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匿名用户
面试了职位:团购经理
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匿名用户
工程主管
未通过
先是去一所大学去上机进行综合能力测试,题目不难,和公务员的差不多吧,主要是性格测试、逻辑能力等。最后根据成绩通知面试,绝大部分都能进入一面阶段。一面后有二面,我只进行到了一面,表现不好。后面不知道了。
包含1个问题,1个回答
Q:和下属之前是否有过冲突矛盾?如何处理的?
2 年前 发布
匿名用户
渠道专员
未通过
互联网范很强,一面是电话面试,除了基础自我介绍,提问我觉得最有挑战性,深挖简历提问,个人感觉自己逻辑性还是比较缺乏的,表达能力要提高,勿求全面,力求突出重点就可以了。 最后是时间问题了,由于不能立即到岗,所以没有接着二面了。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉没戏
面试过程大概就是:技术主管针对技术问题进行详细考察,主要针对简历的一些项目经验,提出相关的技术问题,既有知识层面的考察,也有解决编写程序问题的一些解答或者分析过程。大概进行了半个小时,就直接同hr进行面谈,主要聊聊个人的经历,在学校取得的一些成果,也具体就某一些经历进行详细的盘问,个人感觉,整个面试下来比较轻松,hr看上去很nice.
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2 年前 发布
匿名用户
行业研究员
感觉靠谱
hr面,给个话题,分为正反方进行辩论,大概30分钟;然后进行某个情景模拟,进行无领导小组讨论,最后提出一个解决方案;剩余时间还包括自我介绍,hr对你的简历上的疑点提问, 你可以对hr提几个问题。
包含1个问题,1个回答
Q:自媒体时代,我们是否离真相越来越远。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
一去了先通知填表,主要是工作经历,教育背景和家庭背景之类的,随后被叫到一个会议室等待技术面试。面试官是软件开发部经理,面试没有涉及过深的技术问题探讨,简单聊了下简历和工作项目经历,还有就是他们的要求,谈的还可以,后来被通知回去等待二面通知。第二天被通知去二面,主要是公司老总面试,简单的聊天,对公司的期望和待遇等。
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2 年前 发布
1
匿名用户
商品
感觉靠谱
1.HR沟通,很直接直奔主题的HR,不会套情报绕弯路; 2.直属上司和部门领导面试,偏工作方面的问题会多一些,互联网公司的风格够直接,如果面试合适会很快回复offer。老板们加班较多,可以尝试约下,说不定可以约到下班后的时间面试。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
首先是群面,就是无领导小组讨论,题目大概就是手头上有一笔资金给三个部门,然后共有十个部门竞争,最后由大家讨论出给哪几个部门,主要是大家的意见达成一致;过几天后通知复试,就是工程部的领导面试你,主要根据你的简历提问题,也会问问你对做这些项目的感受,问问你的家庭情况之类的,然后再和人力讨论一下薪酬的问题。之后会以邮件的形式发布录取函。
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2 年前 发布
2
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