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匿名用户
面试了职位:技术经理
未通过
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匿名用户
技术经理
感觉没戏
电面通过,进入公司面试。面试官自称是总监,但样子很年轻,从面试提问与表达,逻辑上不足。说话方式喜欢找面试者不足。自我介绍后,由于比面试官年龄还大些,但又可能是未来的领导,面试中就感觉不想继续下去。说实话不想在这样的管理者下工作,是证明自己到今年还不如这小子。 过程中提到迪卡侬有多么好,没进公司时我也这么想,但面试后观察周围环境,全是刚毕业的小年轻。我提问:公司人员流动性如何?面试官:零售行业,流动相对其他行业大一些。
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包含1个问题,1个回答
Q:面对年轻的同事你如何处理
2 年前 发布
匿名用户
技术经理
确定通过
技术主管直接打电话联系的,非常清晰地讲了对方要做的事情,对所需人员对技能要求。彼此沟通非常充分。现场面试时先跟技术主管沟通,聊对非常投机,然后跟ceo聊聊,ceo对技术非常有热情,对产品也有追求,聊对比较愉快。
2 年前 发布
2
匿名用户
技术经理
确定通过
前期网络上几轮测试,每轮完成之后都是比较久才通知通没通过及下一轮的时间然后群面,全英文,三四个人一组,给一份三页纸的虚拟公司资料,45分钟时间讨论之后要present给面试官(扮演该公司老板)15分钟。面试官全程在旁边听讨论过程。可以PPT或者白板或者其他形式。 第二轮单面,部门大老板加HR大老板,半小时第三轮单面,直系老板,半小时。
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2 年前 发布
匿名用户
技术经理
确定通过
一面:技术总监面试过程:技术总监会查看简历,详细问下你的工作经历,然后让你描述一下你最近的一个项目,采用了那些技术;架构是怎么设计的 ;如何设计缓存机制 ;如何做并发优化 ;谈谈你对通信协议的理解 ;多进程调度有做过优化吗 ;对数据结构和算法了解多少 ;做过项目中最大的QPS是多少。 二面:公司领导过程:你是怎么规划自己的职业生涯 ;你对我们公司了解多少 ;你现在的基本情况介绍一下 ;你对公司还有什么需要了解的
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2 年前 发布
匿名用户
技术经理
未通过
除了HR面试比较专业外,其他人员面试能力比较差3个人轮流面试,自我介绍了三遍。这安排我也服了,幸好不是10来个人总监面试问题很次,经常问一些无法回答的问题,虽然说是对方招人,但面试人也会根据对方面试方式,提问问题来评判公司的技术能力,想想只是面试,不愿意怼回去,也没什么好处看总监的态度属于不好相处的人,看人跟人的人需要注意一下。
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2 年前 发布
匿名用户
技术经理
未通过
面试地点,杭州滨江。 1:面试提醒:面试地点是杭州的小伙伴注意,你入职的公司名字是珊瑚网络科技。这是杭州最高领导告诉我的,应该不会有误。(哎,这个不靠谱的社会!) 2:面试过程:杭州现场三轮,上海电话技术一轮,南京创始人视频(随时随地)两轮。 3:面试体验:杭州高管(二轮),面试态度差的一塌糊涂,非常不尊重人(面试前十分钟基本上没抬头看人)。只有在你积极证明自己后,才会认真和你谈话。期间竟然还说公司目前杭州业务因为大势问题可能随时会取消(那你还招聘,你逗哥哥玩么)。注意,此轮面试我是通过的。所以不要以为高管是在撵人,而是,哥就是这么牛叉,随时可能解散,你还来不来的态度(如此招人策略,我也是醉了)。 4:不靠谱体验:现场三轮面试后及电话面试后,hr告知面试通过,静候南京高管随时可能发生的视频面试(因为高管很忙,所以我要保持随时响应的状态)。惴惴不安得把手机揣胸口三天,竟然没响!实在忍不住了,问了一下hr,回复第二天高管又讨论一次,因为薪资问题黄了。(心中一万只神兽呼啸而过)。请问你拿哥哥开玩笑么?就算黄了你早说呀,我不问,你就打让我一直揣着手机等你们高管视频?
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2 年前 发布
12
匿名用户
技术经理
确定通过
之前在城市安全事业部,华南区销售平台招收面向售前的高端技术职位直接通过内部推荐,找到部门负责人面谈。因为业务有想通的内容,对该职位所需要的技能和经验比较了解,基本上聊了半个小时就敲定之后直接面见华南区总经理,搞定面试全过程。
2 年前 发布
2
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1905电影网面试经验:粗狂式面试、领导不怎么好。
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