面经详情
匿名用户
面试了职位:电话客服专员
确定通过
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匿名用户
计划专员
确定通过
面试开始是计划员,人事简单问了几个基础问题,自我介绍,长处缺点之类的,后面计调科科长来谈了一下,问了专业是什么,实际中专业的运用,最后说能不能加班,我说不能,他们交流一下,让我转去文员了,因为那个时候他们缺人缺的厉害,我就进了。总体很简单,主要是缺人比较多,没什么大毛病基本可以进。PS:那个时候订单多,所以工作强度比较大,那个时候我们科室的基本天天加班,晚上也很少休息。所以很多都跑了,后来我也跑了。现在不知道什么情况。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的优点是什么。
2 年前 发布
匿名用户
外贸助理
感觉没戏
根据导航提示,下了地铁站走个8分来钟就到单位,不远,但是公司地址不敢恭维...感觉像是旧弃的厂房改造,脏乱差。公司入口不大,里面是挺大,感觉像是一个录音棚改造的,很多有透明视窗的隔间,目测有100多人,就像工厂一样,人员满满员工排排坐,氛围感觉凝重,办公区有股味儿,可能是工厂的原因吧。 到了人事部签到,然后给了3张表...测智商,测情商,考数学,考推理,一秒回到上学时代,能写1小时吧。同场有5个人在写,都在奋笔疾书,谷歌百度、计算器,查答案,没什么意思了。 填好表后人事负责人面试,自我介绍,未来规划,薪资要求,很平常的问题,但是人事感觉高高在上,看不起人,约面试结果说不到用人要求! 都不看简历约人,还好像面试的人错了一样。醉了、然后草草的结束了面试,说等通知,后来没有通知。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
在过了网络笔试后,一面是群面。面试官是各门店经理。一个小组六人。时间大概三四十分钟。先是自我介绍,然后给了一份运营案例,要求针对案例下的问题讨论出解决方案。面试很结构化,有一些经验,准备充分的话,可以hold住的。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
在南方人才市场宣讲,去的时候也不知道是宣讲会的,以为只是单纯面试,去到的时候被南方人才市场扫描了简历还开通了账号自动推荐职位,导致我还没回到宿舍就接到了很多电话,生气得我马上关掉南方人才市场的简历。 HR讲得很不错,很有诱惑力,然后第一轮面试是小组群面,其实只是给HR争取时间筛选简历而已,过程不重要,第二轮是一分钟主题演讲,看到一句话然后演讲,第三轮是面谈,问了对物流的见解啊对基层工作的认识,然后就让我回去等通知了,第二天就要我去网店当出纳,一个没有会计基础的人去当出纳,试工半天我都快晕了。营业点都是男生,只有出纳是女的,要是去到了以后很孤单的,没有人一起吃饭啊,想想真辛苦。
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2 年前 发布
2
匿名用户
图书管理员
感觉没戏
两轮,第一轮群面,hr提问,轮流答。第二轮,店面负责人提问。两轮问题基本相同。复试三天之内给答复。第三天给了电话,没接到,过了两分钟拨回去,被拉黑还是被拒接,不知道,历时一个小时,就是打不通电话…您这不就是招个图书专员,至于吗?之前感觉挺好的,除了工资低,也没其他想法…现在这,真是low,工资low,德行low,要不要人说句话是要死还是要怎样啦?
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2 年前 发布
匿名用户
市场活动执行
确定通过
1.HR面试的相对比较简单,但是等待时间比较长; 2.刚毕业的时候比较迷茫,随便填了编辑的职位,HR根据简历进行了职位的调配,后来到了活动策划; 3.二面为群面和笔试,有一定的压力,十几个人一起,但是节奏很快,和部门负责人有直接的关系。
包含1个问题,1个回答
Q:现场来一段即兴主持。
2 年前 发布
匿名用户
财务暑期实习
未通过
面试两轮。第一轮群面,第二轮一对一面试。群面在正佳广场的酒店里,感觉场面有些混乱,工作人员组织的没有条理。9个人围一个圆桌,讨论一个案例,我们的案例是关于组织晚会的。我们组讨论的很糟糕,预算什么的都没有讨论多少就到时间了。全程我只说了不超过五句话,感觉自己肯定没戏。结果出乎意料的进了一对一面试。到了第二轮面试,组织者显然有了经验,面试的流程明显清晰有序了。 但是二轮面试的人太多(感觉一面只刷了三分之一似的)面试到后面面试官都累了,没问几个问题就结束了我的面试。问了我为什么选碧桂园,为什么热爱我的大学,如果有别的企业有给你offer你会怎么选,并没有问专业问题。感觉自己答的都还可以,结果又出乎意料的被淘汰了。总体来说面试难度不大,就是这企业不按套路出牌。
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2 年前 发布
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