情

面试官第一个问题是让我自我介绍，然后问了一个里当前时间最近的项目，先让我简单介绍一下项目，然后问了问我在项目中负责的是那一块，我说是项目负责人，主要负责整体控制和后台架构，然后问了下团队多少人，都是什么职位。然后问了一下项目前端用的什么框架，之后让我介绍一下后端架构。 我大致说完后，面试官基本上就开始根据我的回答然后切入并问问题了。一开始先是问了个比较简单的问题作为开端：抽象类和接口的区别。因为后台各个接口和顶层抽象类都是我来写的，所以这个问题答的还行。之后问我熟悉什么算法，我说排序和树都行，然后让我说一下各种排序算法的时间复杂度，并简单分析一下。之后又问了一下val树。然后就又回到了我项目上，说看到我用了一台服务器部署redis，问我为什么没有选择别的no-sql产品。此处我感觉没答好。 说实话，用redis也没啥特别的原因，因为这台服务器我定位是用来做一些高频数据的缓存的，redis能达到要求也就没想那么多，但面试官既然问了，就扯了一下memcache和redis的区别，然后说了一下redis的优点。之后问我redis是用什么连接的，我说是spring框架提供的spring-data-redis集成的，之后又让我介绍了一下缓存设计的思路。整个面试过程时间不算太长，由于是第一次面试，很紧张，导致很多本该回答上的问题也没答好。 这次面试我真正的问题出在我最近的两个项目，现在都在开发初期，很多东西也只能讲讲计划的，没法细说，聊得上上个项目时间间隔又有点旧，很多东西一紧张又没记清楚，导致整个项目讲解比较迷。 ...查看更多

先填了一个个人信息表，然后跟项目leader先聊了一下，介绍了一下公司，问了一下安全相关的知识，然后问了下英语水平之后跟技术leader聊了一下，问了问一些渗透的基本知识，然后我说自己对逆向感兴趣，就问了问我做过的CrackMe，还有一些汇编指令，会不会arm汇编等。...查看更多

之所以叫异闻录，是因为也算不上什么面经了，就瞎写一些东西，留个纪念。早上挺早就到的，十点半的面试突然十点钟就收到通知去面了。面试官很nice，大概这种放松的聊天以后很少会遇到了吧。面试的时候做了简单的自我介绍，没有怎么准备，下次最好还是准备一下，至少确定哪些要说，哪些不要说，列一下要点。这次的自我介绍还算顺利的，基本上是复述了一遍简历内容，无功无过。然后主管开始介绍公司的概况和岗位情况，基本上面试就算结束了。是聊了兴趣爱好，聊了读书旅游，去过哪里，遇到些什么人，问是哪里人祖籍哪里（面试官说我普通话好得不像广东人0-0）然后是开发经验，有没有写过shell命令啊脚本啊什么的，问了学过些什么语言，做没做过什么项目（很吃亏啊，强行把课设扯上了，不过也很坦诚地说是比较小的课设，然后说到了有用到数据库）；问对岗位的理解，对公司的理解。...查看更多

作为知名国际大企业，戴姆勒的面试可以说是非常全面又富有挑战性的了。面试一共可分为三轮：电话面试，HR面试，部门经理面试。我一轮一轮说。     首先是电话面试。这个非常简单了，基本就是了解一下你的个人情况，大几了，能做多长时间的实习，在实习期能否保持学生身份。然后会让你用英文介绍一下自己，为什么想来戴姆勒等问题。整体来说就是了解一下你的个人情况，测试一下你的英语口语能力，因为戴姆勒的工作语言是英语，所以必须要看看你的口语是否能交流啦。 第二轮是HR面试，是群面，来到位于望京的戴姆勒大厦，我们这波面试大概是8人。HR面试分两个部分，在简单自我介绍（中文）后，我们迎来第一部分，小组讨论，大家用中文，30min内讨论，最后做一个10min的展示。我们讨论的题目是经典的面包问题：你负责替公司去销毁一批过期面包（但食用对人体无害），半路被难民截下要求给他们吃，随难民而来的还有记者。问如何在不给公司带来负面影响报道的前提下，成功销毁这批面包（完成你本来的任务），还给难民吃的？这个问题的答案我就不说了，开放性问题，大家自己百度吧。然后进入第二部分，HR会让你们抽签，签上有英语问题，回答这个问题，HR会就这个问题再深度问你。我的问题是你如何协调专业时间和业余时间？然后因为我简历上写了我会德语，所以HR姐姐简单和我用德语聊了聊，问我能不能用德语和同时交流。又简单的聊了聊我做过的项目。整个面试2个小时左右，HR小姐姐英语德语超级厉害。     第三轮是部门经理面试，也是群面，来到戴姆勒位于亦庄的研发中心，这次是12人的群面，整个面试也是两个部分，部门经理face2face面，小组讨论面试。全程英文，部门经理们素质都很高，有德国人有中国人，大家都很nice，会主动介绍自己，主动和你握手，特别尊重你。先说face2face面试，这个阶段就会问根据你的简历他们感兴趣的问，三个面试官面你一个，他们会看你的简历然后和你聊聊你做过的项目，当时遇到什么问题，怎么解决的，然后会问一些反应你情商和处事能力的话，比如你和同事发生争执了怎么办，很多事要做，怎么协调之类的。同学准备的话建议根据自己简历准备，尤其面试研发岗的同学，当问及你的项目具体细节，你不会用专业英语表达就很尴尬了。 在第二轮面试中我就体会到了这种尴尬，所以好好准备了。第二部分又是小组讨论的环节，由于我们组有一个同学没来面试，所以我们是两个面试官3个同学。我们的问题是：你作为中国研发部门的一员，将要代表部门去德国总部向德国领导汇报工作，阐述中国市场的特色及建议，讨论时间30min，展示10min。相对于第二轮HR面试的小组讨论，这轮的问题更加实际，难点在于你们几个面试者要用英文互相讨论，这就比较难了，首先大家表达都不到位，加上队友发音捉急，简直就是一片菜鸡互啄的场景，想提醒同学们的是在这个环节一定不要乱了阵脚，应该一步一步来，找到解决问题的重点，然后就这个重点讨论，不要铺开你一嘴我一嘴，这样很耽误时间。 总的来说，想要面试戴姆勒的同学一定是有国际视野的，所以一定要具备良好的英语口语能力，哑巴英语很吃亏，就算你写的再好，认的单词再多，这几轮面试下来你的口语才是你主要的输出点，所以平时一定要好好练习口语。然后准备问题的话，建议大家根据自己简历来准备，首先你得有中英两套简历，其次是你要做的是把它能用2min以内的时间概括完，用流畅的英语，展现出你的价值所在，所以这个还是挺需要准备的。然后如果你会德语也会有加分，但是工作语言是英语，所以一定要英语好，个人感觉雅思口语6分以上的水平才能比较好的应对面试。 ...查看更多

职位：实习英语编辑。 过程：由于我没有时间参加集体的笔试，所以我是单独去公司笔试的，笔试后直接面试。 笔试题型有点类似高中考试吧，完形填空和语法题等，重点是之后的原创英语诗歌和故事。 对方改完卷子后面的我，基于简历的中文提问，如（和英语相关的）经历，用英语查资料的能力，每周能上班的天数等。当场通过了面试。 对编辑这类岗位，笔试应该是比面试更重要。主要看重原创性，想象力，等等。 ...查看更多