面经详情
匿名用户
面试了职位:投资分析师
感觉靠谱
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
首先是精神面貌很重要,有梦想,有激情,敢于挑战。在面试的过程中,表达一定要清晰,逻辑要好。此外,实话实说比较重要,不要觉得把自己夸得很好就可以了,优衣库很看重真善美的。所以一定要真诚,实话实说。
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Q:你未来的目标是什么。
2 年前 发布
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匿名用户
教学服务支持
确定通过
我去了两次 第一次业务口的领导不在 和人力经理聊的很好 不过挺有意思 他似乎对我在职公司的盈利经营等很感兴趣 总体感觉良好第二次就是噩梦 那个业务领导 不造该咋说 人家也没介绍 很忙 先等了半个多小时 然后我说他总结 对就是总结 让你概况 总体说来 强势 干练 压力大最无语 的是人力谈薪资 说好的待遇少一千 说是年底有奖金 平均下来差不多 真是醉了 这么大的单位这么会过日子 薪资谈判陷入僵局 一天后未果 没去 我 不仅是待遇 还是这个职位 我觉得需要再考虑下 但是这单位还真是不错的
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Q:你决定跳槽的转折事件是什么 什么让你最后下定决心离开
2 年前 发布
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匿名用户
广告设计专员
确定通过
面试流程比较简单,诚心想做的话应该都能进,不过对设计有追求的话,这里可能不太适合,工资低也是有道理的,人家要的是效率,做得快工资会比较高.然后公司基本福利待遇齐全,进去后该交的都会主动给你弄好,这方面比较让人省心...氛围的话总体不好不坏就那样吧.
2 年前 发布
匿名用户
cmi
感觉靠谱
阿里的面试流程感觉还是有点乱的。首先是业务部门的line manager直接打电话开始面试,事先未收到任何猎头或者HR的电话进行初步沟通或者预约面试时间。问了很多以前工作经历,比较常规,然后让我准备一下具体案例,想看我分析思路。约好第二天继续聊,但是没有具体时间。第二天依旧是line manager,讲了案例,从中延展问了很多业务方面的问题。总共聊了一个多小时,还算蛮愉快的。说是之后还会有2-3轮面试,因为对招人比较慎重。等有了进一步消息,会再来分享。
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2 年前 发布
匿名用户
电控工程师
确定通过
先是网上投的简历,大约过了三四天人力打电话过来通知面试,约好时间,面试那天人还挺多的,正好赶上大量招人的时候,不过主要是机械部的招人。面试先是他们人力的老总跟我们一起谈了一些公司的东西,说说公司制度待遇之类,无非就是夸夸公司,说说公司的前景之类。 然后由另一个人带我们去了另一个会议室,是部长之类的给面试,这个就真的是考你技术水平了,问的问题也挺简单,主要就是看你了不了解,以方便知道在以后工作中能不能用到。轻松应对就行,只要学得东西对口,应该没什么问题。
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2 年前 发布
匿名用户
外贸助理
确定通过
填表格-HR面试:问一些基本情况和对外贸知识的掌握,要做英文自我介绍,走前会给你一段材料根据情况写英文的邮件。部门经理面试:看经理的不同风格,会了解你对销售工作的热情,是否有过相关经验,会用英语问问题看你的口语水平。总经理面试:会着重考量你是否能承受压力,压力过大时的宣泄方式。个人在厦门的发展计划。只要沉着冷静都是能通过的,私以为小公司根本没必要面试这么多轮。
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Q:总经理问的,有没有崩溃过?怎么处理的
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
感觉靠谱
感觉还可以,两轮面试第一轮是HR,主要问了下个人履历以前的工作简历,对职位以及公司一些想法HR还是比较和蔼的,没有什么专业性太强的问题第二轮是部门主管,问的问题比较专业,主要是针对专业还有行业的一些问题我觉得一些专业问题如果回答不上来的话,要学会见招拆招,灵活应变,不一定要正面回答,可以稍微绕一下弯子,前提是你的回答一定要有逻辑,有条理因为商务专员是后方支持人员,主要工作对销售人员提供日常的工作支持,还要跟踪项目内部流程,所以这个岗位需要仔细、稳重。因此回答的问题的时候,尽可能的保持有条不紊,能够给对方一种沉稳的感觉,个人理解。
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2 年前 发布
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盛世投资面试经验
盛世投资面试经验:面试分为两轮,第一轮hr面。