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匿名用户
面试了职位:PMC经理
感觉没戏
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匿名用户
生产计划/物料控制
未通过
刚面完,薪资还没谈,说说待遇,社保按最低的交,没公积金,平时加班没加班费,周末加班可以调休,年终说是1-4薪,但看有人说年终奖拖着不发。人事说有交补和餐补、全勤,具体数额是看底薪。以上是人事告诉我的。 然后说说物控经理,进来就黑这个脸,不知道是不是因为觉得我预期工资报高了的原因,反正我是受不了别人冷脸相对,随便扯了几句就出来了。求职也是选公司,领导如果面试时感觉就不咋地,那以后即使进来了也待着不愉快,更何况没公积金。
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2 年前 发布
11
匿名用户
生产计划/物料控制
确定通过
中午去的,进去填表,一面是人资的经理,简单讲了一些以前的工作经历,问了为什么要在前一家公司离职,前一家公司的薪水状况,及个人家庭的一些状况什么的,这个简单,略过不表。 二面是生管的一个经理,年轻人,斯斯文文的,就问了一个问题:你觉得生管在公司是什么样的一个角色,主要的绩效来自于哪里,要怎么样达成? 这个问题其实是非常的宽泛,其实是很难回答,硬着头皮回答,个人感觉回答得不行,但看主考官的表情,应该还是挺满意的。 最后就是谈薪水福利了, 我要8K,说只能出5K,差距太大了,最后我说我回去考虑一下,就结束了。
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2 年前 发布
匿名用户
生产计划/物料控制
未通过
第一轮 抽题用英文回答第二轮 给你一个案例,让你在案例里造成结束的十个原因里选三个第三轮 小组讨论决定哪三个,并派代表进行发言前三轮结束开始删人,进入第四轮,部门主管进行面试,感觉还可以还问了你很多问题,给人的感觉好像有戏结果其他都还好,我就败在英语上!
2 年前 发布
5
匿名用户
生产计划/物料控制
感觉靠谱
HR很友好的详细咨询了下之前的工作经历,边问边记录,大概半个小时结束。结束后休息了又五分钟,HR通知五分钟后复试(应聘职位部门经理,+男HR+初次面试的HR),复试过程中,主要是部门经理和男HR问问题,主要是分享你做过的最有成就的事,最有挑战的事,千万不要瞎编,因为问的很详细,不然你是答不出来的。
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包含1个问题,1个回答
Q:你做过的最有成就的事。
2 年前 发布
2
匿名用户
计划经理
感觉没戏
提前10分钟到公司前台,前台位置很拥挤。跟文员说是来面试的,她就给了张表格让我在傍边的茶几上填写。填完表格后,交给文员,文员让我等待。十多分钟后,招聘专员将我带到了一个小会议室,让我接着等待。五六分钟后,好像是老板过来了,比较年轻,大概30多岁而已。 坐在我对面,看了看我的简历,让我做自我介绍。他一天听,一边看简历。等我介绍完后,他先问了我在上一家公司离职的原因是什么,找工作找了多久?然后问对公司的行业和产品是否有了解,对这个行业有什么看法?我回答道:公司是属于餐饮行业,主打产品是油焖大虾,民以食为天,公司的这种美食很有特色,目前在国内是很受欢迎的,前景非常好。他又问,你之前经历的公司运作模式是订单型的,还是备货型的?我说,既有订单型的,也有备货型的,还有订单与备货混合型的。他又问,备货型的公司你是怎么做物料计划的?我刚要说,他就说,你还是写在白板上吧!这时有供应商来找他谈事情,他就出去了,临走的时候,还说别着急,想好了再写,一定要考虑周全。他走了之后,我就根据之前的公司的生产模式,将物料计划的条件因素和计算公式写在了白板上。十多分钟后,老板过来了。问我写完了没,我说写完了。他一看公式,发现有两个地方有问题,告诉我餐饮行业和制造行业是有区别的,制造业的那一套是不能完全照搬的。 然后,他问我有什么想了解的,我就问公司目前的发展情况怎么样?给新人熟悉和适应的时间有多久?他说,目前公司在快速发展当中,今年会开好几家分店,工作节奏会很快,新人必须要快速适应公司的节奏,入职后要跑步前进,最多给两三天的适应时间。听到这里,是算是明白了,企业选人才,就是要选那种拿来直接就可以上手的员工,绝不会给员工过多的调整和适应时间。所以我能猜到,他对于我这个从事制造业出来的人,能否快速融入餐饮业,是持巨大怀疑态度的。之后就随意聊了一下公司的规模,架构方面的事情。 最后他让我回去等消息,基本上可以判断,我是等不到任何消息的。
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包含2个问题,2个回答
Q:对公司的行业和产品是否有了解,对这个行业有什么看法?
2 年前 发布
4
匿名用户
PMC工程师
确定通过
先HR面试,主要就是聊聊之前的工作经验,为什么离职。有没有结婚,结婚了有没有小孩。然后,人事经理过来面试,叭叭叭,把之前的问题又问了一遍。后来,部门主管,老总过来面试,主要问工作流程,以及工作方式。给了一些案例分析。例如,缺料怎么办,无法按时完成交期怎么办。很注重结婚生小孩这个方面。
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包含1个问题,0个回答
Q:如果无法按时完成订单,你会怎么做。
2 年前 发布
匿名用户
生产计划/物料控制
确定通过
HR面试比较容易,工作内容符合岗位就行,部门经理面试比较专业。如果是生产部,那英文必须比较好,因为生产部总监是外国人,不懂中文,而且专业知识必须很专业,如果问题都能回答上来,基本上就门问题了。但是面试流程的时间比较长,因为领导经常在国外,面试要配合领导的时间。 公司加班少,管理层加班的没有加班费。普工有加班费,最好的是工资每月底按时发,节假日非常合理。管理层带薪年假有10天。而且压力比较小。
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包含1个问题,1个回答
Q:全英文面试,而且旁边没有翻译,一点心理准备没有。
2 年前 发布
4
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