面经详情

在武汉大学参加的群面，一组有12个人，分为AB组，面试官两女一男，女面试官介绍流程并负责计时，主面试官非常明显是坐着拿着考核纸的男考官。第一个环节是现场辩论有两轮，辩题是关于选秀节目是否应该被鼓励，时间大约20分钟包括读题和辩论。第二轮辩论开始告诉我们正反交换再打20分钟（当时真的无奈笑了，想想刚刚义正言辞哈哈哈哈）。在辩论环节中每位同学有1分钟陈述时间，然后15分钟自由辩论，你一句我一句，每次发言不得超过1分钟。 我当时想着反正过来见神仙的，就非常投入享受，虽然从来没打过辩论但是奇葩说啥的还是看过，只要言语有逻辑目的明确不浪费团队时间我觉得ok。BTW，有些同学可能真的没话说，然后努力挤出一些无关紧要的套路话，或者是重复别人观点，或者本来一句话说完的硬要展开五句话的，真的很浪费时间，还不如认真做记录最后总结，倾听参与认真思考再说话。 第二环节是决策设计吧，中心就是如何营销一款果汁饮料产品，提至少2个建议这样。例子中给出的是创造101那种投票之类的。我感觉每次参与这种类型，我都非常难过，因为自己真的是见识短浅想不出什么最好的建议给公司。而且基本上每次讨论结果都觉得不是那么令人满意的。不过也想通了，人家根本也没期望你能有多大本事20分钟就讨论出一个业界内人士积累好多年经验才设计的方案。最重要的是展现团队合作能力，一味的展示自己的想法为自己的建议辩驳会有点浪费时间，以面试要求为目标，快速有效的在规定时间给出相对好的答案就行。当然不排除有神仙真的很厉害，全程控场提的建议说的想法都是你拍烂脑袋也想不到的，那就多向人家学习吧。 初面稀里糊涂过了，二面结构化面试吧，是一个非常和蔼的男HR。给了情景模拟，比如上司要你做一个不好的方案，比如客户投诉怎么处理之类的。然后聊开了他直接说我这理放你过，北京终面你肯定过不了，因为我完全没有互联网经验哈哈哈哈。我其实考虑到自己确实竞争力小，而且去北京终面一趟不管是金钱还是时间成本都不小，武汉这边的大大小小面试那几天我都要放弃，所以我确实没有那种必去的决心和想法。 最后果然没给我，不过给我提供了宝贵的职业建议，我真的非常感谢他。我觉得做人还是真诚最重要，自己舒服，别人说不定也很舒服。 ...查看更多

参加过百度暑假实习招聘，暑假实习招聘流程跟正式校招一样正式，先后要经历简历筛选-笔试-性格测试-群面-一面-二面……N多流程。虽然～产品经理是不那么限制专业的岗位，但不得不说专业还是看的TOT作为一个文科生，艰难不少……爬过了前几关已实属不易，笔试是线上笔试，比较综合的，行测、问答题都有，认真答就行，我没有专门准备，就是对产品有基本认识，笔试还是不会卡很严的。 之后是性格测试，照实回答。大厂群面都不易，已经是一年前的面试了，具体题目不记得，题目本身不难，主要还是看讨论中体现出来的思路，我们当时那一组应该是过了两三个。有幸来到单面，面试官很雷厉风行那种，到这一关我的专业背景比较劣势啦，我一文科生，虽然有过产品实习经历，但是接触的东西还比较简单，简历挖掘过程中应该还是薄弱了一些没有过。 ...查看更多

面试岗位：百度教育事业部门的商业产品经理。前提：我来自一家上市公司（3W+人）的商业（广告）模块产品经理最开始在拉勾上约的是11：00面试，结果当天通知我改为下午2点30（对于这种时间都没法自己掌控的人，我第一印象是不太好的，但是由于当时觉得百度这种公司，可能会比较忙吧，所以内心强迫自己原谅了这件事）然后我2：30前到了百度（想迟到都难，百度在那么远的地方，最开始还约11：00），然后我在大厅沟通过后给了一个访客贴纸，在沙发上等20来分钟吧，终于见到了我的面试官！ 面试过程中她全程眼镜放在快鼻尖的位置上，抬着眼睛看着我。先是咨询简历上的内容，然后针对简历上的内容进行提问，在我回答她的问题后她说：“你们这些小作坊就知道抄袭，你们有不抄袭的东西吗，说来听听。”我说：“我个人觉得需求不是被创造的，一定是真的有人有需求，作为产品才会把它在线上线下实现，所以您说的抄袭.....”然后她打断了我，不知道是不是意识到说到抄袭，怕人拿百度和google类比。她说：“人家汽车之家的产品经理就很厉害啊，前两天来面试，给了我很多新奇的想法。”我并没有说话，我们大概有2分钟的时间是空白的。我不明白这次面试是为了给你提供想法的一次座谈会，还是在招聘。然后她问：“你们有什么比市场上现有产品差异化的产品吗？”首先，这个问题，我在她询问简历的时候已经说过一遍了，所以她在问我这个问题的时候，我没有很高的热情讲这些事情，但是出于礼貌，平淡的讲了一遍。她听完之后：“那好，我们的今天的对话就到此为止吧”，然后用手指了一下门口，我礼貌的说了声“谢谢”，转身就走，但是那个门需要刷一下卡，我走不出去，最后还是得眼神望着她，她才过来刷了一下卡说到“哎呀，这个门需要刷卡，忘了你没卡了”，我又道了声谢谢，走了。 面试过程中体会不到她的招聘需求。我的建议是：1.在网上招聘的，如果不是HR发起的招聘要多加注意，因为可能只是主管想约谈你，也许公司并没有HC。2.在面试过程中，出题给你让你提出想法，但是不要说与现公司相关的敏感问题，尤其是商业产品经理们要学会说“不好意思，有些问题不方便回答”3.要注重团队和团队在公司的重要性，年轻人不要只顾及大公司在外的名声。 ...查看更多

总体来说公司还是比较注重能力的，人力给我来电话的时候那天正好休息，大概10点到了税友，先开始是技术的同事面的我，问了我再上一家单位主要做的什么事情，然后又向我问了云计算这个行业的发展自己的见解是怎么样的，后来是部门经理面试我和人力面试我，有关自己的职业规划。部门经理，还有下面同事技术水平还是非常到位的，问的问题都非常到点子上，因此感觉自己和这家公司比较有缘的一个原因，大家都是做技术的，因此沟通的比较愉快。...查看更多

基本上不難，但是需要事先好好準備，把基本功練好，多看一下職位敘述以及各種可能可以幫你加分的技術 ex : 懂得第二第三外語, 有海外專案經驗, 有PMP實際經驗面試一共有三次, 第一次是用人主管直接面你, 非常扎實，還好有底子以及準備第二次是大主管面試，是個洋人，會要你英文面試，問了非常多基本的面試考古題，還有一些比較特別的題目，第三次是人資面試，主要問了幾個簡單問題，然後跟你對照你的薪資接著就電話通知錄取，詢問了何時可以報到．...查看更多